11 najlepszych prac w niepełnym wymiarze godzin ze świadczeniami z ubezpieczenia zdrowotnego

Pracownicy dużych firm radzą sobie lepiej: 94,1% pracowników firm zatrudniających ponad 50 pełnoetatowych pracowników ma dostęp do sponsorowanych przez pracodawców planów opieki.

Pracownicy firm z mniej niż 50 pełnoetatowymi pracownikami nie mają tyle szczęścia: tylko 62% ma ubezpieczenie. Wynika to głównie z faktu, że małe firmy nie są zobowiązane do zapewnienia sponsorowanego przez pracodawcę ubezpieczenia na podstawie Ustawy o ochronie pacjentów i przystępnej cenie (PPACA, popularnie zwanej Obamacare lub ustawie o niedrogiej opiece).

A ACA nie wymaga działalności każdy wielkość, aby zapewnić sponsorowane przez pracodawcę ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, które prawo określa jako pracujące mniej niż 30 godzin tygodniowo dla tego samego pracodawcy. Według raportu The Census Bureau z 2013 r. Tylko 24% pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin w USA ma dostęp do sponsorowanego przez pracodawcę ubezpieczenia zdrowotnego.

Ponieważ wszyscy Amerykanie są zobowiązani przez Affordable Care Act (ACA) do utrzymania ubezpieczenia zdrowotnego, niezależnie od ich sytuacji zatrudnienia, szczególnie pożądane są prace w niepełnym wymiarze godzin zapewniające świadczenia zdrowotne.

Jeśli obecnie nie masz dostępu do ubezpieczenia zdrowotnego za pośrednictwem swojego pracodawcy, istnieje możliwość skorzystania z e-Zdrowia. Jeśli masz dostęp do abonamentu z wysokim kosztem odliczenia, możesz także skorzystać z konta oszczędnościowego (HSA). Inną opcją do rozważenia byłoby skorzystanie z planu Medi-Share.

Wielu pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin otrzymuje subsydia na podstawie ustawy o niedrogiej opiece, dzięki czemu bardziej opłacalne jest kupowanie indywidualnych planów opieki zdrowotnej od prywatnych ubezpieczycieli poprzez giełdy państwowe lub federalne. Ale niektórzy pracownicy zarabiają zbyt wiele, aby kwalifikować się do dotacji w ramach ACA. (Jeśli zarabiasz więcej niż 50 000 USD rocznie jako indywidualna głowa gospodarstwa domowego, nie kwalifikujesz się.) Może to spowodować, że indywidualne lub rodzinne polisy ubezpieczeniowe oparte na wymianie będą poza zasięgiem. Podczas gdy pracownicy o odpowiednich profilach kredytowych często zaciągają niezabezpieczone pożyczki osobiste na pokrycie nieoczekiwanych kosztów opieki zdrowotnej, nikt nie powinien wybierać między poziomem zdrowia a stopą wykorzystania kredytu.

W ostatnich latach niektóre firmy zmniejszyły lub wyeliminowały pakiety świadczeń dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Target, Walmart, Trader Joe's i Home Depot zrezygnowały w ostatnich latach z planów zdrowotnych i emerytalnych dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, podnosząc próg ubezpieczenia zdrowotnego do 30 godzin tygodniowo (zgodnie z przepisami PPACA), a świadczenia emerytalne do 40 godzin na tydzień. Aby uzyskać ochronę zdrowia, dentystyczną i wzroku, pracownicy, którzy nie pracują 30 godzin tygodniowo, muszą zwrócić się do stanowych lub federalnych centrów ubezpieczeń.

Firmy oferujące świadczenia w niepełnym wymiarze godzin

Na szczęście niektóre firmy nadal oferują świadczenia zdrowotne i inne świadczenia, takie jak ubezpieczenie dentystyczne i plany 401 tys., Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, którzy pracują krócej niż 30 godzin tygodniowo. Oto niektóre z największych, najbardziej zróżnicowanych geograficznie firm.

