Planowanie urlopu macierzyńskiego - opcje długości, wynagrodzenia i ubezpieczenia

Kiedy nie miałem wyboru, spotkałem się z moim szefem i przedstawicielem HR, aby omówić mój urlop macierzyński. Zadali mi kilka pytań: Czy planowałem wrócić? Ile tygodni miałem nadzieję wystartować? I czy chciałem pracować do mojego terminu? Oczywiście sam miałem wiele pytań: kto przejmie moje obowiązki zawodowe, gdy mnie nie będzie? Jak długo utrzyma się moja praca? A co najważniejsze, ile mojej pensji otrzymałbym na urlopie macierzyńskim?

Kiedy dostałem odpowiedź na to ostatnie pytanie, byłem naprawdę zaskoczony. Pomimo faktu, że moja firma wcale nie była mała, byłem zszokowany odkryciem, że w rzeczywistości dostałbym tylko tydzień w pełni płatnego urlopu macierzyńskiego. Chociaż moja firma, zgodnie z prawem, zgodnie z ustawą o urlopie rodzinnym i medycznym, była zobowiązana do udzielenia mi pełnych 12 tygodni urlopu, nie miała obowiązku płacenia mi za ten czas.

Mój przedstawiciel HR próbował pomóc mi znaleźć srebrną podszewkę: byłbym uprawniony do dodatkowych pięciu tygodni częściowej wypłaty - dokładnie 60% mojej pensji - dzięki krótkoterminowemu ubezpieczeniu na wypadek inwalidztwa w mojej firmie i byłem mile widziany wykorzystać niewykorzystane dni urlopu na urlop macierzyński i otrzymać za nie pełne wynagrodzenie. Jednak ze względu na termin mojej wymaganej daty wiedziałem, że pozostało mi niewiele dni urlopu i musiałem przygotować się na to, że połowa mojego urlopu macierzyńskiego byłaby całkowicie bezpłatna.

Urodzenie dziecka jest wystarczająco stresujące bez obawy o konsekwencje finansowe urlopu macierzyńskiego. Poświęcając czas na zaplanowanie urlopu i ustalenie budżetu, stawiasz się w najlepszej pozycji, aby ograniczyć obciążenie finansowe, gdy zajmujesz się swoim nowym dzieckiem.

Kiedy omawiać urlop macierzyński

Kiedy niektóre kobiety dowiadują się, że są w ciąży, chcą od razu się tym podzielić. Inni wolą trzymać wiadomości dla siebie tak długo, jak to możliwe. Termin ogłoszenia jest ostatecznie decyzją, ale należy pamiętać o kilku kluczowych czynnikach.

Pracownicy najemni

Jeśli pracujesz dla firmy, decyzja o tym, kiedy chcesz skorzystać z urlopu macierzyńskiego, może być trudna. Niektóre kobiety wahają się dzielić się wiadomościami wcześniej niż jest to konieczne z obawy, że zostaną potraktowane inaczej lub zostaną pominięte z powodu podwyżek, promocji i ważnych projektów. Chociaż dyskryminowanie pracownic w ciąży jest niezgodne z prawem, niestety niektóre firmy (lub osoby prywatne w firmach) to robią.

Wiele kobiet czeka na ukończenie pierwszego trymestru, by przypomnieć sobie, że są w ciąży. Inni, jak ja, zwykle czekają, aż zaczną się pokazywać. Jeśli są jakieś elementy twojej pracy, które należy dostosować, aby dostosować się do ciąży, musisz jak najszybciej powiadomić firmę. Na przykład, jeśli jesteś odpowiedzialny za dużo podnoszenia ciężarów lub inną aktywność fizyczną, której lekarz nie chce, abyś był w ciąży, powinieneś odbyć tę rozmowę wcześniej niż później.

Chcesz również poświęcić trochę czasu swojej firmie na znalezienie i przeszkolenie kogoś do przejęcia obowiązków, gdy jesteś poza domem. Z tego powodu czekanie do ósmego lub dziewiątego miesiąca nie jest najlepszym pomysłem. Im szybciej poruszysz ten temat, tym szybciej uzyskasz informacje na temat polityki urlopów macierzyńskich w Twojej firmie. Nawet jeśli wydajesz się, że jesteś w ciąży, Twoja firma najprawdopodobniej nie poruszy tematu z tobą, dopóki nie ujawnisz, że się spodziewasz - w przeciwnym razie może to być podstawą do pozwu.

