5 faktów prawnych, które musisz wiedzieć o planowaniu niezdolności do pracy

Pomysł, że pewnego dnia możesz stracić zdolności umysłowe i nie być w stanie dokonywać wyborów, nie jest przyjemny, ale ignorowanie go nie powoduje, że odchodzi. Jako zdolny, racjonalny dorosły, tworzenie planu niezdolności do pracy uwzględniającego tę możliwość jest czymś, czego nie możesz i nie powinieneś unikać. Bez planu niezdolności do pracy utrudniasz swojej rodzinie i bliskim, gdyby stało się coś nie do pomyślenia.

Planowanie niezdolności do pracy jest procesem, w którym zdolni dorośli dokonują wyborów i planów na przyszłość. W przeciwieństwie do planowania emerytalnego lub majątkowego, planowanie niezdolności do pracy dotyczy nie ewentualności, ale możliwości. Mianowicie dotyczy tego, co chcesz się stać, jeśli stracisz zdolność do dokonywania wyborów, wyrażania swoich wyborów lub w inny sposób utracisz umiejętności decyzyjne, które lubisz.

Podstawowy plan niezdolności do pracy obejmuje trzy kluczowe obszary decyzyjne: finansowy, osobisty i zdrowotny. Dobry plan gwarantuje, że jeśli coś ci się stanie, twoje życzenia będą chronione, a także upewni się, że ktoś będzie miał władzę prawną do reprezentowania twoich interesów.

Jeśli jesteś podobny do większości ludzi, nie stworzyłeś planu niezdolności do pracy. Bez względu na powód, dla którego nie masz planu, powinieneś mieć ogólne zrozumienie, dlaczego plany te są tak ważne i dlaczego musisz je wykonać jak najszybciej.

Oto podstawowe fakty, które musisz znać.

Fakt 1: Kompleksowy plan niezdolności składa się z wielu części

Nawet najbardziej podstawowe plany na wypadek niezdolności do pracy mogą zapewnić ochronę, której w przeciwnym razie zrzekłbyś się. Dobry plan może uchronić Ciebie i Twoich bliskich przed różnymi problemami prawnymi, finansowymi i osobistymi. Każda odpowiedzialna osoba dorosła powinna mieć przez cały czas co najmniej podstawowy plan.

Plan niezdolności do pracy nie jest pojedynczym dokumentem. Dobry plan zawiera raczej różnorodne narzędzia, z których każde służy do innego celu. Chociaż elementy, które uwzględnisz w swoim planie, będą zależeć od twoich potrzeb i pragnień, możesz spodziewać się, że plan niezdolności do pracy będzie obejmował niektóre lub wszystkie z poniższych:

Living Will. Żywotna wola to dokument określający, jakiego rodzaju opiekę zdrowotną chcesz otrzymać lub odmówić, w przypadku utraty przytomności lub zdolności. Żywy testament - rodzaj zaawansowanej dyrektywy medycznej - ma zastosowanie tylko wtedy, gdy żyjesz, ale nie jesteś w stanie wyrazić swoich życzeń. W przeciwieństwie do testamentu i testamentu, wasza żywa wola nie ma nic wspólnego z tym, co stanie się z waszą własnością po śmierci.
Nie reanimuj zamówienia. Często dołączane jako część testamentu, nakaz nie reanimacji (DNR) może być również osobnym dokumentem. Ten dokument określa warunki, w których odmawiasz przyjęcia środków resuscytacyjnych, takich jak oddychanie krążeniowo-oddechowe lub RKO, które są wykonywane po tym, jak twoje serce przestanie bić lub przestaniesz oddychać. Większość osób, które decydują się na utworzenie DNR, cierpi na nieuleczalną i nieuleczalną chorobę lub ma wysokie ryzyko poważnych komplikacji, które mogą wyniknąć ze środków resuscytacyjnych.
Pełnomocnictwo do opieki zdrowotnej. Innym rodzajem wcześniejszej dyrektywy medycznej, pełnomocnictwa w zakresie opieki zdrowotnej (znanego również jako zastępca opieki zdrowotnej, pełnomocnik opieki zdrowotnej lub podobna terminologia), jest dokument, który wyznacza kogoś, kto ma prawo do dokonywania wyborów medycznych w twoim imieniu jeśli nie możesz zrobić ich sam. Pełnomocnictwo do opieki zdrowotnej, w połączeniu ze szczegółową wolą życia, zapewnia ochronę twoich życzeń zdrowotnych w przypadku utraty zdolności. Można je wprowadzić tak, aby zaczęły obowiązywać od razu lub dopiero po utracie zdolności.
Wydanie HIPAA. Wydanie HIPAA to dokument, który pozwala lekarzom lub pracownikom służby zdrowia rozmawiać z krewnymi, przyjaciółmi lub innymi osobami o wybranych przez Ciebie poufnych danych medycznych. Zwolnienie HIPAA to nie to samo, co pełnomocnictwo do opieki zdrowotnej, ponieważ nie wymienia osoby, która dokona wyboru. Zwolnienie pozwala zapewnić, że twoja rodzina i bliscy mogą otrzymywać szczegółowe informacje o twoim zdrowiu i leczeniu, gdy jesteś niepełnosprawny, zamiast być trzymanym w ciemności.
Trwałe pełnomocnictwo do spraw finansów. Trwałe pełnomocnictwo do spraw finansów pozwala ci wybrać osobę, która będzie miała upoważnienie prawne do zarządzania twoimi sprawami finansowymi, jeśli i kiedy stracisz możliwość samodzielnego robienia tego. Podobnie jak pełnomocnictwo do opieki zdrowotnej, pełnomocnictwo finansowe może wejść w życie natychmiast lub w przypadku późniejszego zdarzenia, na przykład utraty zdolności. Trwałe pełnomocnictwa umożliwiają wybranemu przedstawicielowi na przykład wykorzystanie środków z konta bankowego do opłacenia rachunków w czasie hospitalizacji lub w inny sposób niezdolnych do pracy.
Revocable Living Trust. Odwołane zaufanie życiowe jest powszechnym narzędziem stosowanym w planowaniu nieruchomości. Ma przede wszystkim na celu umożliwienie przekazania własności od ciebie do twoich spadkobierców bez przechodzenia własności przez proces spadkowy. Ale możesz również wykorzystać odwołane zaufanie jako narzędzie planowania niezdolności do pracy. Tworząc zaufanie, wybierasz powiernika, który będzie zarządzał własnością, do której należy zaufanie. Zwykle pełnisz funkcję własnego powiernika, ale w przypadku inwalidztwa możesz również wybrać następcę powierniczego, który przejmie obowiązki związane z zarządzaniem zaufaniem, gdy nie będziesz w stanie ich wykonać. Dzięki temu nieruchomość, do której należy zaufanie, zostanie odpowiednio utrzymana w przypadku utraty zdolności.

Ustalenie, jakie narzędzia należy uwzględnić w planie i co te fragmenty mają do powiedzenia, nie zawsze jest łatwe do zrobienia we własnym zakresie. Aby upewnić się, że Twój plan został utworzony prawidłowo, najlepiej skonsultować się z doświadczonym prawnikiem ds. Planowania nieruchomości. Twój prawnik przeprowadzi Cię przez proces planowania i upewni się, że wszystkie utworzone narzędzia będą skuteczne, jeśli i kiedy będą potrzebne.

Fakt 2: Niezrobienie planu może być droższe niż zrobienie jednego

Koszt sporządzenia planu niezdolności do pracy różni się w zależności od wielu czynników, takich jak potrzeby, lokalizacja i rodzaj wybranych narzędzi. Większość ludzi tworzy narzędzia do planowania niezdolności do pracy przy tworzeniu planu nieruchomości i chociaż koszty są bardzo zróżnicowane, możesz spodziewać się zapłaty 500 - 2000 USD lub więcej, jeśli wynajmiesz prawnika, który opracuje dla ciebie plan. Jeśli utworzysz plan bez pełnomocnika, możesz znacznie zmniejszyć, a potencjalnie wyeliminować, koszty początkowe.

Ale całkowity koszt planu niezdolności obejmuje więcej niż kwotę, którą płacisz za jego utworzenie. Aby zmierzyć całkowity koszt, musisz również zmierzyć koszty związane z brakiem planu. Aby to zrobić, najłatwiej jest spojrzeć na przykład i porównać, co by się stało w każdej sytuacji.

Przykład 1: bierzesz udział w wypadku samochodowym i robić mieć plan niezdolności do pracy.

Wielu młodych, zdrowych i odpowiedzialnych ludzi nie odczuwa potrzeby stworzenia planu niezdolności do pracy. Chociaż prawdą jest, że większość ludzi ma małą szansę na utratę zdolności, nie do pomyślenia może i zdarza się regularnie. Weźmy na przykład ryzyko śmierci lub obrażeń w wyniku wypadków samochodowych.

