6 porad dotyczących poszukiwania pracy dla osób powyżej 50 roku życia w celu znalezienia pracy

Uprzedzenie związane z wiekiem jest czymś bardzo trudnym do udowodnienia, a skupienie się na nim może przynieść efekt przeciwny do zamierzonego - dlatego, zamiast złościć się i mieć depresję, wybierz proaktywną drogę i robić coś o tym. Dzięki kilku zmianom w podejściu, wznowieniu, obecności w mediach społecznościowych i obrazie siebie możesz stać się liderem, nawet wśród młodszych kandydatów.

1. Zaktualizuj swoje umiejętności

„Nie możesz nauczyć starego psa nowych sztuczek”. Być może słyszałeś to i odrzuciłeś to z chichotem, ale takie podejście (i nieporozumienie) może wymagać konfrontacji lub przemówienia. Uaktualnienie umiejętności pozwoli ci utrzymać się na szczycie gry, a także pokaże potencjalnym pracodawcom chęć uczenia się nowych rzeczy. Oto kilka sposobów na zrobienie tego.

Brać lekcje

Biorąc udział w zajęciach, możesz pogłębić swoją wiedzę i pomóc Ci zdobyć pozycję eksperta w swojej dziedzinie. Dzięki wszystkim dostępnym opcjom stało się to łatwiejsze niż kiedykolwiek wcześniej.

Społeczne uczelnie oferują dobry sposób na uzyskanie dyplomu lub certyfikatu, niezależnie od wcześniejszych doświadczeń akademickich. Jeśli twój harmonogram koliduje z godzinami zajęć, wiele instytucji oferuje programy kształcenia ustawicznego, a zajęcia odbywają się w nocy. Spójrz na przydatne narzędzie do znajdowania college'ów w American Association of Community Colleges.

Udział w zajęciach online to kolejna opcja, ponieważ wiele dużych szkół wyższych i uniwersytetów oferuje wiele kursów, a nawet opcję zdobycia dyplomu przez Internet. Szkoły typu profit, takie jak University of Phoenix i Kaplan University, oferują również kursy online, a także masowe otwarte kursy online (MOOC), będące źródłem bezpłatnej lub taniej edukacji w szerokim zakresie przedmiotów. Jeśli jednak Twoim celem jest uzyskanie certyfikatu lub jakiegoś stopnia, upewnij się, że kursy, które podejmiesz, będą zaliczane na poczet tego, co ostatecznie chcesz osiągnąć, i że instytucja, którą przejdziesz, jest akredytowana.

Zaktualizuj certyfikaty i licencje

Chociaż możesz nie widzieć potrzeby ponownej certyfikacji ze względu na swoje doświadczenie w zawodzie, nadal może być pomocne. Pracodawcy chcą zatrudniać osoby, które są jak najbardziej aktualne. Na przykład, nawet jeśli pracujesz z najnowszymi wersjami Microsoft Word i Excel, odkąd trafiły one na rynek, pracodawca może nadal wybrać osobę z najnowszą certyfikacją Microsoft Office Specialist (MOS).

Wiele licencji i certyfikatów można łatwo zaktualizować, ponieważ nie jest wymagany tylko jeden test, o ile posiadasz poprzedni certyfikat lub licencję. Przy minimalnym wysiłku możesz podnieść kwalifikacje i pokazać potencjalnym pracodawcom, że chcesz być na bieżąco z nowościami w swojej karierze.

2. Zaktualizuj swoje stare CV

Mechanika współczesnego CV została nieco zmieniona w ciągu ostatnich kilku dekad. Największe zmiany wynikają z braku czasu ze strony czytelnika, co spowodowało skrócenie CV z informacjami przedstawionymi w bardziej zwięzły sposób. Dlatego jeśli nie wysłałeś ostatnio CV, może być czas na jego modernizację.