Osoby prowadzące działalność na własny rachunek lub osoby wykonujące wolny zawód

Jeśli jesteś samozatrudniony lub pracujesz na własny rachunek, musisz zdecydować, kiedy powiedzieć swoim klientom lub klientom o oczekującym urlopie macierzyńskim. Jeśli masz dobre relacje ze swoimi klientami, możesz zdecydować się na dzielenie się wiadomościami wcześniej w czasie ciąży.

Podobnie jak w przypadku pracowników najemnych, z zasady zapewnij osobom dotkniętym urlopem macierzyńskim szansę na objęcie ubezpieczeniem przez okres, w którym nie będziesz dostępny. Na przykład, jeśli jesteś niezależnym redaktorem i masz kilku klientów, którzy polegają na tobie, aby edytować cotygodniowe biuletyny, pamiętaj, aby dać im co najmniej miesiąc, jeśli nie dłużej, na znalezienie kogoś, kto może przejąć kontrolę podczas urlopu.

Pamiętaj też, że możesz skończyć dostawę na kilka tygodni przed terminem. Planując harmonogram informowania klientów i opracowując plan tworzenia kopii zapasowych, pamiętaj o tym, że Twoje dziecko może wyjść na świat w 38 tygodniu zamiast 40.

Niektóre przyszłe mamy niezależne ustawiają się w kolejce do innych zewnętrznych strzelców, aby pomagać swoim klientom podczas urlopu macierzyńskiego. Jeśli możesz pomóc swoim klientom w tym zakresie, może to działać na twoją korzyść. Niestety, istnieje również szansa, że ​​może się to odbić, szczególnie jeśli połączysz swoich klientów z innym wolnym strzelcem, który wykonuje dobrą pracę, ale kosztuje mniej niż ty. Bezpieczniejszym rozwiązaniem może być zlecenie podwykonawstwa pracy innemu specjalistowi i sporządzenie dokumentu, który konkretnie zabrania tej osobie kłusowania klientów po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.

Jeśli dasz swoim klientom wystarczające powiadomienie, istnieje szansa, że ​​będą mogli z Tobą współpracować i przede wszystkim uniknąć przyprowadzania osoby z zewnątrz. Możesz być w stanie podjąć dodatkową pracę w miesiącach poprzedzających urlop macierzyński, aby przejmować klientów aż do powrotu. Istnieje również możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin podczas urlopu, aby utrzymać relacje z klientami i zaspokoić ich podstawowe potrzeby bez konieczności angażowania innego freelancera.

Długość urlopu macierzyńskiego

Wiele kobiet, które wychodzą na urlop macierzyński, decyduje się na 12 tygodni, ponieważ to właśnie obejmuje FMLA. Długość urlopu macierzyńskiego najprawdopodobniej zależeć będzie od wielu czynników, w tym od polityki firmy, sytuacji finansowej i osobistych preferencji.

Zasady FMLA

Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim zezwala uprawnionym pracownikom na urlop do 12 tygodni (konsekutywny lub niekonsekwentny) z przyczyn medycznych, w tym z powodu porodu i opieki nad noworodkiem, adopcji, poważnego stanu zdrowia lub opieki nad najbliższym członkiem rodziny z poważnym stan medyczny. Każda firma, która zatrudnia co najmniej 50 osób w promieniu 75 mil od miejsca, w którym ma siedzibę, jest zobowiązana do przestrzegania przepisów FMLA. Jednak pracodawcy nie są zobowiązani do płacenia pracownikom, którzy biorą urlop FMLA.

Aby kwalifikować się do otrzymania FMLA, musisz być zatrudniony w swojej firmie przez co najmniej 12 miesięcy łącznie i przepracować co najmniej 1 250 godzin w okresie 12 miesięcy przed złożeniem wniosku o urlop. Chociaż zdecydowana większość osób spełniających te kryteria jest uznawana za kwalifikującą się do FMLA, zdarzają się wyjątki. Na przykład, jeśli rekompensata przekracza 90% pracowników firmy w promieniu 75 mil, możesz zostać uznany za niekwalifikowalnego na podstawie tego, że przywrócenie cię do pracy wyrządziłoby firmie znaczną szkodę finansową.