1. Całe jedzenie

Rynek Whole Foods z siedzibą w Austin zatrudnia około 100 000 pracowników, z których 25 000 jest zatrudnionych na pół etatu. Dzięki 470 lokalizacjom w USA, Wielkiej Brytanii i Kanadzie Whole Foods jest największym na świecie dostawcą żywności naturalnej i ekologicznej, a jej pracownicy należą do najlepiej wynagradzanych w branży - średnia płaca godzinowa w całym łańcuchu wynosi 20 USD, choć część mniej doświadczona -Timery robią znacznie mniej.

Należy zauważyć, że internetowy sklep amazon amazon kupił Whole Foods Market w 2017 roku. Jest zbyt wcześnie, aby powiedzieć, w jaki sposób transakcja wpłynie na pracowników niepełnoetatowych Whole Foods, ale wydaje się, że Amazon ma ambitne plany dla firmy, które mogą radykalnie zmienić środowisko pracy . Czas pokaże, czy to na lepsze, czy na złe.

Pakiet świadczeń niepełnoetatowych Whole Foods jest solidny. Obejmuje:

Plan zdrowotny
Po okresie próbnym pracownicy Whole Foods, którzy pracują co najmniej 20 godzin tygodniowo, są uprawnieni do pełnego pakietu medycznego, dentystycznego i wzroku firmy, gdy tylko uzyskają 800 godzin całkowitej pracy.

Wszystkie świadczenia są opcjonalne i nie są ustalone w umowie o pracę, więc kierownictwo zastrzega sobie prawo do ich wycofania w dowolnym momencie. Szczegóły planu nie są publiczne, ale dobrze wiadomo, że pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin płacą znaczną część premii z kieszeni. (Pełnoetatowi zarabiają hojnie dopasowując pracowników - blisko 100% premii.) Podaje się, że minimalna kwota odliczenia wynosi 1500 USD.

Inne korzyści
Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, którzy przejdą 800-godzinny znak, są również uprawnieni do 20% zniżki na zakupy w sklepie, subsydiowane ubezpieczenie na życie za miesięczną opłatę, płatny urlop chorobowy i urlopowy, opcje na akcje, rachunki oszczędnościowe i 401 tys. Planów, na które wszyscy pracownicy są automatycznie rejestrowani po sześciu miesiącach pracy (chyba że zrezygnują). Firma nie ma ustawionego dopasowania dla 401 tys. Składek, ale ogólnie odpowiada wyższym stawkom składek weteranów niż nowszych pracowników.

Whole Foods oferuje również program podziału zysków, w tym premie dla szeregowych pracowników, które są wypłacane z niewykorzystanej części rocznego budżetu pracy ich departamentu. Według ABC News przeciętny pracownik zarobił prawie 2500 USD na zachęty do podziału zysków w 2013 r.

2. Grupa Allegis

Allegis Group, znana wcześniej jako Aerotek, jest firmą zatrudniającą około 10 000 pełnoetatowych pracowników oraz prawie 100 000 kontrahentów i pracowników tymczasowych. Firma prowadzi działalność za pośrednictwem kilku spółek zależnych, w tym jednej, która nosi nazwę Aerotek, a jej świadczenia dotyczą wszystkich pracowników tymczasowych i kontraktowych, którzy pracują co najmniej 20 godzin tygodniowo.

Plan zdrowotny
W momencie zatrudniania wszyscy kwalifikujący się pracownicy Allegis Group są natychmiast uprawnieni do ubezpieczenia medycznego, dentystycznego i wzroku, opłacanego przez składki na wypłaty dla pracowników. Szczegóły planu nie są publicznie dostępne, ale istnieją również nieprzedstawione opcje ubezpieczenia dla osób pozostających na utrzymaniu pracownika. Pracownicy kontraktowi i pracownicy tymczasowi muszą ubiegać się o świadczenia w ciągu 30 dni od zatrudnienia lub czekać do następnego otwartego okresu rekrutacji. Allegis oferuje również konto oszczędnościowe, a firma wnosi według własnego uznania odpowiednie składki.

