Korzystanie z Headhunters i doradców zawodowych w celu znalezienia pracy - czy warto?

Headhunter lub doradca zawodowy może zapewnić przewagę na konkurencyjnym rynku pracy. Ci specjaliści pomagają poprawić sposób prezentacji się potencjalnym pracodawcom i pomagają znaleźć stanowiska, które nie są reklamowane w Internecie lub w gazetach.

Ustalenie, czy pracować z headhunterem, czy doradcą zawodowym, zależy od konkretnej sytuacji. Jeśli właśnie zacząłeś szukać nowej pozycji, nawiązywanie kontaktów z headhunterami może pomóc ci znaleźć idealną pracę. Jeśli szukałeś pracy przez pewien czas, a obecnie jesteś bezrobotny lub pracujesz w pracy, której nienawidzisz, być może nadszedł czas, aby rozważyć zatrudnienie doradcy zawodowego.

W tym artykule omówimy szczegółowo headhunterów i doradców zawodowych, w tym opłaty, ustalanie oczekiwań, zalet i wad oraz to, jak praca z jednym może pomóc ci znaleźć następną pracę.

Łowcy głów

Headhunterzy, zwani także rekruterami, znajdują wysokiej jakości kandydatów do obsadzenia ofert pracy dla firm. Łowcy głów zwykle pracują z agencją zatrudnienia i są zatrudnieni z różnymi firmami. Headhunter otrzymuje opłatę za dopasowanie wykwalifikowanych kandydatów do otwartych pozycji. Łowcy głów pomagają również aplikantom w poprawianiu ich CV i pomagają im odświeżyć umiejętności rozmowy kwalifikacyjnej.

Korzyści z używania łowców głów

Niektóre zalety korzystania z headhuntera w ramach poszukiwania pracy obejmują:

• Mniej czasu poświęcanego na ubieganie się o przeciętne prace. Jeśli pracujesz z wykwalifikowanym headhunterem, prawdopodobnie poświęcisz mniej czasu na ubieganie się o przeciętne prace. Bez headhuntera możesz spędzać czas publikując swoje CV online i starając się o każdą pracę, która wydaje się być odpowiednia. Headhunterzy pomagają w ukierunkowaniu wyszukiwania i używają ich kontaktów do znalezienia pracy, która odpowiada Twoim wyjątkowym doświadczeniom i kwalifikacjom, i która często płaci wyższe zarobki.
• Wyższa pensja. Łowcy głów często reprezentują firmy oferujące lepiej płatną pracę lub firmy, które od miesięcy szukały wykwalifikowanych kandydatów. Ponadto headhunter może również negocjować twoje wynagrodzenie w Twoim imieniu. Firmy często płacą headhunterom w oparciu o procent wynagrodzenia za pierwszy rok dla nowych pracowników. Z tego powodu w najlepszym interesie headhunterów leży zapewnienie jak najlepszej pensji, aby mogli otrzymywać wyższe prowizje.
• Szersza siatka do poszukiwania pracy. Możesz rzucić szerszą siatkę podczas pracy z headhunterem. Osoby rekrutujące mają dostęp do niepublikowanych ofert pracy, a także wymieniają informacje z innymi headhunterami. Łowcy głów mają głęboką wiedzę na temat stanowisk, które starają się obsadzić. Mogą ocenić twoje umiejętności i ustalić, czy możesz dobrze pasować do kariery, której wcześniej nie rozważałeś.
• Dyskretne wyszukiwanie pracy. Jeśli chcesz zachować swoje wyszukiwanie pracy w tajemnicy, możesz nie chcieć publikować swojego CV online lub odpowiadać na poufne oferty pracy. Headhunter zapewnia poziom poufności podczas poszukiwania pracy i zachowuje dyskrecję podczas pracy z klientami.
• Uczciwe oceny i otwarty dyskurs. Kiedy ubiegasz się o pracę w firmie, może się okazać, że osoba rekrutująca firmę niechętnie ujawnia informacje o wynagrodzeniu lub szczegóły dotyczące kwalifikacji na to stanowisko. Możesz prowadzić otwartą dyskusję z headhunterem na temat tego, ile pracy płaci i czy możesz ją wykonać.