Pracownicy najemni

Jeśli jesteś pracownikiem najemnym w firmie, która musi przestrzegać przepisów FMLA, automatycznie masz prawo do 12 tygodni urlopu macierzyńskiego. Jeśli nie, musisz omówić okres urlopu z firmą i sprawdzić, ile masz czasu.

Pamiętaj, że tylko dlatego, że przysługuje Ci 12 tygodni FMLA, nie oznacza, że ​​musisz wziąć wszystkie 12 z rzędu. Jeśli chcesz wrócić do pracy lub nie możesz sobie pozwolić na 12 tygodni bez wynagrodzenia, masz możliwość zaoszczędzenia czasu z góry i rozłożenia pozostałego czasu w ciągu roku. Możesz też wybrać mniej niż 12 tygodni i całkowicie zrezygnować z pozostałego czasu.

Niektóre nowe mamy lubią rozkładać czas FMLA, aby ułatwić powrót do pracy. Kiedy wróciłem do pracy po urodzeniu pierwszego dziecka, wziąłem sześć tygodni wolnego, a potem wróciłem na niepełny etat przez kolejne 12 tygodni. W tym niepełnym wymiarze godzin każde pół tygodnia wolnego liczone jest jako pół tygodnia czasu FMLA.

Mój przyjaciel zrobił coś podobnego. Wzięła osiem tygodni wolnego na opiekę nad noworodkiem, pozostawiając jej cztery tygodnie lub 20 dni pozostałego czasu FMLA. Kiedy wróciła, pracowała cztery dni w tygodniu, aż do wyczerpania reszty czasu FMLA.

Osoby prowadzące działalność na własny rachunek lub osoby wykonujące wolny zawód

Jeśli jesteś niezależnym lub samozatrudnionym, FMLA nie ma zastosowania. W takim przypadku musisz ocenić swoje finanse, przedyskutować swój urlop z klientami i ustalić, ile czasu możesz rozsądnie wziąć bez wpływu na długoterminową działalność firmy.

Na przykład, jeśli jesteś planistą wydarzeń i przypada Ci termin przestoju, możesz zdjąć 12 tygodni bez zakłócania działalności. Z drugiej strony, jeśli jesteś niezależnym konsultantem IT, który jest stale poszukiwany, start 12 tygodni z rzędu może nie być wykonalny.

Rozpoczęcie urlopu przed porodem

Niektóre kobiety starają się pracować do dnia porodu. Inni przestają pracować tydzień lub dłużej, zanim spodziewają się terminów odpoczynku, i przygotowują się do odwrócenia życia na lepsze.

W przypadku wielu kobiet decyzja o wyjściu na urlop macierzyński przed porodem zależy od wielu czynników, w tym od polityki firmy, finansów i zdrowia. Niektóre kobiety nie mają wyboru i muszą wcześnie rozpocząć urlop. Na przykład moja przyjaciółka została zmuszona do zaprzestania pracy po 36 tygodniach, ponieważ lekarz zalecił jej odpoczynek w łóżku do końca ciąży. Urodziła około 12 dni później, ale wykorzystała dwa tygodnie urlopu przed przybyciem dziecka.

Kiedy miałam pierwsze dziecko, pracowałam do dnia porodu. W tamtym czasie dojazdy do pracy trwały ponad 90 minut w jedną stronę, a ponieważ zabrałem transport publiczny do pracy, stanąłem wobec sporej części nieuniknionego stania i chodzenia. To było co najmniej trudne, ale pchnąłem się, ponieważ chciałem zaoszczędzić czas wolny, kiedy przyszło moje dziecko.

Jeśli nie możesz rozpocząć urlopu wcześniej z powodów finansowych, ale czujesz, że twoje ciało nie jest w stanie poradzić sobie ze zwykłym grindem po 38 lub 39 tygodniach, zapytaj swojego pracodawcę o możliwość pracy w domu, dopóki nie będziesz gotowa. Niektóre firmy są elastyczne pod tym względem, a Twoja może pozwolić ci pracować w zaciszu własnego domu, zamiast narażać ciało na wysiłek związany z dojazdem do pracy.