Inne korzyści
Grupa Allegis oferuje również plan 401 tys. Z dopasowaniem dolara do dolara przy pierwszych 500 wniesionych wkładach oraz 50% przy następnych 500 USD, co daje łączne dopasowanie pracodawcy w wysokości 750 USD rocznie. Liczby te mogą ulec zmianie, więc sprawdzaj je regularnie lub przejdź bezpośrednio do Allegis, aby uzyskać aktualne informacje. Korzyści mogą się również różnić w zależności od jednostki zależnej.

Allegis zapewnia również roczną premię z podziału zysku, według uznania kierowników, wewnętrznym (nie kontraktowym) pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin w swoich spółkach zależnych. Kwalifikujący się pracownicy mogą otrzymać część premii z podziału zysku jako depozyt w wysokości 401 tys., Który jest niezależny od corocznego meczu pracodawcy. Inne świadczenia obejmują ubezpieczenie na życie i inwalidztwo, plan oszczędnościowy dla 529 uczelni oraz płatny urlop chorobowy i urlop. Świadczenia te są natychmiast dostępne dla nowych pracowników, chociaż urlop i zwolnienie chorobowe naliczane są zgodnie z harmonogramem.

3. Costco

Costco z siedzibą w Seattle jest drugim co do wielkości sprzedawcą detalicznym w kraju, obsługującym około 725 sklepów i 126 000 pracowników. Z początkowym wynagrodzeniem w wysokości 11,50 USD i średnią w całej firmie wynoszącą 21 USD za godzinę, wynagrodzenie firmy jest jeszcze bardziej hojne niż Whole Foods. Skala płac jest również bardziej płaska - CEO zarobił około 781,000 USD w ramach rekompensaty pieniężnej i 6,4 mln USD ogółem w 2016 r., Mniej niż 30% dochodów CEO Walmart Doug McMillon i około 50 razy więcej niż przeciętny pracownik Costco. A ponieważ zdecydowana większość wszystkich pracowników uczestniczy w planie opieki zdrowotnej lub emerytalnej, ich świadczenia są dość popularne.

Plan zdrowotny
Każdy pracownik Costco, który pracuje więcej niż 24 godziny tygodniowo i loguje się przez 180 dni pracy, kwalifikuje się do planu zdrowotnego Choice Plus, który umożliwia członkom wybór własnych dostawców. Osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze godzin mają również dostęp do taniego planu dentystycznego, który obejmuje wizyty profilaktyczne i niektóre koszty podstawowych zabiegów, a także podstawowy zakres widzenia.

Ponieważ we wszystkich lokalizacjach Costco znajduje się apteka, pracownicy pracujący w niepełnym wymiarze godzin korzystają z własnego planu na receptę (oddzielnego od Choice Plus), z 5 USD na leki generyczne i 5% do 15% na leki markowe. Odliczenia od wynagrodzeń w przypadku planów Choice Plus są dostępne w Broszurze korzyści stawki Costco, która jest dostępna tylko dla pracowników Costco. Ubezpieczenie na każdą osobę zależną kosztuje dodatkowo 30 USD za okres wypłaty.

Inne korzyści
Pracownicy pracujący w niepełnym wymiarze godzin mogą uzyskać dostęp do planu Costco 401 tys., Który obejmuje maksymalne dopasowanie firmy do 500 USD rocznie. Opcjonalne elastyczne konto wydatków (FSA) pozwala pracownikom korzystać z zarobków przed opodatkowaniem, aby płacić za opiekę dzienną, co według Costco może zapewnić oszczędności rzędu 2000 USD rocznie. Costco's Care Network zapewnia bezpłatne doradztwo w zakresie zdrowia psychicznego i oferuje skierowania do doradców ds. Długów i prawników, którzy pobierają opłaty za swoje usługi.

Inne świadczenia obejmują plan bezpośredniego zakupu akcji, ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa i na życie oraz ubezpieczenie na wypadek opieki długoterminowej. Wszystkie te świadczenia są dostępne dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, którzy logują się przez 180 dni pracy i pracują dłużej niż 24 godziny tygodniowo.

