Praca dla organizacji non-profit - rodzaje, zadania, zalety i wady
Jeśli zastanawiasz się nad pracą w organizacji non-profit, zapoznaj się szczegółowo z korzyściami i wadami do rozważenia.
Co to jest organizacja non-profit?
Zasadniczo organizacja non-profit to taka, której głównym celem jest coś innego niż zarabianie pieniędzy. Organizacje te mogą mieć wiele różnych misji w zależności od konkretnych kart oraz tego, jak i dlaczego zostały utworzone. Ale zasadniczym czynnikiem ujednolicającym jest to, że nie są one ustawione tak, aby generować przychody jak tradycyjny biznes, co zwykle odbywa się poprzez sprzedaż przedmiotu lub usługi.
Organizacje non-profit są również zwolnione z podatku, co oznacza, że nie płacą podatku dochodowego od pieniędzy, które ich organizacja przynosi każdego roku. Na przykład korporacje muszą płacić podatki od zarobionych pieniędzy. Z drugiej strony organizacje non-profit są zwolnione z płacenia podatków, po części dlatego, że nie próbują generować zysku.
Istnieje osiem zatwierdzonych przez rząd federalny kategorii, które definiują organizacje non-profit. Aby zostać sklasyfikowanym jako organizacja non-profit w rządzie federalnym, a tym samym uniknąć płacenia podatków od nieruchomości, darowizn i wszelkich dochodów, organizacja musi złożyć wniosek do urzędu skarbowego o status 501 (c) (3). Po otrzymaniu zgody i uzyskaniu tego statusu mogą przyjmować odliczone od podatku darowizny charytatywne od osób fizycznych i firm, co jest jednym ze sposobów finansowania organizacji non-profit.
Różne rodzaje organizacji non-profit
IRS rozpoznaje 27 różnych rodzajów organizacji non-profit. Jednak nie wszystkie mają takie same zwolnienia podatkowe i zasady, więc lista koncentruje się na organizacjach 501 (c) (3), które stanowią największą i najbardziej zróżnicowaną kategorię organizacji non-profit. Są to również te, na które najprawdopodobniej przekażesz datki, zechcesz i będziesz pracować dla nich. Organizacje te dzielą się na następujące kategorie:
1. Religijne
Do tego typu organizacji należą kościoły, świątynie i meczety. Są to, ogólnie rzecz biorąc, każde miejsce kultu dla grupy ludzi wyznających te same przekonania religijne.
2. Edukacyjne
Obejmuje to szkoły, które obsługują klasy od K do 12; College i uniwersytety; muzea, zoo i planetaria; oraz organizacje prowadzące wykłady i fora dla ogółu społeczeństwa.
3. Charytatywne
Istnieje wiele przykładów organizacji non-profit ukierunkowanych na cele charytatywne, ale niektóre z najbardziej znanych to Czerwony Krzyż i Wielka Droga.
4. Naukowy
Kategoria ta, zdefiniowana jako organizacja, która stara się odkryć prawdy naukowe lub chce znaleźć lekarstwo na chorobę, obejmuje American Heart Association i St. Jude's Children's Research Hospital.
5. Literacki
Biblioteki publiczne są prawdopodobnie najbardziej znanymi literackimi organizacjami non-profit, chociaż ta kategoria może obejmować również festiwale książek, non-profit wydawców książek i czasopism oraz organizacje, które uczą i promują umiejętność czytania i pisania.
6. Testy bezpieczeństwa publicznego
Organizacje należące do tej kategorii to te, których wyłączną misją jest testowanie produktów i procesów w celu zapewnienia bezpieczeństwa publicznego, zamiast dbać o zysk lub reklamować pieniądze. Niewiele organizacji należy do tej kategorii, ale Związek Konsumentów, który publikuje popularną stronę internetową i magazyn „Raporty konsumenckie”, jest jedną z nich. Kolejnym jest American Fireworks Standards Laboratory, które działa w celu zapewnienia jakości i bezpieczeństwa fajerwerków kupowanych i sprzedawanych w Stanach Zjednoczonych.