Ile kosztują Headhunters?

Koszt korzystania z rekrutera do znalezienia pracy jest różny. W Wielkiej Brytanii headhunterzy nie mogą obciążać osób poszukujących pracy, ale w Stanach Zjednoczonych osoby poszukujące pracy czasami płacą headhunterom za znalezienie dla nich stanowisk. Wielu rekruterów nie pobiera opłat za osoby poszukujące pracy, ponieważ otrzymują wynagrodzenie od firm zatrudniających nowych pracowników.

Niektórzy headhunterzy i agencje zatrudnienia pobierają opłaty za swoje usługi. Możesz płacić zryczałtowaną opłatę za korzystanie z usług agencji lub możesz wybrać z listy usług zatrudnienia a la carte. Niektórzy headhunterzy naliczają wnioskodawcom opłaty godzinowe za usługi doradztwa zawodowego.

Dowiedz się z góry, ile kosztuje headhunter i ile musisz zapłacić za jego usługi, prowadząc szczerą dyskusję na temat oczekiwań. Łowcy głów, którzy kontaktują się z Tobą w sprawie otwartych pozycji, zwykle nie pobierają opłat za swoje usługi. Headhunterzy, którzy pobierają opłaty, oprócz pomocy w poszukiwaniu pracy reklamują usługi coachingowe.

Wskazówki i strategie dotyczące pracy z łowcami głów

Bądź szczery i uczciwy w kwestii swoich umiejętności i kwalifikacji. Jeśli masz odpowiednie kwalifikacje i niezbędne lata doświadczenia, headhunter może pomóc ci nawiązać kontakt z pracodawcami, którzy potrzebują twoich talentów i umiejętności. Osoba rekrutująca korzysta z Twojego CV i listu motywacyjnego, aby ustalić, czy jesteś w stanie dopasować się do otwartych pozycji. Jednak headhunter może zdecydować się nie reprezentować cię, jeśli nie zakwalifikujesz się do otwartej pozycji.

Wysokie opłaty za pracę z płatnym headhunterem, średnio od 500 do 4000 USD, mogą być opłacalne, jeśli znajdziesz dobrą pracę. Przed uiszczeniem jakichkolwiek opłat na rzecz rekrutera upewnij się, że poprosiłeś i sprawdziłeś referencje osób poszukujących pracy i pracodawców. Możesz również poprosić członków Twojej profesjonalnej sieci o rekomendowanie dobrych agencji i osób rekrutujących.

Sprawdź wskaźnik powodzenia osoby rekrutującej i poszukaj recenzji online, aby upewnić się, że znajdziesz kogoś wykwalifikowanego. W końcu chcesz współpracować z kimś, kto pozna twoje kwalifikacje i dopasuje cię do odpowiedniego stanowiska; nie chcesz pracować z kimś, kto po prostu wysyła twoje CV do grupy menedżerów ds. rekrutacji na liście.

Połącz się z headhunterami, których spotkasz. Łowcy głów codziennie rozmawiają z dziesiątkami kandydatów do pracy, dlatego ważne jest, aby wyróżniać się z tłumu i robić dobre wrażenie. Porozmawiaj otwarcie i szczerze o tym, czego chcesz od poszukiwania pracy i poproś headhuntera, aby skontaktował się z Tobą na LinkedIn. Kiedy zaprzyjaźniasz się i nawiązujesz kontakty z headhunterami, zapamiętują cię i pamiętają, gdy pojawią się dodatkowe stanowiska pracy.

Jeśli próbowałeś nawiązać kontakt z headhunterem i nie znalazłeś nowej pracy, rozważ pracę z doradcą zawodowym.