4. Lowe's

Lowe's, jedna z największych na świecie firm zajmujących się remontem domów, ma około 260 000 pracowników w 1840 lokalizacjach w USA i za granicą. Firma widziała swój udział w kontrowersjach związanych z zatrudnieniem, w tym w procesach sądowych dotyczących niewłaściwego odmowy przyznania wynagrodzenia za nadgodziny pracownikom nieobjętym zwolnieniem. Nie jesteśmy w stanie ocenić względnych zalet tych garniturów - naszym zadaniem jest ustalenie, czy Lowe oferuje solidne korzyści dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.

Jest całkiem jasne, że tak - i nie wstydzą się tego. Poważnie: Lowe's należy pochwalić za przejrzyste publikowanie w Internecie podsumowania świadczeń pracowniczych w niepełnym wymiarze godzin. Z mojego doświadczenia wynika, że ​​jest to bardzo rzadkie dla dużej firmy. Zwykle musisz poczekać, aż przejdziesz głęboko do procesu rekrutacji, aby zobaczyć tego rodzaju szczegóły.

Plan zdrowotny
Po osiągnięciu 89 dni nieprzerwanej służby pracownicy pracujący w niepełnym wymiarze godzin mają dostęp do bardzo dobrego planu zdrowotnego, który pokrywa 100% kosztów wszelkiej opieki profilaktycznej i do czterech wizyt w ramach podstawowej opieki zdrowotnej rocznie.

Plan zdrowotny Lowe nie ma rocznego odliczenia ani ubezpieczenia, co jest świetne. Negatywne jest to, że nie ma w pakiecie maksymalnej opieki ani specjalnej opieki. Udział pracowników w planie wynosi 20,45 USD dla pracowników indywidualnych i 52,23 USD dla rodzin, co dwa tygodnie. Chociaż nie jest to bez znaczenia, jest to prawdopodobnie bardziej przystępne cenowo niż składki na indywidualny plan rynku bez dotacji. Za dodatkową opłatą dostępny jest także ograniczony zakres leczenia stomatologicznego i wzroku. Nie ma minimalnego progu przepracowanych godzin, aby się zakwalifikować, ale pracownicy muszą złożyć wniosek w ciągu 31 dni od zatrudnienia lub poczekać do następnego otwartego okresu rekrutacji.

Inne korzyści
Pracownicy Lowe pracujący w niepełnym wymiarze godzin mogą również zapisać się na ubezpieczenia na życie i krótkoterminowe plany inwalidzkie. Firma ma bezpośredni plan zakupu akcji po roku pracy, 401k planu po roku pracy i 40 godzin płatnego urlopu po 180 dniach pracy. Lowe's pasuje 401 tys. Wkładów dolar do dolara do 3% dochodu brutto pracowników.

5. Starbucks

Starbucks z Seattle ma ponad 24 000 sklepów i zatrudnia prawie 240 000 pracowników na całym świecie. Większość pracowników Starbucks pracuje w niepełnym wymiarze godzin. Firma kawowa słynie z tego, że dobrze traktuje swoich pracowników - średnie roczne zarobki pracowników godzinowych wynoszą nieco ponad 35 000 USD, a typowy kierownik zmiany zarabia na północy 11 USD za godzinę (wyższe na droższych rynkach pracy). Starbucks był także jedną z pierwszych sieci gastronomicznych, która zaoferowała kompleksowy pakiet świadczeń pracowniczych.

Plan zdrowotny
Pracownicy, którzy pracują dłużej niż 20 godzin tygodniowo (lub 240 godzin na kwartał) są uprawnieni do Starbucks Special Blend, kompleksowego pakietu świadczeń. Część zdrowotna obejmuje różne plany medyczne, z których wszystkie pokrywają 100% kosztów opieki profilaktycznej. Plany podstawowe wymagają od pracowników składki w wysokości zaledwie 30% łącznej kwoty składki, która nie jest publiczna, podczas gdy bardziej kompleksowe plany mogą obejmować ubezpieczenia nietradycyjne, takie jak akupunktura i usługi kręgarskie, przy wyższych stawkach z własnej kieszeni. Dostępny jest również plan dentystyczny obejmujący wizyty profilaktyczne i niektóre koszty proceduralne, podobnie jak podstawowy plan widzenia.