7. Krajowe lub międzynarodowe amatorskie zawody sportowe
Należą do nich młodzieżowe ligi sportowe, które mają zainteresować dzieci sportem, takim jak piłka nożna czy kickball, oraz ligi rekreacji dla dorosłych zaprojektowane, aby pomóc członkom być bardziej aktywnym i zdrowym podczas uprawiania sportu dla zabawy.
8. Zapobieganie okrucieństwu wobec dzieci
Nazwa tej kategorii jest dość oczywista. Obejmuje organizacje takie jak The New York Society for the Prevention of Cruelty to Children oraz American Society for the Positive Care of Children.
9. Zapobieganie okrucieństwu wobec zwierząt
Ta kategoria obejmuje skupione na całym kraju Amerykańskie Towarzystwo Zapobiegania Okrucieństwu wobec Zwierząt (ASPCA). Może również obejmować lokalne schronisko dla zwierząt lub humanitarne społeczeństwo.
Praca non-profit
Organizacje non-profit oferują wiele takich samych rodzajów pracy, jakie oferują organizacje non-profit, a także oferują bardziej wyspecjalizowane lub techniczne możliwości pracy. Na przykład wiele organizacji non-profit potrzebuje pracowników w kategoriach takich jak księgowość, zasoby ludzkie, wsparcie IT lub techniczne, marketing i komunikacja, zasięg i zarządzanie projektami.
Im większa i bardziej niezależna organizacja, tym większe prawdopodobieństwo, że zajmą stanowiska, które pasują do szerokiego zakresu umiejętności i kwalifikacji. Na przykład wiele dużych szkół i uniwersytetów ma własny zespół obiektów, w skład którego wchodzą elektrycy, architekci, hydraulicy i dozorcy. Nawet jeśli nigdy nie widziałeś siebie w pracy w szkole lub nie myślałeś, że kwalifikujesz się do pracy w szkolnictwie wyższym, nigdy nie wiesz, jakie są możliwości dla wszystkich rodzajów zawodów.
Wiele zadań non-profit jest unikalnych dla organizacji. Na przykład, jeśli chcesz pracować w grupie ratującej zwierzęta, prawdopodobnie będą oni głównie zatrudniać osoby posiadające kwalifikacje lub doświadczenie w pracy ze zwierzętami. Jeśli bardziej zależy Ci na pomocy w przypadku katastrof, posiadanie dyplomu lub doświadczenia w zarządzaniu projektami, logistyce, szkoleniach w zakresie katastrof lub opieki medycznej sprawi, że będziesz bardziej pożądany dla tego rodzaju organizacji. Jeśli chcesz poprowadzić społeczność do teatru publicznego, przynajmniej doświadczenie teatralne pomoże Ci wyróżnić się na tle innych kandydatów.
To powiedziawszy, jeśli chcesz włamać się do nowego obszaru i nie masz umiejętności niezbędnych do wykonywania określonej pracy, możesz rozważyć wolontariat w organizacji lub podobny, aby rozwinąć swoje CV i przetestować swoje zainteresowanie przed rozpoczęciem pracy całkowicie zmieniasz karierę.
Najlepsze rzeczy na temat pracy dla organizacji non-profit
Istnieje wiele możliwych korzyści z pracy dla organizacji non-profit, w zależności od twoich umiejętności i umiejętności, tego, czego szukasz w pracy i rodzaju organizacji non-profit, dla której pracujesz. Chociaż żadna z nich nie będzie prawdą dla każdej organizacji, a każda praca jest inna, oto kilka ogólnych korzyści związanych z działalnością non-profit.
1. Wspieranie sprawy, na której Ci zależy
Jedną z największych zalet pracy dla organizacji non-profit jest możliwość bycia częścią organizacji, której misję czujesz z pasją. Oboje rodzice byli profesorami uniwersyteckimi i chociaż wiedziałem, że nie byłem zainteresowany nauczaniem, kiedy dorastałem, zawsze czułem, że dostęp do edukacji może zmienić czyjeś życie na lepsze.
Podoba mi się także cykliczność życia na kampusie uniwersyteckim - napływ nowych studentów każdej jesieni, szalone oczekiwanie na finał i ukończenie studiów oraz radosna, spokojna cisza wakacyjnej przerwy. Z tych i innych powodów, kiedy ukończyłem studia i zacząłem szukać pracy, skupiłem się na pisaniu pozycji na kampusach uniwersyteckich.