Urlop płatny a nieodpłatny

Urlop macierzyński i płatny nie są w żadnym wypadku tym samym. Według amerykańskiego Departamentu Pracy tylko 12% pracowników sektora prywatnego ma dostęp do płatnego urlopu rodzinnego za pośrednictwem swoich firm, co oznacza, że ​​większość pracujących rodziców nie ma innego wyboru, jak pójść bez wynagrodzenia, aby opiekować się nowonarodzonymi dziećmi.

Krótkotrwała niepełnosprawność

Podczas gdy firmy nie zawsze płacą za urlop macierzyński, wiele kobiet, które biorą urlop po urodzeniu dziecka, ma prawo do rekompensaty z powodu krótkotrwałego inwalidztwa. Krótkoterminowe inwalidztwo jest rodzajem ubezpieczenia, które płaci procent wynagrodzenia pracownika przez określony czas w przypadku choroby, obrażeń lub sytuacji medycznej (takiej jak poród), która zabrania pracownikowi pracy. W niektórych stanach, takich jak Nowy Jork i New Jersey, krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa jest obowiązkowe dla firm o określonej wielkości.

Chociaż krótkotrwała niepełnosprawność nie jest wymogiem powszechnym, wiele firm stosuje zasady obowiązujące po porodzie. Długość krótkotrwałego inwalidztwa zależy od polityki firmy. Znam pewną liczbę osób, które dostały sześć tygodni krótkotrwałego inwalidztwa po porodzie pochwowym i osiem tygodni po cesarskim cięciu. Procent wynagrodzenia, jaki otrzymujesz, zależy również od planu Twojej firmy, ale większość oferuje od 50% do 70% Twojej tygodniowej pensji.

W niektórych przypadkach krótkotrwała niepełnosprawność nie rozpocznie się, dopóki nie wyczerpiesz pewnej liczby kolejnych dni choroby. Dokładna liczba dni i zakres, w jakim jesteś za nie wypłacany, zanim wystąpi krótkotrwała niepełnosprawność, zależy od polisy.

W mojej starej firmie, po pięciu dniach poza biurem z powodu tej samej choroby lub stanu (w moim przypadku ciąży i porodu), uruchomił się nasz plan krótkoterminowej niepełnosprawności, w którym to momencie miałem prawo do 60% mojego wynagrodzenia za kolejne pięć tygodni. Moja firma zapłaciła mi w całości za te pięć dni choroby i był to jedyny tydzień podczas mojego urlopu, za który otrzymałem wynagrodzenie w całości.

Płatny urlop

Ważne jest, aby dobrze zrozumieć, czy Twoja firma będzie ci płacić, kiedy będziesz na urlopie macierzyńskim. Jeśli chodzi o płatny urlop, każda firma ustala własne zasady. Niektóre oferują hojne płatne pakiety urlopu macierzyńskiego - co najmniej 12 tygodni urlopu w pełni płatnego. Inni po prostu robią minimum, przestrzegając przepisów FMLA.

W niektórych firmach długość płatnego urlopu kobiety może zależeć od jej pozycji lub długości zatrudnienia. Mój przyjaciel, który pracuje jako asystent prawny, niedawno urodził dziecko i nie był uprawniony do żadnego płatnego urlopu. Adwokaci w jej firmie otrzymują jednak dwa miesiące płatnego urlopu po urodzeniu dziecka.

Firma innego przyjaciela oferuje płatny urlop macierzyński w zależności od długości zatrudnienia. Kobiety, które pracują w firmie od co najmniej jednego roku, mają prawo do tygodniowego płatnego urlopu macierzyńskiego. Ci, którzy pracują w firmie od dwóch lat, otrzymują dwa tygodnie płatnego urlopu i tak dalej, aż do sześciu tygodni płatnego niezależnie od kadencji.

Łączenie korzyści

Nawet jeśli Twoja firma nie oferuje wiele w ramach płatnego urlopu macierzyńskiego, istnieją inne czynniki, które mogą mieć wpływ na zakres, w jakim możesz otrzymywać wynagrodzenie, gdy jesteś poza domem.