Inne korzyści
Jak wspomniano, specjalną mieszanką Starbucks jest wszechstronny. Inne świadczenia obejmują krótkoterminowe plany ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa i śmierci / rozczłonkowania, programy pomocy dla pracowników, które obejmują tanie doradztwo, pomoc adopcyjną w wysokości do 4000 USD, plany oszczędnościowe dla uczelni oraz plan 401 tys. Obejmujący dopasowanie pracodawcy do 6% łączne składki pracowników. Po roku pracy na pół etatu naliczane są również 40 godzin płatnego urlopu rocznie. Starbucks ma wiele innych korzyści i zachęt dla pracowników na godziny, zgodnie z tym postem na blogu z Rather-Be-Shopping.com

6. UPS

UPS z siedzibą w Atlancie jest jedną z największych na świecie firm logistycznych, zatrudniającą około 430 000 pracowników na całym świecie. Dostawcy zaczynają od 11 USD za godzinę, ale większość zarabia więcej - według PayScale roczne zarobki kierowców ciężarówek UPS wynoszą od 35 680 USD do 81 626 USD, w zależności od stażu pracy. Osoby chętne do pracy w noce i święta, zwłaszcza podczas szalonego szczytu między Czarnym piątkiem a Nowym Rokiem, mogą naprawdę zarobić na nadgodzinach.

Co z korzyściami? Cóż, wielu pracowników UPS na godzinę w USA, w tym pracownicy magazynu i dostawy, działają na podstawie układów zbiorowych, które przyniosły atrakcyjne pakiety świadczeń. Oto jak one wyglądają.

Plan zdrowotny
Po 12 miesiącach pracy wszyscy pracownicy UPS pracujący w niepełnym wymiarze godzin, którzy pracują co najmniej godzinę w tygodniu, mogą wybrać podstawowe plany zdrowotne obejmujące profilaktyczne usługi medyczne i dentystyczne. Plany te obejmują niską cenę zakupu leków generycznych na receptę oraz ubezpieczenia na wypadek droższych procedur. Uwzględniono również podstawowy plan widzenia.

Zgodnie z aktualną umową zbiorową UPS, pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy nie płacą nic z własnej kieszeni za te świadczenia, co wyróżnia UPS spośród większości innych firm oferujących świadczenia w niepełnym wymiarze godzin - większość firm wymaga od swoich pracowników wpłacania części wynagrodzenia do planów zdrowotnych. W zależności od roli pracownicy mogą być uprawnieni do planów administrowanych przez związek, finansowanych ze składek UPS. Plany te mogą ulec zmianie według uznania UPS oraz ze zmianami w układach zbiorowych, dlatego przed złożeniem wniosku należy sprawdzić z kierownictwem UPS.

Inne korzyści
Pracownicy UPS korzystają z wielu innych korzyści przy niewielkich lub zerowych kosztach: ubezpieczenia na życie, niepełnosprawności i śmierci / rozczłonkowania, pomocy w adopcji i pomocy w rzuceniu palenia. Zależni małżonkowie i dzieci również kwalifikują się do niektórych z tych świadczeń.

UPS oferuje również dodatkowe ubezpieczenie na życie, ubezpieczenie linii osobistych (linie samochodowe i domowe), pomoc prawną i rachunki oszczędnościowe dla pracowników i współmałżonków, dzieci i starszych. Wszystkie te produkty wymagają składek opłacanych przez pracowników.

Wreszcie, ponieważ prawie połowa pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin bierze udział w kursach uniwersyteckich, UPS oferuje czesne w wysokości do 5250 USD rocznie, z limitem dożywotnim 25 000 USD, w ramach programu Earn & Learn. Nowi pracownicy są natychmiast uprawnieni do tego świadczenia.

7. REI

Zatrudniający 12 000 pracowników w nieco ponad 150 sklepach detalicznych REI z Seattle jest rutynowo wymieniany jako jeden z najlepszych sprzedawców detalicznych w kraju. Nadal ma strukturę spółdzielczą, chociaż nie każdy pracownik ma udziały własnościowe, a decyzje na wysokim szczeblu są podejmowane przez tradycyjny zarząd. Większość pracowników zaczyna płacę powyżej 10 USD za godzinę, a firma ma wyjątkowo płaską skalę płac - jej dyrektor generalny zarobił zaledwie 750 000 USD w 2013 r., A niewiele więcej w kolejnych latach.