Centrum Kontroli i Zapobiegania Chorobom donosi, że po chorobach serca, nowotworach i przewlekłych chorobach układu oddechowego wypadki samochodowe są czwartą najczęstszą przyczyną śmierci. Według Departamentu Transportu wypadki samochodowe powodują około 35 000 zgonów i prawie 2,5 miliona obrażeń rocznie.

Nie musisz brać udziału w poważnej katastrofie, aby mieć poważne obrażenia, a każda awaria, która powoduje hospitalizację lub niezdolność do pracy na jakikolwiek czas, może mieć znaczący wpływ na twoje życie. Utworzenie planu niezdolności do pracy kosztuje, ale koszty jego braku mogą być znaczne.

Powiedzmy, że nie jesteś żonaty, ale jesteś w długotrwałym związku z romantycznym partnerem. Twój lokalny pełnomocnik ds. Planowania nieruchomości stworzył dla ciebie podstawowy plan niezdolności do pracy. Plan obejmował pełnomocnictwa, które wymieniają twojego partnera jako przedstawiciela finansowego i opieki zdrowotnej, a także żywą wolę, która określa, co chcesz zrobić, jeśli jesteś w śpiączce, hospitalizowany i nieprzytomny.

Stworzenie planu wymagało kilku spotkań z adwokatem, podpisania niektórych dokumentów i kosztowało około 1500 USD. Po utworzeniu dokumentów przechowujesz je w bezpiecznym miejscu, do którego twój partner może uzyskać dostęp w razie potrzeby, a także zostawia kopie ze swoim adwokatem.

Rok później bierzesz udział w wypadku samochodowym, który powoduje poważne obrażenia. Musisz być hospitalizowany i przebywać w śpiączce wywołanej medycznie przez kilka dni. Ponieważ twój plan niezdolności do pracy określa twojego partnera jako prawnie wyznaczonego przedstawiciela, twój dostawca opieki zdrowotnej udaje się do twojego partnera, ilekroć jest coś do omówienia na temat twojej opieki i leczenia. Podobnie, gdy twój partner pokazuje bankowi swoje pełnomocnictwo finansowe, nie ma problemu z umożliwieniem partnerowi zarządzania finansami i uzyskiwania dostępu do rachunków.

Ponadto, ponieważ jasno wyraziliście życzenia, rodzice, rodzeństwo i przyjaciele nie mają wątpliwości co do waszych pragnień. Nie walczą o to, kto może dokonywać wyborów, a nawet mogą brać udział w medycznym procesie decyzyjnym, ponieważ dałeś lekarzom pozwolenie na omówienie z nimi poufnych informacji. Chociaż w planie wyraźnie zaznaczono, że liczy się ostateczna decyzja partnera, członkowie rodziny i bliscy mogą wspólnie omówić opcje i mogą być częścią procesu decyzyjnego.

Kiedy odzyskasz i odzyskasz zdolności, zaczynasz prowadzić własne sprawy tam, gdzie je przerwałeś. Twoje sprawy finansowe zostały zabezpieczone, a relacje rodzinne i osobiste pozostają nienaruszone.

Przykład 2: Jesteś w wypadku samochodowym i nie mieć plan niezdolności do pracy.

Teraz zamiast brać udział w wypadku z wprowadzonym planem, powiedzmy, że nie masz planu. Pozostajesz w śpiączce i potrzebujesz innych, aby dokonywać wyborów dla ciebie i zarządzać twoimi sprawami, gdy jesteś obezwładniony, ale nie pozostawiłeś żadnych prawnie wykonalnych wskazówek lub wyborów, na których inni mogliby polegać. Oto, co może się zdarzyć.

Opłaty prawne
Plan niezdolności do pracy nie obniży kosztów opieki zdrowotnej ani nie ochroni cię przed obrażeniami, ale brak planu, jeśli jesteś niezdolny do pracy, zazwyczaj wymaga znacznych wydatków prawnych. Jeśli jesteś hospitalizowany i nie możesz się komunikować ani dokonywać wyborów, twoi pracownicy służby zdrowia będą nadal musieli porozmawiać z kimś o twoich opcjach i decyzjach dotyczących opieki zdrowotnej.