Modernizacja Twojego CV

Chociaż szczegóły skutecznego, nowoczesnego CV mogą różnić się w zależności od osoby, podstawy są dość proste:

Długość. Utrzymuj jak najkrótsze, nie więcej niż jedną lub dwie strony. Pracodawcy otrzymują i przeglądają setki CV, więc im łatwiej jest im szybko dotrzeć do ważnych informacji, tym bardziej prawdopodobne jest, że twoje CV dokona ostatecznego cięcia.
Styl. Używaj typowych czcionek, takich jak Times New Roman, i nie używaj kolorów. Unikaj także używania grafiki lub obrazów. O ile nie ubiegasz się o stanowisko, na którym cenione są umiejętności artystyczne (np. Grafik), trzymaj się konserwatywnego stylu.
Punktory. Jeśli to możliwe, unikaj długich akapitów, organizując informacje w punktorach. Ponownie pomaga to pracodawcy szybko wyszukać odpowiednie informacje.
Biała przestrzeń. Pamiętaj o pozostawieniu spacji między blokami tekstu i równomiernym sformatowaniu CV. To nadaje mu wygląd profesjonalnego dokumentu i ułatwia spojrzenie pracodawcy.

Wiele profesjonalnych próbek CV jest dostępnych online. Na przykład Monster.com zawiera informacje na temat tworzenia przyjemnego, nowoczesnego CV.

Uczynienie Twojego CV neutralnym dla wieku

Nie chcesz, aby twoje CV zostało pominięte, ponieważ pracodawca ma stereotypowy pogląd na dojrzałych pracowników. Uczynienie CV neutralnym dla wieku może zapewnić, że nie zostaniesz zdyskwalifikowany z powodu nieporozumień, zanim nawet rozmowa się odbędzie.

Nie uwzględniaj dat kamieni milowych. Usuń datę urodzenia, jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś. Wyjmij także wszystkie daty, które oznaczają kamienie milowe, chyba że zostały ukończone w ciągu ostatnich 10 lat. Data ukończenia studiów lub data otrzymania profesjonalnego certyfikatu może być wskazówką dotyczącą twojego wieku.
Wyeliminuj starsze doświadczenie zawodowe. Nie możesz usunąć dat z poszczególnych pozycji, ale możesz coś zrobić, aby odwrócić uwagę od swojego wieku: Skoncentruj się na stanowiskach, które zajmowałeś tylko przez ostatnie 10 lat, eliminując stanowiska, które zajmowałeś wcześniej. Jeśli niektóre z twoich wcześniejszych prac mają kluczowe znaczenie dla tego, o co będziesz się ubiegać, umieść je jako umiejętności w sekcji „podsumowanie”, gdzie data nie jest konieczna.
Nie podawaj zbyt wielu informacji. Zachowaj wybiórczość w stosunku do treści zawartych w życiorysie, szczególnie w odniesieniu do wskazówek, które mogą wskazywać na twój wiek. Na przykład przestarzałe słowa, które nie są już często używane w twoim zawodzie, są martwą gracją.

W ostatnim kroku przeczytaj ponownie swoje CV okiem pracodawcy, analizując wszystko, co napisałeś, a nie tylko daty. Upewnij się, że nie ma nic, co wskazywałoby na twój wiek, dając pracodawcy szansę przekazania cię nawet bez spotkania na rozmowę kwalifikacyjną. Ten link zawiera również kilka błędów, których należy zawsze unikać podczas pisania CV.

Ponadto, aby uzyskać maksymalną ekspozycję, opublikuj swoje CV online. Dzięki witrynom z ofertami pracy, takim jak Monster.com, Indeed, CareerBuilder, a nawet Craigslist, możesz opublikować swoje CV za darmo i umożliwić jego wyszukiwanie, aby rekruterzy i pracodawcy mogli Cię znaleźć na podstawie twoich umiejętności.