Doradcy zawodowi

Doradca zawodowy koncentruje się na pomocy w rozwijaniu umiejętności zawodowych, które pomogą ci znaleźć karierę. Jeśli potrzebujesz porady na temat prezentacji, wznowienia budowy i rozmowy kwalifikacyjnej, odpowiedni doradca zawodowy może zapewnić nieocenioną pomoc i wskazówki.

Korzyści z korzystania z doradców zawodowych

Doradca zawodowy pomaga na wiele sposobów, w tym:

• Dowiedz się więcej o sobie. W ten sposób możesz znaleźć ścieżkę kariery odpowiadającą twoim umiejętnościom i kwalifikacjom. Wykwalifikowany doradca zawodowy określa kariery dla różnych typów osobowości i zestawów umiejętności. Doradca zawodowy pomaga znaleźć ścieżkę kariery, która może przynieść największe sukcesy.
• Popraw swoje CV. Doradca zawodowy może pomóc Ci napisać świetne CV i zaprezentować się w bardziej atrakcyjny sposób, podkreślając swoje najlepsze umiejętności i atrybuty.
• Odśwież umiejętności wywiadu. Doświadczony doradca zawodowy może pomóc Ci ulepszyć prezentację, aby zwiększyć wskaźnik powodzenia rozmów kwalifikacyjnych. Uczą Cię również, jak odpowiadać na najczęściej zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, oraz udzielają wskazówek, które pomogą ci się ubrać i mówić profesjonalnie podczas rozmowy, w tym dobry język ciała.
• Ćwicz techniki negocjacyjne. Dowiedz się, jak negocjować wynagrodzenie lub jak poprosić o podwyżkę. Doradca zawodowy może udzielić informacji i sesji treningowych, abyś czuł się pewnie, sprzedając się i prosząc o więcej pieniędzy.
• Zidentyfikuj trendy w branży. Zamiast udzielać ogólnych porad, wykwalifikowany doradca zawodowy dzieli się informacjami na temat trendów w różnych branżach. Doradca zawodowy może pomóc Ci w rozwijaniu umiejętności odpowiadających potrzebom branży.

Dobry doradca zawodowy pomaga zidentyfikować obszary problemowe i odpowiednio je naprawić. On lub ona może również udzielać ci wskazówek przez całą karierę, pomagając ci określić swoją wartość, oraz udzielać wskazówek dotyczących poszukiwania pracy i negocjacji płacowych. Koszty związane z pracą z doradcą zawodowym, często setki lub tysiące dolarów, są zmniejszone, jeśli znajdziesz wysoko wykwalifikowanego, doświadczonego doradcę zawodowego, który może ci pomóc w poszukiwaniu pracy.

Wybór wykwalifikowanego doradcy zawodowego

Znalezienie wysokiej jakości doradcy zawodowego wymaga czasu, ale jest warte wysiłku. Niektórzy doradcy zawodowi oferują ogólne usługi coachingu życiowego, które można znaleźć bezpłatnie online, a nie zindywidualizowane wskazówki dotyczące ścieżki kariery.

Za pracę z doradcą zawodowym możesz zapłacić od 75 do 100 USD za godzinę. Niektórzy doradcy pobierają od 500 do 700 USD za sesję całodniową lub mają specjalne stawki, jeśli zapisujesz się na cotygodniowe lub miesięczne sesje doradcze. Upewnij się, że jak najlepiej wykorzystujesz swoje pieniądze, poświęcając czas na badania i rozmowy z doradcami zawodowymi. Wywiad może obejmować dodatkowe informacje na temat pochodzenia, doświadczenia i wskaźników sukcesu doradcy.