W sprawie podstawowych decyzji lekarze skonsultują się z najbliższymi członkami rodziny, takimi jak małżonek, jeśli jesteś w związku małżeńskim, twoi rodzice lub rodzeństwo, jeśli jesteś singlem, a nawet twoje dzieci, jeśli są one wystarczająco duże. Jednak w przypadku ważniejszych decyzji pracownicy służby zdrowia mogą wymagać od osoby upoważnionej do podejmowania decyzji w imieniu osoby niepełnosprawnej. Oznacza to, że jeden z członków Twojej rodziny lub bliskich będzie musiał iść do sądu i poprosić sąd o wyznaczenie opiekuna lub przedstawiciela prawnego.

Aby to zrobić, będą musieli zatrudnić adwokata, pójść do sądu i być może czekać miesiące, zanim sąd podejmie decyzję, która pozwoli im zarządzać twoimi sprawami lub dokonać wyboru za ciebie. Zatrudnienie adwokata w tym procesie może łatwo kosztować 5000 USD lub więcej. A ponieważ twoja rodzina nie ma dostępu do twoich funduszy, będą musieli płacić pieniądze we własnym zakresie, dopóki nie będą miały prawnej władzy, aby wykorzystać twoje fundusze na pokrycie kosztów prawnych. Jeśli Twoja rodzina musi złożyć wniosek o opiekę w nagłych wypadkach lub konserwatorium, opłaty prawne mogą być znacznie wyższe.

Wydatki finansowe
Oprócz kosztów opieki zdrowotnej, niedziałania i uszkodzenia pojazdu, koszty finansowe związane z brakiem planu niezdolności do pracy mogą pochodzić z nieoczekiwanych źródeł.

Załóżmy, że masz kilka rachunków za karty kredytowe, które należy zapłacić. Nawet jeśli twój partner wie, że masz należne rachunki, nie będzie mogła uzyskać dostępu do Twojego konta bankowego, aby zapłacić rachunki, ponieważ nie jesteś posiadaczem rachunku wspólnego. Jeśli twoje rachunki zostaną spóźnione lub nie zostaną zapłacone, może to prowadzić do opóźnień w opłatach lub karach. Może to również negatywnie wpłynąć na twoją zdolność kredytową, prowadząc do wyższych stóp procentowych i mniejszej liczby opcji kredytowych.

Podobnie niezapłacenie czynszu, płatności za samochód, kredyt hipoteczny, rachunek za telefon komórkowy lub jakiekolwiek inne zobowiązanie może prowadzić do szeregu negatywnych konsekwencji, od odzyskania samochodu do eksmisji i wykluczenia.

Ważne jest, aby pamiętać, że nawet jeśli masz fundusz ratunkowy na pokrycie tego rodzaju wydatków, nie będziesz w stanie uzyskać dostępu do tych funduszy. Tak więc, o ile nie podejmiesz kroków w celu zapewnienia komuś dostępu do twoich kont na wypadek, gdybyś był niezdolny, Twój fundusz awaryjny jest bezużyteczny w tej sytuacji.

Relacje osobiste

Oprócz opłat prawnych i kosztów finansowych niezdolności do pracy istnieje również potencjalna szkoda w relacjach osobistych, którą należy wziąć pod uwagę.

Jeśli pozostaniesz obezwładniony, członkowie twojej rodziny i bliscy będą chcieli tego, co jest dla ciebie najlepsze. Będą chcieli robić to, co chciałeś. Ale co to jest? Jak decydują, czego chcesz, jeśli nie możesz rozmawiać? Jak decydują, kto może dokonywać wyborów? Co jeśli nie mogą się zgodzić??

Powiedzmy, że ty i twój partner rozmawialiście o swoich życzeniach przed wypadkiem. Powiedziałeś swojemu partnerowi, że chcesz, aby dokonywał wyborów na wypadek choroby. Ale nie utworzyłeś żadnego dokumentu, który chroniłby twoje wybory. Tak więc, kiedy przychodzi czas na podjęcie decyzji za Ciebie, gdy jesteś w śpiączce, twój partner nalega, aby on był twoim przedstawicielem.

Niestety, prawo nie uznaje prawa niezamężnego romantycznego partnera do dokonywania wyborów dla obezwładnionego partnera. Zamiast tego prawo to prawdopodobnie trafi do twojego najbliższego krewnego, takiego jak twoi rodzice lub rodzeństwo.