3. Próba na rozmowę kwalifikacyjną

Próby na rozmowę kwalifikacyjną pomogą ci płynniej i pewniej odpowiadać na pytania. Jeśli twoje odpowiedzi są wypełnione pauzami lub opóźnieniami, możesz sprawić, że zabrzmisz tak, jakbyś miał coś do ukrycia.

Jak ćwiczyć

Chociaż nie możesz przewidzieć każdego pytania, które możesz zadać, możesz zgadnąć na wiele tematów, z którymi porozmawia Twój rozmówca. Dlaczego opuściłeś swoją ostatnią pracę? Jak postrzegasz siebie jako pasującego do naszej firmy? Jaki wkład wniosłeś w poprzednie organizacje, w których pracowałeś?? Możesz być zaskoczony, jak wiele pytań pozostaje bez zmian od wywiadu do wywiadu.

Zapisywanie pytań, które pomogą ci ćwiczyć, może zdziałać cuda - po prostu nie zapisuj odpowiedzi, abyś mógł nauczyć się odpowiadać bez zapamiętywania lub wydawania puszki. Poproś znajomego lub członka rodziny o pomoc, zadając pytania w losowej kolejności. Podczas ćwiczeń staraj się odpowiadać na pytania z przekonaniem i przekonaniem, zachowując przyjazne, szczere zachowanie.

Przewidywanie pytań związanych z wiekiem

Możesz przygotować się do odpowiedzi na pytania związane z wiekiem, podkreślając, w jaki sposób twoje doświadczenie i mądrość byłyby atutem dla organizacji. Skoncentruj się na wiedzy i umiejętnościach zdobytych przez lata, a nie tylko wymieniaj zajmowane stanowiska.

Ponadto skup się na swoich przeszłych doświadczeniach, które pokazują, że potrafisz być graczem zespołowym, szybko uczyć się i dostosowywać do nowych sytuacji oraz agresywnie stawiać czoła wyzwaniom. Są to kluczowe punkty sprzedaży zaprojektowane w celu złagodzenia obaw pracodawcy dotyczących dojrzałych kandydatów.

4. Korzystaj z mediów społecznościowych

Media społecznościowe to stale ewoluujące zjawisko, które stało się niezbędnym narzędziem dla osób poszukujących pracy. Może odgrywać istotną rolę w zapewnieniu zatrudnienia osobom powyżej 50. roku życia poprzez kontaktowanie ich z osobami rekrutującymi i specjalistami ds. Zasobów ludzkich - a jeśli są właściwie stosowane, media społecznościowe mogą również skutecznie przełamać bariery związane z wiekiem.

Jak media społecznościowe są wykorzystywane na rynku pracy

Zgodnie z ankietą Social Recruiting Survey przeprowadzoną przez Jobvite 92% osób rekrutujących korzysta z mediów społecznościowych w procesie rekrutacji. Serwis społecznościowy jest dobrym źródłem do wstępnej oceny charakteru, umiejętności, doświadczenia i temperamentu, nawet przed skontaktowaniem się z potencjalnymi kandydatami.

W ankiecie Jobvite trzy najlepsze platformy mediów społecznościowych używane przez rekruterów to LinkedIn, Facebook i Twitter. Każda z nich jest klasyfikowana jako serwisy społecznościowe, ale z kilkoma interesującymi odmianami:

LinkedIn jest zwycięzcą, a imponujące 87% rekrutujących korzysta z niego w procesie rekrutacji - nic dziwnego, ponieważ LinkedIn jest nastawiony na karierę i profesjonalne tworzenie sieci. Według Social Media Today 77% wszystkich ofert pracy jest publikowanych na LinkedIn.
Facebook zajmuje drugie miejsce na liście, z czego korzysta 55% rekruterów. Z imponującą liczbą 1,59 miliardów aktywnych użytkowników miesięcznie, jak podaje Statista, Facebook to nie tylko dobry sposób na kontakt z rodziną i przyjaciółmi, ale jest niezbędnym narzędziem do rekrutacji kandydatów.
Świergot jest blisko trzecią i jest popularny wśród 47% rekrutujących. Twitter jest znany jako witryna do mikroblogowania, ponieważ posty tekstowe mogą mieć maksymalnie 140 znaków.

