Odświeżające podejście do przyznawania świątecznych bonusów

Ta premia nie była podobna do żadnej innej premii świątecznej o wartości 1000 USD, którą możesz otrzymać od swojej firmy. Bank nałożył zastrzeżenie na tę premię. Trzeba było „zapłacić” komuś innemu. Chodzi o to, że dajesz komuś 1000 $, a oni dają to komuś innemu. Pracownikom nie wolno przekazywać pieniędzy członkom rodziny lub innym pracownikom i muszą oni udokumentować, w jaki sposób je przekazali, nagrywając je na wideo lub zakładam, że muszą oddać pieniądze. Na pierwszy rzut oka pomyślałem sobie: „Mam nadzieję, że pracownicy wiedzieli o tym wcześniej”, ponieważ niektórzy ludzie liczą na te bonusy przy zakupie prezentów rodzinnych. Ale potem pomyślałem o tym, jak wspaniale będzie oglądać wszystkie te filmy i zobaczyć wszystkie kreatywne sposoby, w jakie ludzie wymyślili rozdawanie 1 000,00 $. To mnie bardzo podnieca, a teraz trochę żałuję, że moja firma tego nie zrobiła! Ten bank przekaże 500 000 $ ludziom, którzy będą go najbardziej potrzebować, i właśnie o to chodzi w Święta Bożego Narodzenia i święta.

Co byś zrobił, gdybyś dostał 1000,00 $ do rozdania? Komu dałbyś to i jak byś to zrobił? Zastanowię się nad odpowiedzią i opublikuję ją później.

Czytelnik, Robert, miał rację. Pracownicy nadal otrzymywali normalną premię 4,5%, ale to było coś więcej.