Nawet wtedy ktoś będzie musiał udać się do sądu, poprosić sąd o wyznaczenie opiekuna lub konserwatora i dopiero po otrzymaniu upoważnienia prawnego do dokonania wyborów, twój najbliższy krewny może być twoim przedstawicielem. Nie obejmuje to potencjalnych kosztów legalnej bitwy, która mogłaby wybuchnąć, gdyby ktoś chciał zakwestionować życzenia lub wybory przedstawiciela.

Tak więc, kiedy wyzdrowiejesz po odniesionych obrażeniach, możesz stwierdzić, że nie tylko twoje sprawy finansowe będą znacznie gorsze, niż mogłyby być, ale osobiste relacje między twoją rodziną a bliskimi mogą zostać nieodwracalnie zniszczone.

Przykład 3: Jesteś w wypadku samochodowym i masz plan niezdolności do pracy, który nie został odpowiednio wykonany.

Ludzie, którzy zdecydują się na opcję niskokosztową, jeśli chodzi o planowanie niezdolności do pracy, mogą w ogóle nie zaoszczędzić pieniędzy. Te same problemy, które pojawiają się, gdy nie masz planu, mogą pojawić się, gdy masz plan niekompletny, nieprawidłowo wykonany lub w inny sposób brakujący.

Ponadto złe plany są zazwyczaj wynikiem samodzielnego planowania lub tworzenia planu bez porady i wskazówek profesjonalisty. Chociaż może to zaoszczędzić pieniądze z góry, może również dać fałszywe poczucie bezpieczeństwa.

Mimo że w twoim planie mogą brakować elementów lub zostać wykonane niepoprawnie, możesz założyć, że jesteś chroniony i rzadziej będziesz szukać fachowej porady lub wskazówek. Gdy stracisz zdolność, tracisz możliwość zmiany planu, więc nie będziesz w stanie nic z tym zrobić.

Fakt 3: Albo sam decydujesz się na niezdolność do pracy, albo ktoś inny decyduje za ciebie

Kiedy stajesz się niezdolny do pracy, istnieją dwie możliwości: albo podjąłeś już kroki w celu ochrony siebie, gdy jesteś niezdolny do pracy, albo nie. Jeśli tego nie zrobisz, problemy wynikające z niepełnosprawności nadal muszą zostać rozwiązane, ale ponieważ nie jesteś już w stanie rozwiązać ich samodzielnie, ktoś inny będzie musiał to zrobić za ciebie. Ale kto?

Jeśli nie masz planu, może nie być jasnej odpowiedzi na temat tego, kto podejmie za ciebie decyzję. W większości sytuacji ktoś będzie musiał udać się do sądu, poprosić sąd o wyznaczenie przedstawiciela prawnego, takiego jak opiekun lub konserwator, i poczekać na decyzję sądu, zanim będzie mógł działać w Twoim imieniu. To wszystko wymaga czasu i pieniędzy i zwykle kosztuje znacznie więcej po inwalidztwie niż wcześniej.

Z drugiej strony, jeśli masz plan niezdolności do pracy, już wyjaśniłeś, jakie są twoje pragnienia i kogo chcesz reprezentować. W przypadku utraty zdolności w związku z wprowadzonym planem wybrani przedstawiciele mogą zacząć Cię chronić, gdy tylko utracisz zdolność do reprezentowania siebie. Przedstawiciele ci będą mogli polegać na wskazówkach i wyborach, które już dokonaliście w ramach swojego planu.

Fakt 4: Plany niezdolności do pracy nie oznaczają, że inni mogą z ciebie skorzystać

Jednym z najczęstszych obaw, które powstrzymują ludzi przed stworzeniem planu niezdolności do pracy, jest pomysł, że inni skorzystają z nich, gdy będą niezdolni. To jest zrozumiałe. W końcu, jeśli nie jesteś w stanie się obronić, poleganie na kimś innym wydaje się pełne niebezpieczeństw. Przedstawiciele pozbawieni skrupułów mogą nadużywać władzy, którą im dajesz, i wykorzystywać swoją pozycję, aby szkodzić twoim interesom.

Na szczęście istnieje kilka powodów, dla których utworzenie planu niezdolności do pracy zapewnia ochronę przed tego rodzaju wykorzystywaniem.