Mimo że statystyki w powyższych ankietach dotyczą rekrutujących, możesz być pewien, że pracodawcy zaczęli korzystać z mediów społecznościowych również w celu weryfikacji swoich kandydatów. 52% wszystkich pracodawców korzysta z mediów społecznościowych do sprawdzania potencjalnych pracowników, jak wynika z ankiety przeprowadzonej przez CareerBuilder. Jest to znacznie niższy odsetek niż rekruterów, ale wciąż dość duża liczba.

Powodem, dla którego mniej pracodawców stosuje tę technikę w swoich praktykach rekrutacyjnych, są względy prawne. Według stanu na styczeń 2016 r. Krajowa Konferencja Legislatur Państwowych informuje, że 23 stany (plus Guam) uchwaliły przepisy zabraniające pracodawcom ubiegania się o dostęp do kont społecznościowych wnioskodawców i pracowników.

Dołączanie do platformy mediów społecznościowych

Dołączenie do serwisu społecznościowego jest łatwe i szybkie. LinkedIn, Facebook i Twitter są bezpłatne, choć LinkedIn oferuje opcje płatnych subskrypcji z dodatkową funkcjonalnością. Plan premium dla osób poszukujących pracy zaczyna się od 29,99 USD miesięcznie i obejmuje dodatki, takie jak wizualnie ulepszony profil, aby pomóc Ci zostać zauważonym, pełną 90-dniową listę wszystkich osób, które przeglądały Twój profil, oraz zestaw przydatnych analiz, takich jak sposób gromadzenia przeciwko innym wnioskodawcom.

Ogólnie rzecz biorąc, możesz założyć konto w większości serwisów społecznościowych w ciągu 20 minut. Nie oznacza to jednak, że należy od razu rozpocząć przesyłanie zdjęć i opinii.

Są trzy rzeczy, na które powinieneś zwrócić szczególną uwagę, zanim się zanurzysz, szczególnie jeśli chcesz osiągnąć karierę zawodową:

Przejrzyj ustawienia prywatności swojego konta. Może nie chcesz, aby wszyscy widzieli wszystko, co publikujesz, a może nie chcesz otrzymywać wiadomości e-mail od swoich kontaktów. Przejrzyj ustawienia konta i potwierdź swoje preferencje, zwłaszcza dotyczące danych osobowych.
Utwórz ostry profil. Ponieważ jest prawie pewne, że rekruterzy i pracodawcy będą patrzeć na twój profil, musisz starannie stworzyć taki, który będzie prezentował twoje umiejętności, wymieniał twoje doświadczenie zawodowe i przedstawiał cię jako profesjonalistę w swojej branży. Twój dopracowany profil powinien być na swoim miejscu przed wysłaniem pierwszego zaproszenia do nawiązania kontaktu z kimkolwiek.
Zbuduj swoją sieć społecznościową. Aby móc wchodzić w interakcje z dowolną witryną mediów społecznościowych, musisz mieć sieć społecznościową. Każda platforma ma dla nich inną nazwę. LinkedIn nazywa ich „połączeniami”, Facebook nazywa ich „przyjaciółmi”, Twitter nazywa ich „obserwatorami”. Twoja sieć społecznościowa powinna być tworzona selektywnie i z myślą o tworzeniu relacji z członkami mającymi te same cele co ty.

Pamiętaj, aby traktować swoją obecność w mediach społecznościowych jako pracę w toku - zbudowanie pożądanej liczby połączeń może trochę potrwać. Pamiętaj o przyjętych protokołach platformy mediów społecznościowych, na której jesteś, śmiało angażując się w prowokujące do myślenia lub zabawne dyskusje. Zanim zaczniesz publikować, obserwuj i ucz się od popularnych członków, którzy zawsze wydają się odgrywać wiodącą rolę.