Raz REI oferowało korzyści wszystkim pracownikom, w tym tym, którzy pracują tylko kilka godzin tygodniowo. Mimo że zaprzestano tej praktyki w połowie 2010 roku, REI nadal rozszerza świadczenia „w pełnym wymiarze godzin” na wszystkich pracowników pracujących co najmniej 20 godzin tygodniowo. Zgodnie z zestawieniem wynagrodzeń i świadczeń REI pracownicy średnio mniej niż 20 godzin tygodniowo otrzymują „narzędzia” ułatwiające poruszanie się po rynku ubezpieczeń zdrowotnych - choć nie jest do końca jasne, co to oznacza.

Plan zdrowotny
Nieobjęci zwolnieniem pracownicy REI (ci, którzy otrzymują wynagrodzenie za godziny nadliczbowe za rejestrowanie ponad 40 godzin tygodniowo zgodnie z ustawą o uczciwych standardach pracy) średnio co najmniej 20 godzin tygodniowo, mogą uzyskać dostęp do planu FLEX firmy, który obejmuje większość obciążeń składek medycznych i ubezpieczenie dentystyczne. (Dokładny udział zależy od wybranego planu - jest ich kilka.) Dokładne koszty premium nie są publicznie dostępne. Zasięg widzenia jest mniej hojny.

Inne korzyści
REI oferuje także podstawowe ubezpieczenie na życie, ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa oraz plany 401 tys., Które są natychmiast dostępne dla pracowników zatrudnionych na część etatu, którzy pracują 20 godzin tygodniowo. Obejmuje pełny koszt ubezpieczenia na życie i inwalidzkiego. Plan emerytalny obejmuje dopasowanie firmy do dolara do dolara, do 5% całkowitego dochodu, z możliwością podziału 401 tys. Depozytów stanowiących równowartość 10% całkowitego dochodu pracownika. Personel zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin może również ubiegać się o zwolnienia lekarskie lub osobiste, które są zatwierdzane indywidualnie dla każdego przypadku. Każdy ma prawo do hojnych zniżek na produkty i usługi REI, w tym do 30% rabatu na wycieczki z REI Adventures.

8. Nike

Firma Nike z siedzibą w Portland w stanie Oregon ma sporo kontrowersji, w tym uporczywe zarzuty, że wykorzystywała pracę dzieci w zagranicznych fabrykach, ale dziesiątki tysięcy amerykańskich pracowników ma to całkiem nieźle. Wszyscy pracownicy, którzy pracują dłużej niż 30 godzin tygodniowo, są uprawnieni do pakietu świadczeń pracowniczych w pełnym wymiarze godzin, nie tylko świadczeń zdrowotnych, zgodnie z ustawą o niedrogiej opiece. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, którzy wyczyszczą 20-godzinny próg tygodniowy, również mogą skorzystać z niektórych świadczeń.

Plan zdrowotny
W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, którzy pracują w firmie od co najmniej jednego roku, Nike ma hojny plan zdrowotny, który obejmuje odliczenie możliwe do zarządzania przy znacznym pokryciu (niski poziom ubezpieczenia) powyżej tej kwoty. Usługi zapobiegawcze i podstawowe, w tym wizyty biurowe i recepty, są uwzględnione w planie. Nike nie publikuje dalszych szczegółów na temat dostępnych planów i wymaga od pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin pełnego kosztu swojego planu - ale jako plan ubezpieczenia grupowego może być bardziej przystępny niż indywidualny plan prywatnego ubezpieczyciela. Podstawowe ubezpieczenie dentystyczne i wzroku są wliczone jako dodatkowe wydatki.

Inne korzyści
Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin z co najmniej rocznym stażem pracy kwalifikują się do planu zakupu akcji, który pozwala pracownikom wykorzystać do 10% ich całkowitych zarobków na zakup akcji z 15% zniżką. Nike oferuje również plan 401 tys. Dla kwalifikujących się pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, który obejmuje dopasowanie dolara do dolara składek do 5% całkowitego dochodu oraz program podziału zysków, który rozpoczyna się po roku pracy.