Po pierwsze, kiedy tworzysz plan niezdolności do pracy, możesz zdecydować, jakie prawa do podejmowania decyzji przekażesz innym. Jeśli obawiasz się, że przekazanie zbyt dużej władzy jednej osobie stanowi dla ciebie zbyt duże ryzyko, możesz na przykład podzielić władzę między wiele osób. Możesz także wskazać przedstawicieli, którzy mają równe uprawnienia do podejmowania decyzji za Ciebie, ale którzy mogą to zrobić tylko za zgodą innych przedstawicieli.

Po drugie, masz możliwość wyboru godnych zaufania osób, które będą pełnić rolę twoich przedstawicieli. Jeśli nie masz nikogo, na kim możesz polegać, możesz zatrudnić profesjonalistę, takiego jak adwokat, bank lub firma powiernicza, lub ktoś inny, który rutynowo reprezentuje interesy innych osób. Wyznaczenie profesjonalisty będzie droższe niż zatrudnienie członka rodziny lub przyjaciela, ale dodatkowy koszt jest lepszy niż wybór osoby, której nie można zaufać.

Po trzecie, każdy przedstawiciel, który zaakceptuje spotkanie, staje się wobec ciebie prawnie odpowiedzialny. Twoi przedstawiciele mają obowiązek działać w twoim najlepszym interesie i nie wykorzystywać swojej mocy, aby cię wykorzystać lub wyrządzić ci krzywdę. Jeśli naruszą ten obowiązek, mogą spotkać się z sankcjami cywilnymi i karnymi.

Fakt 5: Pełnomocnictwo nie ma nic wspólnego z prawnikami

Podczas tworzenia planu niezdolności do pracy prawdopodobnie utworzysz jedno lub więcej pełnomocnictw. Pełnomocnictwo jest rodzajem dokumentu prawnego, który umożliwia osobie dorosłej przeniesienie lub przekazanie zdolności decyzyjnych innej osobie. Chociaż termin „pełnomocnictwo” powoduje, że wiele osób zakłada, że dokumenty te wymagają zatrudnienia prawnika lub w jakikolwiek inny sposób angażują prawnika, tak nie jest.

Jeśli Ty, zdolny dorosły, zdecydujesz się utworzyć pełnomocnictwo, staniesz się znany jako dyrektor. Osoba lub organizacja wybrana jako przedstawiciel nazywa się agentem lub pełnomocnikiem. Termin „pełnomocnik” jest jedynie tytułem nadanym prawnie wyznaczonemu przedstawicielowi. W żaden sposób nie przyznaje to twojemu przedstawicielowi możliwości działania w charakterze prawnika, ani nie wymaga, aby osoba ta była prawnikiem.

Wybierając adwokata, musisz wybrać chętnego i zdolnego dorosłego. Ponieważ jednak pełnomocnictwa są dokumentami prawnymi, zawsze warto skorzystać z pomocy prawnika, który pomoże Ci je utworzyć. Poza tym pełnomocnictwa i pełnomocnictwa nie obejmują prawników.

Fakt 6: Plany niezdolności mogą i powinny się zmieniać wraz z wiekiem

Plan niezdolności do pracy, który utworzysz po ukończeniu studiów, będzie prawdopodobnie inny niż ten, który utworzysz po ślubie, urodzeniu dziecka lub nauczeniu się, że masz przewlekłą chorobę. Podobnie jak inne narzędzia planowania finansowego i nieruchomości, plany niezdolności do pracy muszą się z czasem zmieniać i dostosowywać do Ciebie.