2. Możliwości wzrostu i rozwoju
Oprócz dopasowania swoich umiejętności do organizacji, którą wspierasz, praca dla organizacji non-profit może często oznaczać, że dostaniesz możliwości rozwoju i innowacji w swojej pracy. Mniejsze organizacje szczególnie często potrzebują pracowników, którzy chcą nosić wiele czapek, być zwinnymi i uczyć się nowych umiejętności w miarę pojawiania się nowych wyzwań.
Na przykład, jeśli pracujesz jako koordynator działań społecznych organizacji artystycznej, która chce zmienić swoją obecność w Internecie, aby dotrzeć do większej liczby osób, możesz zostać poproszony o przewodzenie w przeprojektowaniu sieci lub uruchomienie kampanii w mediach społecznościowych. Nawet jeśli nigdy wcześniej tego nie robiłeś, możesz stać się ekspertem, po prostu jako jedyny w organizacji dysponujący przepustowością, który sprosta takiemu wyzwaniu. W końcu potrzeba jest matką wynalazku.
3. Namiętni, oddani współpracownicy
Jedną z moich ulubionych rzeczy w pracy na uniwersytecie jest to, że moi współpracownicy są jednymi z najmądrzejszych ludzi na świecie. Kiedy pracujesz w organizacji non-profit, która jest odpowiednia dla twoich zainteresowań i umiejętności, istnieje duża szansa, że twoi współpracownicy będą interesującymi osobami o podobnych poglądach.
Nie ma gwarancji, że polubisz każdego z twoich współpracowników - w końcu wszyscy jesteśmy ludźmi - ale jeśli pracujesz w organizacji non-profit skupionej na zwierzętach, na przykład wielu twoich współpracowników też będzie miłośnikami zwierząt. Jeśli teatr jest Twoją pasją, praca w teatrze społecznym zapewni Ci kontakt z ludźmi, którzy również kochają scenę. Kiedy zastanawiasz się nad bilansem lub usiłujesz złożyć duży raport przed upływem terminu, bardziej znośne jest, jeśli lubisz ludzi, którzy pracują razem z tobą.
4. Poczucie celu
Praca w organizacji, w której misję wierzysz, oznacza również, że możesz zobaczyć, jaki wpływ ma Twoja praca na uczynienie świata lepszym miejscem. To może być bardzo satysfakcjonujące. Biorąc pod uwagę, że spędzamy prawie 50 lat naszego życia pracując, dlaczego nie spędzić tego czasu pracując dla organizacji, w którą wierzysz? Może sprawić, że będziesz szczęśliwszym pracownikiem.
Badanie opublikowane w Journal of Economic Psychology wykazało, że kontrolując inne istotne czynniki, osoby pracujące dla organizacji non-profit deklarowały, że są szczęśliwsze, zarówno w pracy, jak i w życiu codziennym, niż ich rówieśnicy z sektora prywatnego. Ankiety i badania wykazały również, że ludzie są gotowi podjąć niższe wynagrodzenie za pracę, którą uważają za celową i satysfakcjonującą, w porównaniu z dochodową pracą, która jest dla nich nudna lub pozbawiona znaczenia.
5. Korzyści i korzyści
Niskie wynagrodzenie związane z niektórymi zadaniami non-profit jest często kompensowane przez przywileje oferowane pracownikom. Jeśli organizacje wiedzą, że nie są w stanie zrekompensować swoim pracownikom wysokich wynagrodzeń, często są bardziej skłonne do hojnego korzystania z płatnego urlopu, elastycznych harmonogramów i godzin letnich. Organizacje non-profit często zapewniają pracownikom dodatkowe korzyści, takie jak możliwości rozwoju zawodowego, lepszą opiekę zdrowotną i lepsze dopasowanie do emerytury. Uczelnie dość często oferują zwolnienia czesne dla pracowników, ich małżonków i dzieci. Przy gwałtownym wzroście kosztów szkolnictwa wyższego sam ten dodatek może być wart mniejszej wypłaty za pracę na uczelni lub uniwersytecie.