Inne świadczenia dla weteranów jednego roku obejmują ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa, życia i śmierci / rozczłonkowania, płatne urlopy (30 godzin rocznie przepracowanych przez pierwsze dwa lata służby), płatne sabbatyki, ubezpieczenie na wypadek opieki długoterminowej, zniżki na transport, zniżki na klub zdrowia oraz opcjonalne konta oszczędnościowe.

9. Land's End

Dodgeville, Land's End z Wisconsin, zatrudniającym około 5000 pracowników przez cały rok, jest jedną z mniejszych firm na tej liście. Jednak jego działalność detaliczna jest wysoce sezonowa, co stwarza możliwości pracy w niepełnym wymiarze godzin dla tysięcy pracowników magazynu i obsługi klienta w czasie wakacji. Pracownicy tymczasowi i pracujący w niepełnym wymiarze godzin są uprawnieni do licznych świadczeń.

Plan zdrowotny
Land's End oferuje ubezpieczenie dentystyczne i wzroku wszystkim pracownikom po zatrudnieniu, chociaż szczegóły tych planów nie są jawne. Wszyscy pracownicy mają również dostęp do kliniki medycznej na miejscu w siedzibie głównej Land's End, która oferuje tanią opiekę profilaktyczną i podstawowe usługi. Land's End nie oferuje subsydiowanego ubezpieczenia zdrowotnego dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, ale przez cały rok i powracający pracownicy sezonowi mogą wykupić ubezpieczenie grupowe za pełną opłatą. Pracownicy sezonowi, którzy zapiszą się do pracy w następnym sezonie wakacyjnym, zachowają te świadczenia poza sezonem.

Inne korzyści
Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin poza sezonem Land's End są od razu uprawnieni do udziału w planie 401 tys., Którego szczegóły nie są publicznie dostępne. Wszyscy pracownicy mający siedzibę w siedzibie firmy mają bezpłatny dostęp do centrum fitness, które oferuje również odpłatne zajęcia z zakresu odnowy biologicznej i szkolenia medyczne, takie jak CPR. Lokalny sklep ze zdrową żywnością oferuje ceny hurtowe mięsa i warzyw. Wszyscy pracownicy otrzymują zniżki na produkty Land's End oraz w punktach sprzedaży Sears.

10. U-Haul

Jako największa w kraju samoobsługowa firma przeprowadzkowa, U-Haul z siedzibą w Phoenix ma około 18 000 pracowników i dziesiątki tysięcy ciężarówek, przyczep i magazynów. Dzięki zespołowi obsługi klienta pracującemu w domu i wielu sezonowym magazynom i pozycjom sprzedaży pracownicy firmy są elastyczni. Płace w niepełnym wymiarze godzin zaczynają się od około 8,50 USD za godzinę, ale regularne podwyżki płac podnoszą przeciętne wynagrodzenie do 13 USD za godzinę dla wszystkich pracowników bez wynagrodzenia. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają solidne zalety.

Plan zdrowotny
U-Haul oferuje ograniczony plan medyczny i dentystyczny, który obejmuje ubezpieczenie na coroczne wizyty w biurze, niskie opłaty za receptę i częściowe ubezpieczenie na droższe usługi. Firma nie podaje do publicznej wiadomości odliczeń, ubezpieczenia lub premii. Pracownicy muszą pokryć pełny koszt składek, które mogą być droższe lub niższe niż w przypadku porównywalnego planu indywidualnego. Ponadto te świadczenia medyczne nie spełniają minimalnych wymagań Ustawy o przystępnej cenie, dlatego może być wymagane dodatkowe ubezpieczenie.

Wszyscy pracownicy U-Haul, którzy logują się co najmniej 20 godzin tygodniowo, są natychmiast uprawnieni do tych ograniczonych świadczeń. Pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy są objęci bardziej hojnymi planami medycznymi, które spełniają minimalne wymagania ACA.