• Wakacje. Niektóre firmy pozwalają swoim pracownikom przeznaczać urlop na urlop macierzyński. Jeśli Twoja firma oferuje tylko tydzień płatnego urlopu macierzyńskiego, ale do czasu porodu masz pięć niewykorzystanych dni urlopu, istnieje duża szansa, że ​​możesz wykorzystać te dni na cele związane z macierzyństwem i otrzymać pełne wynagrodzenie.
• Choroba i krótkotrwała niepełnosprawność. Niektóre firmy zezwalają pracownikom na korzystanie ze zwolnień lekarskich w celu częściowego spędzenia czasu poza biurem. To, ile dni chorobowych możesz wziąć na urlop macierzyński, zależy od firmy. Zasadniczo, jeśli firma ma krótkoterminowy plan niepełnosprawności, masz ograniczoną liczbę dni, zanim automatycznie zostaniesz przeniesiony do niego.

Osoby prowadzące działalność na własny rachunek lub osoby wykonujące wolny zawód

Jeśli jesteś niezależnym pracownikiem lub prowadzisz działalność na własny rachunek, możesz pożegnać się z pomysłem płatnego urlopu macierzyńskiego. Nie oznacza to jednak, że musisz iść bez wynagrodzenia za cały urlop. Jeśli masz samofinansujący się krótkoterminowy plan ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa, możesz otrzymywać świadczenia w zależności od specyfiki twojego ubezpieczenia.

Oprócz krótkoterminowego ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa masz możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin, aby zrekompensować ogólny brak dochodu. Korzyścią z samozatrudnienia jest elastyczność w ustalaniu własnych godzin. Choć nierealistyczne jest zakładanie, że wiele się zrobisz w ciągu pierwszego tygodnia lub dwóch po porodzie, gdy już wyzdrowiejesz i zaczniesz przyzwyczajać się do nowej rutyny, możesz być w stanie wcisnąć kilka godzin pracy tu i tam, dopóki twoje dziecko drzemie. Jeśli masz członków rodziny lub przyjaciół, którzy ci pomagają w tych wczesnych tygodniach, możesz także skorzystać i spróbować wykonać trochę pracy, gdy jest więcej rąk na pokładzie.

Ubezpieczenie zdrowotne podczas urlopu

Dużą częścią planowania urlopu macierzyńskiego jest zapewnienie ubezpieczenia zdrowotnego. Jest to ważne nie tylko dla ciebie, ale także dla twojego nowego dziecka.

Uzyskaj zasięg

Jeśli nie masz jeszcze ubezpieczenia zdrowotnego, czas na ubezpieczenie. Jeśli masz ubezpieczenie, zadzwoń wcześniej i dowiedz się, co musisz zrobić, aby dodać noworodka do istniejącej polisy. Firmy ubezpieczeniowe zazwyczaj wymagają dodania dziecka w ciągu 30 dni od urodzenia, aby kwalifikować się do pełnego ubezpieczenia.

Zanim pójdziesz na urlop macierzyński, dowiedz się, ile będzie kosztować dodanie noworodka, abyś mógł odpowiednio zaplanować. Jeśli jesteś ubezpieczony przez pracodawcę, oznacza to, że pytasz specjalistę od świadczeń, na ile patrzysz. Jeśli jesteś samozatrudniony lub niezależny i jesteś odpowiedzialny za pełne finansowanie własnego ubezpieczenia, to pytanie zadajesz swojej firmie ubezpieczeniowej.

Płacenie składek podczas urlopu

Zgodnie z wytycznymi FMLA, jeśli jesteś pracownikiem najemnym, który kwalifikuje się do FMLA, twoja firma musi utrzymać twoje ubezpieczenie zdrowotne, kiedy jesteś na urlopie macierzyńskim. Nadal jednak ponosisz odpowiedzialność za wszelkie składki płacone regularnie podczas pracy w pełnym wymiarze godzin.

Większość pracowników najemnych, którzy mają ubezpieczenie zdrowotne za pośrednictwem swoich firm, automatycznie pobiera tygodniowe, dwutygodniowe lub miesięczne składki z wypłat. Jednak staje się to trudne, gdy nie otrzymujesz wypłaty, jak może się zdarzyć podczas urlopu macierzyńskiego.

