Rezygnacja z nowej pracy w celu uzyskania lepszej oferty - czy to dobry pomysł?

Okazuje się, że jest to dobra oferta pracy, którą naprawdę chcesz. Teraz masz problem - problem, który wielu z nas chciałoby mieć - ale mimo to problem. Pozostajesz u pracodawcy, który zabrał cię z zimna, czy wystawiasz go na lepszą ofertę?

Na pierwszy rzut oka pokusa polega na wykorzystaniu okazji i podjęciu lepszej pracy, ale czasem mądrzejszym sposobem postępowania jest pozostanie na miejscu.

Jak podejmiesz tę ważną decyzję?

Powody, dla których warto rozważyć rezygnację z nowej pracy

To jest twoja wymarzona praca, a szansa puka. Chociaż spędzanie roku lub dwóch u pierwszego pracodawcy może wydawać się słuszne, nigdy nie wiadomo, kiedy pojawi się taka szansa, jak ta najnowsza oferta. A jeśli poszukiwania pracy trwały miesiące, nie będziesz chciał ponownie przejść przez ten proces w najbliższym czasie. Podjęcie najlepszej pracy może teraz uprościć Ci życie.
Pierwsza praca była kompromisem; wziąłeś to, bo nie miałeś dokąd pójść. Gdy jesteś bezrobotny przez pewien czas lub masz zwolnienia, czasem nie masz innego wyjścia, jak tylko przyjąć pierwszą ofertę, która się pojawi - nawet jeśli jest to poniżej twoich możliwości i siły zarobkowej. Zadanie mogło być portem podczas burzy i nigdy nie miało być trwałe.
Pierwsza praca okazała się rozczarowaniem. Zwykle mogę dowiedzieć się, czy praca nie będzie dla mnie pracować w ciągu dwóch tygodni i podejrzewam, że większość ludzi też może. Firmy mają kulturę, a nawet osobowość, która często nie zmienia się z czasem. Albo dobrze pasujesz, albo nie. Miałem prace, z którymi chciałem się trzymać, żeby sprawdzić, czy poprawi się - ale nigdy tego nie zrobiły. W takiej sytuacji zazwyczaj najlepiej jest wyjść, niż zostać i być nieszczęśliwym.
Nowa praca jest kwantowym skokiem dochodów i odpowiedzialności. Jeśli nowa praca oferuje wyższą pozycję i znacznie wyższe wynagrodzenie (powiedzmy, 15–20% lub więcej), zmiana nie stanowi problemu. Tak długo, jak nie masz żadnych zastrzeżeń co do pozycji, skorzystaj z szansy na rozwój kariery i dodaj pieniądze do swojego portfela.
Pieniądze nie są ogromne, ale to coś. Wszyscy mamy obowiązki - rodzina, która zależy od nas, a może zbliżający się stos rachunków. Jeśli przeszedłeś okres bezrobocia, być może patrzysz na zwis długu, który należy jak najszybciej zmniejszyć. Liczy się każdy dodatkowy dolar. Nawet jeśli nowa praca zwiększy twoje wynagrodzenie o zaledwie 10% lub mniej, a pozycja nie obejmuje awansu, prawdopodobnie nadal warto skoczyć na statek, aby zmniejszyć obciążenia finansowe.
Nowa praca zapewni lepszą jakość życia. Czy nowa pozycja pozwoli ci spędzić znacznie więcej czasu z rodziną i przyjaciółmi? Czy będziesz w stanie poświęcić więcej uwagi swoim hobby? Jeśli nowa praca zapewnia lepszy styl życia oprócz wysokiej jakości kariery zawodowej, może to być odpowiedni ruch dla Ciebie.

Powody, dla których warto rozważyć pozostanie w nowej pracy

Przyczyny utrzymania pierwszej pracy mogą nie być tak oczywiste, ale są równie realne.

Szybkie skoki mogą sprawić, że będziesz wyglądać niestabilnie. W niektórych dziedzinach skakanie do pracy nie stanowi problemu. W innych może być zabójcą kariery. Wiele będzie zależeć od twojej historii zatrudnienia. Jeśli miałeś długoterminowe pobyty na znacznej większości swoich pozycji, jedna pozycja krótkoterminowa prawdopodobnie cię nie skrzywdzi. Ale jeśli w ciągu ostatnich pięciu lat zajmowałeś kilka miejsc pracy - jak wiele osób ma obecnie - może to utrudnić ci przyszłe perspektywy. I nie zapominaj, że pracodawcy mogą łatwo dowiedzieć się, dla kogo pracowałeś, nawet jeśli nie ujawnisz tego za pomocą prostego sprawdzenia przeszłości!
Z drugiej strony trawa nie zawsze jest bardziej zielona. Nowa praca oferuje awans i więcej pensji - oczywiście, że tego chcesz! Ale może to również oznaczać więcej godzin i stresu (tj. Stabilne wynagrodzenie w porównaniu z wysokopłatnymi zleceniami). Jeśli Twoim głównym celem w tych dniach jest rodzina i życie poza pracą, mniej stresująca pozycja może być lepsza - nawet jeśli nie jest to wymarzona praca.
Pracodawca poświęcił zbyt dużo czasu na przygotowanie oferty. Uznając, że nie wszystko dzieje się tak szybko, jak tego chcemy, i że mogą istnieć problemy, których nie jesteśmy świadomi, oferta, która wymaga miesięcy, może być znakiem ostrzegawczym. O ile drugi pracodawca nie powiedział ci, że oferta może potrwać miesiące, poważne opóźnienie może również wskazywać na inne problemy:
- Pracodawca może mieć problemy finansowe.
- Dezorganizacja i niezdecydowanie mogą być częścią stylu pracy pracodawcy, co może mieć poważne konsekwencje, kiedy jesteś na pokładzie.
- Możesz nie być ich pierwszym wyborem. Ktoś inny mógł zostać zatrudniony i być może zwolniony podczas tego długiego oczekiwania - ujawniając potencjalne wskazówki dotyczące twojej kadencji.
Wykorzystasz swoje szanse u pierwszego pracodawcy. Jeśli przekażesz ofertę drugiego pracodawcy, aby pozostać z pierwszym, potencjalne zatrudnienie w drugiej firmie może być opcją w przyszłości. Jeśli jednak przejdziesz do drugiej firmy, pierwsza nie będzie zainteresowana zabraniem cię z powrotem. Jeśli pracujesz w branży z ograniczoną liczbą pracodawców, może to być ryzyko, które nie jest warte podjęcia.

Ostatnie słowo

Jeśli od dłuższego czasu aktywnie szukasz pracy, bez wątpienia skontaktowałeś się z dziesiątkami, a może setkami pracodawców. Każda z nich reprezentuje inną okazję i zwykle inny poziom wynagrodzenia. Byłoby wspaniale, gdyby wszyscy mogli składać oferty za twoje usługi tego samego dnia, co pozwala ci wybrać, ale nie tak to zwykle działa.

Co więc robisz, jeśli przyjmiesz pracę, a wkrótce potem pojawi się lepsza oferta? Czy byłeś kiedyś w tej pozycji? Co poradziłbyś komuś, kto znalazł się w podobnej sytuacji?