Wady pracy dla organizacji non-profit
Podobnie jak w przypadku każdej pracy lub branży, istnieją wady pracy dla organizacji non-profit. Nie są to trudne i szybkie zasady - na przykład niektóre organizacje non-profit płacą zaskakująco dobrze, szczególnie jeśli zajmujesz wysokie stanowiska kierownicze lub techniczne - ale są to ogólne tematy, które wydają się nękać takie organizacje bardziej niż… firmy lub branże osiągające zysk.
1. Niższe wynagrodzenie
Jedną z wad pracy dla organizacji non-profit jest to, że często płacą mniej niż firmy nastawione na zysk, nawet na stanowiska o tym samym stanowisku. Jednym z powodów tych mniejszych wynagrodzeń jest to, że organizacje te często działają na mniejszych marginesach. Nie są zobowiązani do inwestorów, ale czasami mają znacznie mniejszy budżet operacyjny, a ich poleganie na pozyskiwaniu funduszy, przychodach z kas lub wsparciu indywidualnych darczyńców czasami oznacza, że nie mogą płacić tak konkurencyjnie jak firmy, które robią duże prywatne Zyski sektorów.
2. Problemy z finansowaniem dotyczą pracowników
Jeśli organizacja non-profit nie jest w dobrej kondycji finansowej, może negatywnie wpłynąć na jej pracowników. Ponieważ organizacje non-profit często utrzymują się z kombinacji środków pochodzących od indywidualnych darczyńców, dotacji publicznych i prywatnych, sprzedaży biletów na imprezy oraz sponsoringu i darowizn od firm, wpływ na nie mają odpływy i przepływy tych strumieni przychodów.
Na przykład po recesji w 2008 r. Zarówno fundacje, jak i rząd federalny znacznie ograniczyły przyznawanie dotacji na kilka lat, co oznaczało, że organizacje, które polegały na tych dotacjach, odnotowały znaczną redukcję kwoty wpływającej na ich cele i finansować swoje budżety operacyjne. W rezultacie wiele mniejszych organizacji non-profit zostało zmuszonych do ograniczenia świadczonych usług, zwolnienia personelu lub całkowitego zamknięcia drzwi.
W zależności od rodzaju organizacji non-profit, dla której pracujesz, możesz niemal stale skupiać się na kondycji finansowej organizacji i zbierać fundusze zarówno na jej misję, jak i na utrzymanie światła. Nawet jeśli nie należysz do zespołu ds. Finansów lub pozyskiwania funduszy, praca w organizacji, która wydaje się być niebezpiecznie bliska niewypłacalności finansowej lub która stale mówi o obniżaniu kosztów i zwalnianiu pracowników, może być stresująca i powodować mniejszą stabilność środowisko pracy. Jeśli chcesz pracować dla organizacji non-profit, ale pragniesz stabilności finansowej, wybór większej organizacji z dużym wyposażeniem prawdopodobnie będzie dla Ciebie lepiej dopasowany.
3. Potencjalne wypalenie zawodowe
Od nieustannego koncentrowania się na wynikach końcowych do charakteru pracy organizacji non-profit, wypalenie wśród pracowników organizacji non-profit może być wysokie. Jeśli pracujesz w organizacji, która pomaga najbardziej zmarginalizowanym osobom w naszych społecznościach, regularne stawianie czoła tego rodzaju kryzysom może być emocjonalnie wyczerpujące. Organizacje świadczące usługi dla osób potrzebujących opieki psychicznej lub fizycznej mogą być inspirujące, ale także zniechęcające.
Jeszcze mniej tragiczne inicjatywy, takie jak wprowadzanie sztuki i muzyki do szkół w śródmieściu, mogą czasem wydawać się syzyfowym zadaniem. Przenoszenie tego rodzaju obciążenia psychicznego może oznaczać wyższe wskaźniki wypalenia zawodowego wśród pracowników organizacji non-profit w porównaniu z pracownikami nastawionymi na zysk, którzy nie mają do czynienia z tymi problemami dzień po dniu.