Podczas rozmowy z potencjalnymi doradcami zawodowymi należy wziąć pod uwagę następujące kwestie:

• Stowarzyszenia zawodowe. Doradcy zawodowi należący do znanych organizacji zawodowych mogą mieć specjalistyczne doświadczenie, szkolenie i kontakty. Sprawdź National Career Development Association, aby uzyskać więcej informacji na temat członkostwa i referencji dla doradców zawodowych. Możesz również sprawdzić członkostwo w International Coach Federation i Worldwide Association of Business Coach.
• Wiarygodność. Jeśli potrzebujesz pomocy w znalezieniu pracy w określonej branży, znajdź trenera kariery, który aktywnie pracuje w branży. Przejrzyj zakres pracy doradcy, w tym członkostwa w stowarzyszeniach, nazwiska klientów, opublikowane artykuły, wywiady medialne i profesjonalne rozmowy konferencyjne.
• Referencje i referencje. Przejrzyj referencje i opinie poprzednich klientów, aby dowiedzieć się więcej o reputacji doradcy zawodowego i sieci zawodowej. Przejrzyj historię doradcy i skontaktuj się z byłymi klientami, aby dowiedzieć się więcej na temat jego wskaźnika sukcesu.
• Zastosowane metody. Zanim zdecydujesz się na pracę z doradcą zawodowym, upewnij się, że rozumiesz metody stosowane przez doradcę. Określ długość sesji doradczych i ich zaangażowanie. Dowiedz się, czy musisz odrobić pracę domową w formie dodatkowych sesji ćwiczeniowych lub materiałów do czytania w domu. Zapytaj, czy weźmiesz udział w sesjach poradnictwa indywidualnego lub grupowego. Największą korzyść przyniesie Ci praca w pojedynkę z doradcą zawodowym, ale sesje grupowe mogą okazać się pomocne w niektórych sytuacjach.
• Usługi i materiały. Zapytaj doradcę, jakie usługi i materiały obejmują. Uważaj na uiszczenie dużej opłaty z góry, która obejmuje „wszystko”. Zamiast tego dowiedz się dokładnie, za co płaci opłata i jakie są koszty sesji.
• Gwarancja. Upewnij się, że rozumiesz, jaką gwarancję zapewnia usługa doradztwa zawodowego. Niektórzy trenerzy kariery nie dają gwarancji, podczas gdy inni oferują częściowy zwrot kosztów, jeśli sesje doradcze nie przyniosą rezultatów w określonym czasie. Gwarancja może jednak obejmować warunki, więc przeczytaj drobny druk każdej umowy i zadaj pytania, aby dowiedzieć się, w jaki sposób różne działania mogą unieważnić gwarancję.

Wykwalifikowany doradca zawodowy może pomóc Ci poprawić perspektywy kariery i zapewnić szkolenie, abyś mógł znaleźć nową pracę. Nie zadowalaj się pierwszym doradcą zawodowym, z którym rozmawiasz; poświęć czas na rozmowę kwalifikacyjną i poszukiwanie wykwalifikowanych doradców zawodowych, aby upewnić się, że znajdziesz doradcę, który może ci pomóc w poszukiwaniu pracy.

Ostatnie słowo

Na bardzo konkurencyjnym rynku pracy, na którym wielu wykwalifikowanych kandydatów składa wniosek o jedno stanowisko, możesz skorzystać z usług headhuntera lub doradcy zawodowego. Headhunter może zaoferować dostęp do ofert pracy, o których być może nie słyszałeś, podczas gdy doradca zawodowy może pomóc ci w dokonaniu istotnych i praktycznych ulepszeń w sposobie prezentacji siebie.

Rozejrzyj się, aby znaleźć kompetentnego specjalistę, który poświęci trochę czasu, aby dowiedzieć się więcej o tobie i twoich kwalifikacjach. To wymaga pracy, ale w końcu udane poszukiwanie pracy płaci za usługi headhuntera lub doradcy zawodowego.

Czy kiedykolwiek pracowałeś z headhunterem lub doradcą zawodowym? Jakie było ogólne doświadczenie?