Inne korzyści
Po roku pracy pracownicy pracujący w niepełnym wymiarze godzin w U-Haul, którzy logują się 20 godzin tygodniowo, są uprawnieni do bezpośredniego zakupu zapasów i 401 tys. Planów, chociaż firma nie podaje tych danych do wiadomości publicznej. Dodatkowe korzyści obejmują ubezpieczenie podróżne, zniżki na sprzęt U-Haul oraz dostęp do firmowej unii kredytowej.

11. JPMorgan Chase

JPMorgan Chase & Co jest instytucją finansową typu „blue-chip”, o bogatej historii i reputacji, która jest na przemian zapinana na guziki i zyskuje na popularności. Jego produkty i usługi są zbyt różnorodne, by je tu wymienić, ale najbardziej rozpoznawalnymi częściami jego działalności są rachunki bankowe dla klientów indywidualnych i biznesowych, prywatne usługi zarządzania majątkiem oraz szereg popularnych kart kredytowych typu cash back i małych kart kredytowych dla małych firm.

Chase może nie wydawać się najlepszym wyborem na pracę w niepełnym wymiarze godzin lub na drugi koncert, ale tak naprawdę traktuje pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin dość hojnie. Po 90 dniach zatrudnienia osoby rejestrujące się przez ponad 20 godzin tygodniowo kwalifikują się do hojnego pakietu świadczeń, szczegółowo opisanego w najważniejszych punktach programu świadczeń socjalnych JPMorgan Chase.

Plan zdrowotny
Pracownicy Chase mogą wybrać jedną z czterech opcji ubezpieczenia medycznego: opcję wysoką w punkcie usługowym (POS), opcję niską (POS), opcję EPO / HMO lub „opcję zdrowotną kierowaną przez konsumenta” oraz rachunek oszczędnościowy.

Większość planów obejmuje 100% kosztów opieki prewencyjnej w sieci, bez wyjątków dla wcześniej istniejących warunków, opieki małżonków i partnerów domowych i więcej. We wszystkich przypadkach Chase ponosi pewne koszty premium, chociaż nie podaje do publicznej wiadomości szczegółów tego porozumienia. Ogólnie rzecz biorąc, doświadczeni pracownicy i osoby zajmujące wyższe stanowiska w firmie cieszą się bardziej hojnymi ustaleniami dotyczącymi podziału kosztów.

Chase obsługuje również trzy opcje planu dentystycznego z podobnymi ustaleniami podziału kosztów: preferowany program dentystyczny (PDP), organizacja opieki dentystycznej (DMO) / organizacja opieki dentystycznej (DMHO) lub tradycyjna opcja dentystyczna. Dostępna jest również osobna opcja konta wydatków zdrowotnych ze zmiennym wkładem pracodawcy.

Inne korzyści
Chase oferuje szereg dodatkowych korzyści dla ponad 20-godzinnych pracowników: elastyczne konta wydatków (w tym konta przeznaczone specjalnie na transport i opiekę nad osobami starszymi), długoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa opłacane w całości przez Chase dla pracowników zarabiających poniżej 60 000 USD rocznie (prawdopodobnie obejmują większość pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin) i częściowo dla pracowników z wyższym wynagrodzeniem, ubezpieczenia na życie, ubezpieczenia AD&D, ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej, program zdyskontowanych akcji pracowniczych, plany 401 tys. ze zmiennymi, ale hojnymi składkami pracodawców, i więcej.

Ostatnie słowo

Podczas gdy niektóre firmy zmniejszyły świadczenia dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, nadal można znaleźć krajowych pracodawców oferujących solidne pakiety świadczeń dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Korzyści te mogą nie być tak solidne, jak te oferowane pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin, i mogą mieć ograniczenia lub ograniczenia dotyczące zasięgu, ale plany sponsorowane przez pracodawców nadal są bardziej przystępne niż plany zakupione na rynku prywatnym, szczególnie gdy firmy pomagają w dotowaniu koszt.

Czy pracodawca otrzymuje świadczenia w niepełnym wymiarze godzin? Czy jesteś zadowolony z zakresu i pomocy, którą otrzymujesz?