4. Potencjalny brak innowacji
Większe organizacje non-profit są często bardziej stabilne finansowo niż mniejsze, zwłaszcza jeśli są dobrze finansowane lub mają duże fundusze. Jednak tego rodzaju organizacje - zwłaszcza kolegia i uniwersytety - mogą spowalniać wprowadzanie innowacji lub zmian z czasem. Niezależnie od tego, czy jest to funkcja biurokracji i biurokracji, czy fakt, że duża instytucja nie może zmienić się z dnia na dzień, jeśli jesteś osobą, która pragnie szybkiego tempa lub kocha zmiany i innowacje, pracuje dla organizacji non-profit - zwłaszcza duży lub o długiej tradycji - może nie być pracą, której pragniesz.
Jak zdobyć pracę w organizacji non-profit
Jeśli interesujesz się organizacją non-profit, wzbudzasz zainteresowanie, istnieje kilka sposobów na zdobycie doświadczenia w tym świecie przed wskoczeniem obiema stopami. Rozważ wolontariat z organizacją non-profit, która koncentruje się na twoich pasjach, niezależnie od tego, czy chodzi o zwierzęta, środowisko czy wyznanie określonej religii. Role wolontariuszy mogą się różnić, a nawet te tak proste, jak sprzątanie kuwet w schronisku dla zwierząt lub zbieranie śmieci nad rzeką, są godne starań. Te mniej efektowne stanowiska wolontariuszy dadzą Ci wyobrażenie o tym, jak to jest pracować dla organizacji, i prawdopodobnie wzmocnią Twój wniosek o płatne stanowisko, jeśli jesteś już rzetelnym, dobrze ocenianym wolontariuszem.
Jeśli interesujesz się komunikacją, zgłoś się do miesięcznego biuletynu organizacji, pomóż jej z kontem w mediach społecznościowych lub napisz propozycje dotacji i apele o zbiórkę pieniędzy. Jeśli masz doświadczenie w kierowaniu, rozważ dołączenie do rady dyrektorów lub komitetu sterującego organizacji non-profit lub koordynowanie innych wolontariuszy i zarządzanie nimi. Jeśli jesteś dobrze połączony ze społecznością, przedstaw się, organizuj spotkania i spotkania sieciowe, które mogą pomóc organizacji non-profit zwiększyć ich zasięg i wpływ. Niezależnie od umiejętności, którymi musisz się podzielić z organizacją, skontaktuj się z nią i zapytaj, jak możesz pomóc. Możesz być zaskoczony tym, co wymyślili dla ciebie.
Być może masz pomysł pracy dla organizacji non-profit, ale nie wiesz, jak znaleźć pracę w takiej organizacji. Istnieje wiele tablic ofert pracy i stron internetowych, które koncentrują się na świecie non-profit. HigherEdJobs wymienia możliwości w szkołach wyższych i uniwersytetach w całym kraju. Przejrzyj listę talentów, idealistów i Kroniki filantropii organizacji non-profit, korzystając z różnych funkcji wyszukiwania w celu zawężenia wyników do lokalizacji, rodzaju pracy i poziomu doświadczenia.
Wreszcie, jeśli jesteś zainteresowany pracą w konkretnej organizacji non-profit, zajrzyj na jej stronę internetową w poszukiwaniu ofert lub skontaktuj się bezpośrednio z nimi na temat bieżących lub przyszłych możliwości. Nie wiesz, jaka będzie odpowiedź, ale prawdopodobnie docenią twoją inicjatywę.
Ostatnie słowo
Podobnie jak w przypadku każdej kariery, praca w sektorze non-profit ma swoje zalety i wady. Te prace mogą być tak różnorodne i różnorodne jak każda praca w sektorze prywatnym, z tym samym zakresem wzlotów i upadków. Jeśli jednak chcesz kontynuować karierę w świecie non-profit, pomyśl twórczo i zachowaj otwarty umysł na temat stanowiska, które możesz obsadzić, biorąc pod uwagę swoje umiejętności i doświadczenie; możesz być zaskoczony tym, co lubisz.
Jeśli pracujesz dla jednej organizacji i nie masz pozytywnego doświadczenia, nie pozwól, aby to był powód, dla którego całkowicie opuściłeś świat non-profit. Rozejrzyj się i sprawdź, czy w sektorze non-profit jest coś, co lepiej by pasowało.
Czy kiedykolwiek pracowałeś dla organizacji non-profit? Czy zechcesz obniżyć wynagrodzenie, aby czuć się szczęśliwszym i pełniejszym w swojej pracy??