Twoje życie na wystawie

Według innego badania CareerBuilder 51% pracodawców poszukujących kandydatów do pracy w mediach społecznościowych znalazło informacje, które spowodowały, że nie zatrudnili kandydata. Niewłaściwe zdjęcia, informacje o piciu lub zażywaniu narkotyków oraz oszczercze wypowiedzi poprzednich pracodawców to jedne z najczęstszych przyczyn dyskwalifikacji kandydatów.

Temat prywatności online jest obecnie dużym problemem. Chcesz móc swobodnie publikować to, co myślisz, ale nie chcesz być dyskwalifikowany z pracy tylko dlatego, że pracodawca ma inne poglądy. W odpowiedzi na ten problem niektóre osoby tworzą dwa osobne profile w tym samym serwisie społecznościowym.

Na przykład niektóre osoby mają jedno konto Facebook zarezerwowane dla bliskich przyjaciół, a następnie zupełnie inne „profesjonalne” konto Facebook zarezerwowane dla postów publicznych. Facebook marszczy brwi w związku z tą praktyką i może zamknąć te konta, jeśli zostaną wykryte. Niektóre osoby mogą jednak obejść ten problem, używając osobnych adresów e-mail dla każdego konta. Miłośnicy Facebooka podkreślają, że ten sam efekt można osiągnąć za pomocą jednego konta, jeśli jest obsługiwany poprawnie.

Jednym ze sposobów jest podzielenie znajomych na różne grupy. Podczas publikowania wiadomości menu rozwijane pozwala określić, czy wszyscy znajomi, czy tylko określona grupa mogą oglądać post. Korzystając z tej funkcji, zawsze możesz być pewien, że tylko najbliższa grupa znajomych zobaczy Twoje najbardziej osobiste myśli.

5. Utwórz sieć profesjonalistów

W przeszłości rozmiar i zakres rynku ukrytych ofert pracy nie był bardzo jasny. Zawsze bardzo trudno było dokładnie ocenić, w jaki sposób pracodawcy wypełniają otwarte stanowiska. Wiele artykułów pisanych stwierdza, że 80% wszystkich miejsc pracy jest obsadzonych bez reklamowania się.

Raport CareerXroads przygląda się bliżej. Najważniejsze wnioski z tego raportu są takie, że 41% pracodawców obsadza wolne stanowiska od obecnych pracowników, a około 20% pracodawców obsadza wolne stanowiska poprzez polecenia pracowników. To mniej niż 80%, ale wciąż niezwykle znacząca liczba. Biorąc pod uwagę te statystyki, rozwijanie skutecznej profesjonalnej sieci jest dobrym sposobem na dotarcie do ukrytego rynku pracy. Możesz być zaskoczony, jak łatwo można skonfigurować własną sieć kontaktów.

Wykorzystaj znajomych w profesjonalnej sieci

Najłatwiejszym sposobem na rozpoczęcie tworzenia profesjonalnej sieci jest identyfikacja osób, z którymi masz istniejący związek. Dobrzy kandydaci to rodzina, przyjaciele, dawni i obecni współpracownicy, poprzedni pracodawcy, sąsiedzi, starzy profesorowie i przyjaciele ze studiów. Możesz być zaskoczony ofertami pracy, które możesz zdobyć, rozmawiając z sąsiadem. Ci znajomi mogą być kopalnią złota w poszukiwaniu pracy.

Istnieje wiele sposobów śledzenia i wykorzystywania profesjonalnej sieci. Zachowaj listę nazwisk na staroświeckim Rolodexie lub po prostu dodaj kontakty do listy znajomych na Facebooku. Zadawaj pytania, słuchaj i daj innym znać o poszukiwaniu pracy - jest to klucz do uzyskania informacji, które mogą przekształcić się w potencjalnego klienta.