Przeprowadzka do nowego stanu. Ponieważ każdy stan ma własne przepisy dotyczące planowania niezdolności do pracy, będziesz chciał przynajmniej przejrzeć swój plan, jeśli przeprowadzisz się do nowego stanu. Umówienie się na spotkanie z lokalnym prawnikiem ds. Planowania nieruchomości, aby porozmawiać o tym, co należy zmienić, jest zawsze dobrym pomysłem po przeprowadzce.
Zmiana statusu związku. Jeśli bierzesz ślub, rozwodzisz się lub nawiązujesz romantyczny związek pozamałżeński, musisz upewnić się, że odzwierciedla to Twój plan niezdolności do pracy. Załóżmy na przykład, że się rozwiedliście i nawiązali romantyczną relację z nowym partnerem. Twój stary plan prawdopodobnie obejmuje byłego małżonka jako część twojego planu. Niezależnie od tego, czy chcesz wyznaczyć innego członka rodziny lub nowego partnera na swojego przedstawiciela, musisz zmienić swój plan.
Mieć dziecko. Posiadanie dziecka zmienia cię często w sposób, którego nie możesz się spodziewać. Kiedy zastanawiasz się nad przyszłością swojego dziecka, musisz wziąć pod uwagę możliwość, że nie będziesz tam, aby być opiekunem, opiekunem lub rodzicem. Twój plan niezdolności do pracy musi uwzględniać to, co chcesz się stać, jeśli stracisz zdolność do wychowania lub opieki nad dzieckiem. Wybór i mianowanie tymczasowego opiekuna, upewnienie się, że ktoś może wykorzystać twoje fundusze na pokrycie potrzeb związanych z opieką nad dzieckiem, oraz zapewnienie opieki i edukacji Twojego dziecka w sposób, który zatwierdzisz, wymagać będzie starannego planowania.
Zacząć biznes. Firma ma swój własny zestaw wymagań, a jeśli to Ty jesteś osobą odpowiedzialną, Twoja firma ucierpi, jeśli stracisz zdolność. Właściciele firm muszą opracować narzędzia do planowania niezdolności, które nie tylko chronią ich interesy, ale także interesy firmy. Musisz być przygotowany na przeniesienie swoich obowiązków na osobę, która będzie w stanie odpowiedzialnie nimi zarządzać.
Staje się ranny lub chory. Za każdym razem, gdy doznasz poważnych obrażeń lub dowiesz się, że masz poważną chorobę, powinieneś przejrzeć swój plan niezdolności do pracy, aby upewnić się, że dokładnie odzwierciedla on twoje potrzeby w zakresie opieki zdrowotnej. Na przykład, jeśli zdiagnozowano u ciebie chorobę Alzheimera lub otępienie, musisz upewnić się, że twoje pełnomocnictwo wymienia zastępcę opieki zdrowotnej, którego jesteś pewien, że może zarządzać twoimi sprawami, gdy twoje zdolności poznawcze ulegną pogorszeniu. Możesz również dokonać różnych wyborów dotyczących tego, jaki rodzaj opieki zdrowotnej chcesz zaakceptować lub odmówić, szczególnie jeśli cierpisz na śmiertelną chorobę.
Czas i starzenie się. W miarę starzenia się sytuacja medyczna i osobista może ulec zmianie bez ostrzeżenia. Wiele zmian związanych z wiekiem jest nieistotnych, ale jeśli minęło kilka lat od ostatniej aktualizacji planu niezdolności do pracy, musisz cofnąć się i rozejrzeć. Ponadto, ponieważ przepisy mogą ulec zmianie, warto skontaktować się z prawnikiem ds. Planowania nieruchomości raz w roku, aby zapytać o wszelkie zmiany, o których możesz wiedzieć. (Twój adwokat może automatycznie wysyłać Ci powiadomienia, jeśli nastąpią jakiekolwiek zmiany prawne, ale warto się z nimi skontaktować, aby się upewnić). Jeśli masz obecnie obowiązujące dokumenty, takie jak pełnomocnictwo finansowe, może być konieczna aktualizacja lub odnawiaj je co trzy do sześciu miesięcy, aby upewnić się, że osoby trzecie nie będą miały żadnych pytań dotyczących ich ważności i aktualności.
Za każdym razem, gdy zmienisz zdanie. Jeśli zamierzasz utworzyć plan niezdolności do pracy, musisz upewnić się, że Twój plan odzwierciedla Twoje potrzeby, pragnienia i wybory. Jeśli na przykład czujesz się bardziej komfortowo nazywając swoje rodzeństwo swoim przedstawicielem medycznym nad małżonkiem, powinieneś mieć plan, który odzwierciedla to pragnienie. Podobnie, jeśli kiedykolwiek zmienisz zdanie, musisz zmienić swój plan.

Ostatnie słowo

Planowanie niezdolności do pracy nie jest przyjemne. Kontemplowanie własnej śmiertelności lub potencjalnej niepełnosprawności nie jest zabawne. Ale to jest coś, co musisz zrobić.

Tworzenie planu niezdolności do pracy jest częścią bycia odpowiedzialną osobą dorosłą. Jeśli nie masz planu, musisz go utworzyć jak najszybciej. Stworzenie planu da ci możliwość zastanowienia się nad tym, co jest najważniejsze dla Ciebie i Twojego życia, i jak najlepiej chronić nie tylko siebie, ale i najbliższych..

Czy masz plan niezdolności do pracy? Dlaczego lub dlaczego nie?