4 umiejętności, których szukają pracodawcy na każdym rynku pracy

1. Elastyczność

Siłą napędową organizacji jest to, jak skutecznie dostosowuje się do zmian. Dotyczy to również pracowników. Na rynku pracy, który faworyzuje pracodawców, pracownicy powinni być elastyczni w zakresie spełniania wymagań pracodawców. Bądź elastyczny i otwarty na naukę nowych umiejętności. Na przykład szkolenie przekrojowe uczy pracownika niezbędnych umiejętności do wykonywania innych obowiązków zawodowych. Zastanów się nad firmą, która może uznać, że pracownik marketingu powinien dowiedzieć się o zarządzaniu dostawami i operacjami. Wszechstronny pracownik jest cennym pracownikiem. Niektóre osoby specjalizują się bezpośrednio po pracy, nie chcąc dowiedzieć się o innych funkcjach pracy. Pracownik odporny na zmiany będzie wkrótce pracownikiem bez pracy. Im większy jest popyt na Twój konkretny zestaw umiejętności, tym więcej posiadasz siły nacisku. Podkreśl także swoją elastyczność podczas procesu rozmowy kwalifikacyjnej.

2. Rozwiązywanie problemów

Rozwiązania problemów będą zawsze bardzo poszukiwane na rynku pracy. Pracodawcy konsekwentnie szukają osób, które mogą znaleźć dynamiczne rozwiązania swoich problemów. Jak firma może zwiększyć efektywność operacyjną? Jak możemy poprawić nasze relacje z obsługą klienta? Co możemy zrobić, aby poprawić naszą sprzedaż? Walczące firmy, takie jak Blockbuster i dojrzałe firmy, takie jak Microsoft, zawsze szukają nowych strategicznych myślicieli. Umiejętność krytycznego myślenia jest niezbędna przy rozwiązywaniu problemów. Rozwiązujący problemy potrafią ocenić sytuację i opracować realne rozwiązanie. Więc następnym razem, gdy będziesz rozmawiać o pracę, bądź proaktywny. Pochwal się tym pozytywnym nastawieniem i daj firmie pewność, że poradzisz sobie ze złożonymi wyzwaniami, które mogą się pojawić.

3. Wielozadaniowość

Wielozadaniowość podczas jazdy może być złą rzeczą, ale wielozadaniowość podczas pracy jest kluczową umiejętnością dla wielu pracodawców. Przy redukcji zatrudnienia w firmie na najwyższym poziomie, pracodawcy szukają pracowników, którzy mogą wykonywać różne zadania przy minimalnym nadzorze. Osoby te znane są jako wielozadaniowość. Wielozadaniowość może być konieczna przy ukończeniu projektu, przygotowaniu prezentacji lub dotrzymaniu terminu pracy. Pracodawcy koncentrują się na maksymalizacji wydajności każdego pracownika. Umiejętność zarządzania czasem i priorytetami jest kluczową umiejętnością do opanowania na dzisiejszym rynku pracy. Podaj przykłady umiejętności wielozadaniowości podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

4. Kreatywność

Innowacje są dziś doceniane w każdej dziedzinie pracy w Ameryce. Spójrz na najbardziej pożądaną pracę: inżynieria. Istnieje ogromna potrzeba specjalistów, którzy tworzą, projektują i rozwijają nowe towary lub usługi. Ta umiejętność jest tak ważna, że ​​pracodawcy zwrócili się do innych krajów w poszukiwaniu najlepszych talentów. Możesz zbadać wiele różnych branż, od technologii po finanse i zobaczyć potrzebę kreatywności. Inżynierowie oprogramowania mogą tworzyć i projektować oprogramowanie komputerowe wideo. Inżynierowie budowlani tworzą i projektują projekty infrastrukturalne (np. Koleje, autostrady). Inżynierowie finansowi tworzą instrumenty finansowe, takie jak instrumenty pochodne. Podkreśl swoje udane kreatywne pomysły w swoim CV. Porozmawiaj o tym, jak twoje innowacyjne talenty będą dobrze pasować do twojego potencjalnego pracodawcy!

(Źródło zdjęcia: alancleaver_2000)