Istnieje wiele różnych sposobów rozbudowy istniejącej sieci. Witryny mediów społecznościowych, targi, konferencje i internetowe tablice ogłoszeń (takie jak fora na stronie Indeed.com) to dobre miejsca do nawiązywania kontaktów, łącząc się z osobami z Twojej dziedziny wiedzy.

6. Utwórz nowy obraz własny

Znaczenie tworzenia nowego obrazu siebie nie polega tylko na wyglądzie fizycznym - chodzi o zmianę własnego wnętrza i narzucenie osobistego nastawienia. Uaktualnienie kluczowych części wizerunku może mieć zdecydowany wpływ na perspektywy zatrudnienia.

Popraw swoje zdrowie

Wszyscy znamy zalety utrzymania zdrowego stylu życia. Aktywność fizyczna, prawidłowe odżywianie i wystarczająca ilość snu mają zasadnicze znaczenie dla zdrowia fizycznego i psychicznego, szczególnie w średnim wieku i później.

Wydaje się jednak, że wiele osób lekceważy znaczenie, jakie może mieć, spotykając potencjalnego pracodawcę. Czy podczas rozmowy wolałbyś raczej wyglądać na zmęczonego, letargicznego seniora lub żywego, dojrzałego kandydata o jasnych oczach, który wygląda na tyle bystro, by objąć stanowisko tego samego popołudnia?

Utrzymanie zdrowego stylu życia nie jest tak trudne, jak mogłoby się wydawać. Może to być tak łatwe, jak codzienny spacer, dokonywanie mądrych wyborów w sklepie spożywczym i spożywanie większej ilości warzyw. A jeśli uważasz, że chcesz zrzucić kilka funtów, możesz dołączyć do lokalnej siłowni - najpierw skonsultuj się z lekarzem..

Pracuj nad swoim wyglądem zewnętrznym

Podobnie jak w przypadku zdrowia, zmiana wyglądu może mieć bezpośredni wpływ na twój wizerunek, zwiększając pewność siebie, przyczyniając się do pozytywnego nastawienia i podnosząc poziom samooceny. Zwróć uwagę na wszystkie szczegóły: połysk butów, upewnij się, że ubrania są wyprasowane, przycinaj paznokcie i układaj włosy. Pamiętaj też, aby mieć co najmniej dwa zestawy ubrań na rozmowę kwalifikacyjną na wypadek, gdybyś miał zaplanowane rozmowy kwalifikacyjne.

Możesz również rozważyć bardziej drastyczną zmianę, na przykład farbowanie włosów. Dla niektórych osób tylko retusz, który pozostawia po sobie siwe włosy, nie jest złą opcją dla uzyskania bardziej naturalnego wyglądu. Aby usunąć zmarszczki na twarzy, wypełniacze kosmetyczne do wstrzykiwań mogą załatwić sprawę. Są to wypełniacze tkanek miękkich, które wygładzają i zmiękczają rysy twarzy po wstrzyknięciu w skórę. Należy pamiętać, że musi to zrobić chirurg plastyczny, dlatego należy to dokładnie rozważyć przed podjęciem działań. Przed podjęciem takiej procedury skonsultuj się z lekarzem rodzinnym, aby uzyskać wszystkie fakty dotyczące ryzyka, skutków ubocznych i bezpieczeństwa.

Ostatnie słowo

To może nie być sprawiedliwe, ale istnieje uprzedzenie wiekowe. Twoim celem powinno być przewidywanie pozytywnego nastawienia i łagodzenie wszelkich obaw i pytań, jakie może mieć pracodawca na temat zatrudnienia dojrzałego pracownika. Wprowadzając niewielkie zmiany w sobie i technikach poszukiwania pracy, możesz osiągnąć przewagę i skutecznie konkurować na coraz trudniejszym i wymagającym rynku pracy.

Jakie dodatkowe wskazówki możesz zasugerować osobom po 50. roku życia, które szukają pracy?