Jeśli Twoja firma nie wypłaci Ci pensji, gdy jesteś na urlopie, porozmawiaj z osobą z zasiłku i dowiedz się, co musisz zrobić, aby zapewnić ci ochronę. Może być konieczne wypisanie czeku na zwykłą składkę i przedpłata składki na czas, którego spodziewacie się poza biurem. Lub możesz być w stanie przesłać swoją premię co tydzień, co dwa tygodnie lub co miesiąc. Upewnij się, że dokładnie rozumiesz, ile musisz zapłacić za ubezpieczenie na urlopie, pamiętając, że Twoja składka może ulec zmianie po dodaniu innego uzależnionego.

Dokonywanie ustaleń dotyczących opieki nad dziećmi

Niezależnie od tego, czy prowadzisz działalność na własny rachunek, czy jesteś pracownikiem najemnym, planowanie urlopu macierzyńskiego oznacza również powrót do pracy, co oznacza, że ​​prawdopodobnie będziesz musiał wcześniej umówić się na opiekę nad dzieckiem. Niektóre kobiety popełniają błąd, czekając, aż będą w połowie urlopu macierzyńskiego w celu zapewnienia opieki nad dziećmi. Zdarzyło się to mojemu przyjacielowi, który nauczył się na własnej skórze, że większość przedszkoli ma listy oczekujących, a znalezienie niani może zająć kilka miesięcy. W końcu musiała odłożyć powrót do pracy i prawie straciła pracę.

• Przedszkole. Jeśli chcesz umieścić swoje dziecko w przedszkolu, najlepiej jest zacząć szukać ośrodków nie później niż na początku trzeciego trymestru. Tam, gdzie mieszkam, większość ośrodków ma listę oczekujących na niemowlęta trwającą od dwóch do czterech miesięcy. Powodem jest to, że stosunek niemowląt do opiekunów nie może przekraczać czterech do jednego przez prawo, co oznacza, że ​​przestrzeń jest zwykle ograniczona. W większych miastach czas oczekiwania na umieszczenie dziecka w przedszkolu może wynosić pięć miesięcy lub dłużej. Należy pamiętać, że centra o najbardziej konkurencyjnych stawkach i elastycznych godzinach zazwyczaj rezerwują najwcześniej.
• Znalezienie niani. Jeśli planujesz wykorzystać nianię do opieki nad dzieckiem po powrocie do pracy, powinieneś rozpocząć proces jej znajdowania nie później niż w ósmym miesiącu. Daje ci to dużo czasu na rozmowę z różnymi agencjami, przeprowadzenie wywiadu ze znaczną liczbą niani i umówienie daty rozpoczęcia zgodnej z twoim harmonogramem.

Innym dobrym powodem do wcześniejszego przygotowania opieki nad dziećmi jest to, że po porodzie będziesz nie tylko wyczerpany i zmuszony do poświęcenia czasu, ale także emocjonalny. Spróbuj odwiedzić centrum opieki dziennej w stanie poporodowym pozbawionym snu, a możesz po prostu uciec od łez. Lepiej jest zwiedzać centra opieki dziennej i spotykać się z opiekunkami, kiedy masz spokojną głowę i kiedy jest mniej presji, aby podjąć decyzję w obliczu zbliżającej się daty powrotu.

Urlop ojcowski lub partnerski

Zakres, w jakim partnerowi przysługuje urlop rodzicielski, może wpłynąć na Twoje planowanie i decyzje w zakresie dotyczącym urlopu. Niektóre firmy udzielają płatnego urlopu ojcowskiego lub rodzicielskiego mężom lub partnerom osób oczekujących. W rzeczywistości możesz nawet stwierdzić, że twój małżonek lub partner otrzymuje więcej płatnego urlopu niż ty, nawet jeśli to ty nosisz dziecko.

Jeśli twój małżonek lub partner kwalifikuje się do płatnego urlopu rodzicielskiego, może on zapewnić ci dodatkową elastyczność w zakresie, w jakim przysługuje Ci urlop. Niektóre firmy nakazują, aby płatny urlop rodzicielski męża lub partnera był brany natychmiast po urodzeniu danego dziecka. Inne są bardziej elastyczne i pozwalają osobom korzystającym z płatnego urlopu rodzicielskiego wziąć wolne w dowolnym momencie, pod warunkiem, że nastąpi to w pewnym okresie po urodzeniu dziecka.

Jeśli Twoja firma oferuje sześć tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego, ale twój mąż lub partner ma prawo do czterech tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego na zasadzie elastycznej, możesz rozważyć powrót do pracy po sześciu tygodniach i pozostawienie męża lub partnera w domu z twoim dziecko na następny miesiąc.

Prawa FMLA dla partnerów

Pamiętaj, że jeśli chodzi o poród, FMLA dotyczy nie tylko kobiety noszącej dziecko, ale także jej męża lub partnera. Zgodnie z prawem mężczyźni i prawnie uznani partnerzy mogą potrzebować do 12 tygodni bezpłatnego urlopu na opiekę nad noworodkiem.

Nawet jeśli małżonkowie lub partnerzy nie otrzymają płatnego urlopu, mogą nadal być przy tobie, aby wesprzeć cię i związać się z dzieckiem w ciągu tych pierwszych tygodni. Jeśli jednak zdecydujesz się skorzystać z tej opcji, możesz patrzeć na utratę dwóch wynagrodzeń, a nie tylko jednego, w takim przypadku musisz odpowiednio zaplanować i zapisać.

Budżetowanie i oszczędzanie na urlop macierzyński

Po ustaleniu, ile czasu wolnego należy wziąć, ile dochodu można oczekiwać podczas urlopu macierzyńskiego i jakie mogą być wydatki dziecka, możesz stworzyć budżet i opracować plan rozwiązania ewentualnych niedoborów. Im szybciej zrozumiesz, jak będzie wyglądać Twoje zdjęcie finansowe podczas urlopu macierzyńskiego, tym szybciej możesz podjąć kroki w celu zminimalizowania trudności finansowych, jakie możesz napotkać.

Na przykład możesz z wyprzedzeniem dokonać korekt swoich finansów, aby zapewnić większą elastyczność po przybyciu dziecka. Moja przyjaciółka, która wzięła 12 tygodni w większości bezpłatnego urlopu macierzyńskiego, gwałtownie szaleńczo oszczędzała w miesiącach poprzedzających poród. Ona i jej partner przestali się stołować, zmniejszyli paczki z kablami i sprzedali wiele swoich rzeczy na eBayu, aby przynieść dodatkową gotówkę. Nie było to łatwe, ale dało jej możliwość spędzenia trzech miesięcy w domu z dzieckiem bez martwienia się o finanse w tym czasie.

Jeśli jesteś pracownikiem najemnym, możesz nie mieć wielu możliwości generowania dodatkowego dochodu w tygodniach i miesiącach poprzedzających termin płatności. Chociaż możesz spróbować znaleźć pracę w niepełnym wymiarze godzin, im dalej zajdziesz w ciążę, tym bardziej będziesz zmęczony, co sprawi, że pomysł pracy na dodatkowe godziny będzie mniej atrakcyjny. Jeśli jednak pracujesz na własny rachunek lub jesteś samozatrudniony, możesz spróbować znaleźć bardziej dochodowe projekty, aby zarobić dodatkowe pieniądze na sfinansowanie urlopu macierzyńskiego.

Ostatnie słowo

Bez względu na to, czy jesteś pracownikiem najemnym, czy pracujesz na własny rachunek, naturalne jest, że chcesz urlopu macierzyńskiego, który pozwoli ci odzyskać siły po porodzie, związać się z dzieckiem i dostosować się do nowej dynamiki rodziny. Planowanie urlopu z wyprzedzeniem i umiejętność budżetowania czasu wolnego może pomóc złagodzić niektóre obawy, abyś mógł spędzić resztę ciąży skupiając się na zdrowiu i rozwoju dziecka.

Należy również pamiętać, że kobieta nie jest niespotykana, gdy zbliża się koniec planowanego urlopu macierzyńskiego i decyduje, że po prostu nie jest gotowa wrócić do pracy. Jeśli tak się stanie, nie panikuj. Twoja firma może zechcieć z Tobą współpracować, aby przedłużyć urlop, dostosować harmonogram do pracy w niepełnym wymiarze godzin lub dokonać innych ustaleń, które lepiej spełnią Twoje potrzeby. A jeśli zdecydujesz, że po prostu chcesz zostać w domu mamą na czas nieokreślony, nie byłbyś pierwszy.

Ile czasu wolnego wziąłeś na urlop macierzyński? Czy uważasz, że było to odpowiednie, czy wróciłeś do pracy wcześniej niż byś chciał z powodu finansów?