Wpływ technologii na miejsce pracy - 5 kroków do ochrony pracy
Według Rezerwy Federalnej większość Amerykanów straciła na wartości w swoich domach, kontach inwestycyjnych i funduszach emerytalnych ze średnią stratą 38,8% w latach 2007–2010, niszcząc 18 lat oszczędności i inwestycji. Nic dziwnego, zgodnie z ankietą przeprowadzoną przez amerykański Gallup, liczba Amerykanów martwiących się o utrzymanie standardu życia, możliwość płacenia rachunków medycznych lub utratę pracy jest na poziomach ostatnio obserwowanych w 1991 i 1992 roku.
Politycy obwiniają swoich rywali politycznych za nasze nieszczęścia i obiecują, że wraz z ożywieniem gospodarczym powrócą miejsca pracy i wyższe płace. Ale czy rozwiązanie jest tak proste, jak twierdzą? Kiedy stopa bezrobocia powróci do akceptowalnego poziomu?
Przyszłe trendy zatrudnienia
Ekstrapolacja obecnych trendów zatrudnienia w przyszłość nie wróży dobrze przyszłym pokoleniom, które mogą zostać uwięzione przez dziesięciolecia:
1. Niski wzrost zatrudnienia
W dekadach między 1940 a 2000 rokiem Ameryka odnotowała co najmniej 20% wzrost liczby miejsc pracy poza rolnictwem w porównaniu z poprzednim 10-letnim okresem. Po raz pierwszy kraj faktycznie Stracony miejsc pracy w latach 2000–2010, podczas gdy dekada między 2010 a 2020 r. przyspieszyła jedynie o 10%.
W poprzednich recesjach poziomy zatrudnienia zawsze wracały do poprzedniego wysokiego poziomu w ciągu 36 miesięcy od najniższego poziomu. Jednak 42 miesiące po zakończeniu Wielkiej Recesji w 2009 r. Kraj zyskał mniej niż połowę utraconych miejsc pracy (3,5 mln nowych miejsc pracy w porównaniu z 7,5 mln wcześniejszych miejsc pracy). Największym źródłem nowych miejsc pracy zawsze były nowe firmy i nowe branże. Na przykład w 2005 r. Firmy rozpoczynające działalność w wieku poniżej pięciu lat stanowiły 99% nowych miejsc pracy, zgodnie z badaniem ekonomisty z University of Maryland John Haltiwanger, ale nawet te firmy zatrudniają dziś mniej osób (4,7 pracowników) niż w połowa lat 90. (7,6 pracowników).
2. Wysokie bezrobocie
Recesja zawsze prowadzi do zwiększenia wydajności firmy, aw większości przypadków ożywienie i większa sprzedaż tworzą popyt na więcej siły roboczej. Ale nie tym razem. Według Lawrence'a Mischela, prezesa Instytutu Polityki Gospodarczej, „Mamy system, w którym korporacje były w stanie osiągnąć poziom produktywności, jaki mieli przed recesją, nawet przy 8,8% bezrobocia. Udało im się osiągnąć dobrobyt, bez nikogo innego (dzięki automatyzacji i przeprojektowaniu procesów). Dla mnie nie jest to dobrze działająca gospodarka. ”
Według federalnych danych o zatrudnieniu jest obecnie ponad czterech bezrobotnych na każde otwarcie pracy. Ta nierównowaga niweczy również presję na firmy, aby podnosić wynagrodzenia w celu przyciągnięcia pracowników.
3. Niskie płace
W raporcie National Law Law Project Project stwierdzono, że „w okresie spowolnienia gospodarczego 40% utraconych miejsc pracy pochodziło z sektorów o wysokich płacach - jednak branże z wysokimi płacami stanowiły tylko 14% nowych stanowisk stworzonych w ubiegłym roku”. Mówiąc najprościej, Ameryka straciła pracę w branżach o wysokim i średnim wynagrodzeniu i zastąpiła ją pracą o niskim i minimalnym wynagrodzeniu ze średnią płacą 12,91 USD za godzinę.
Tendencja do obniżania dochodów jest widoczna od ponad dekady. Nasza obecna sytuacja została najlepiej opisana przez ekonomistę Princeton, Alana Bindera w „Wall Street Journal”: „Amerykańska historia przez dwa stulecia była jedną z realnych płac rosnących mniej więcej zgodnie z wydajnością. Ale nie ostatnio. Rzeczywiste średnie godzinowe zarobki (z wyłączeniem świadczeń dodatkowych) kształtują się obecnie na poziomie z 1974 r. Tak, zgadza się, żaden prawdziwy wzrost w ciągu 35 lat. ”
4. Wysokie podatki
Według Centrum Polityki Podatkowej około 46,4% amerykańskich gospodarstw domowych nie płaciło podatku dochodowego od osób fizycznych w 2011 r., Chociaż 60% tych osób niebędących płatnikami płaci podatki od wynagrodzeń (ich zobowiązania podatkowe są zbyt niskie, aby kwalifikować się do podatku dochodowego). Z powodu recesji odsetek ten jest nieco wyższy niż średnia historyczna wynosząca 40%.
Popyt na dochody lub podatki rządowe jest napędzany kosztami wojny, ostatnio w Iraku i Afganistanie, a także eksplozją programów społecznych. Od 2001 roku wydaliśmy ponad 1,4 miliarda dolarów na wojny w Iraku i Afganistanie, ponad 323 miliony dolarów dziennie przez ostatnie 12 lat. Ale koszty te zmalały w porównaniu z wydatkami na programy społeczne.
Według Nicholasa Eberstadta w „The Wall Street Journal”, „wzrost wypłat uprawnień w ciągu ostatniego półwiecza zapierał dech w piersiach. Według Bureau of Economic Analysis w 1960 r. Transfery rządowe USA dla osób fizycznych wyniosły około 24 mld USD w bieżących dolarach. Do 2010 r. Suma ta była prawie 100 razy większa. Nawet po skorygowaniu o inflację i wzrost liczby ludności, przeniesienia uprawnień do osób fizycznych wzrosły o 727% w ciągu ostatniego półwiecza, przy średnim tempie około 4% rocznie ”.
Nasza niechęć do obniżania uprawnień i niskie prawdopodobieństwo zmniejszenia napięć zagranicznych wymaga ciągłego zwiększania dochodów federalnych, najprawdopodobniej płaconych przez Amerykanów o średnich dochodach poprzez wyższe stawki podatkowe i mniejszą ulgę podatkową.
Rozwój przemysłu i technologii w XX wieku
Ludzkość i cywilizacje na przestrzeni dziejów były w różnych momentach pod wpływem sił, które zmieniły sposób życia i pracy - zastąpienie tradycji ustnej słowem pisanym, demokratyzacja edukacji, rozwój tradycji naukowej, rewolucja przemysłowa, zastosowanie ekonomiki produkcji - ale żadna zmiana nie była tak ogromna ani tak głęboka, jak zmiany dokonane przez komputer.
W trakcie i po drugiej połowie XX wieku komputer umożliwił ludzkości odwiedzanie Księżyca, komunikowanie się z każdym miejscem w dowolnym czasie i odkrywanie tajemnic samego życia. Globalna gospodarka została przekształcona przez maszyny, które mogą gromadzić i analizować ogromne ilości danych w czasie rzeczywistym, telefony i urządzenia komunikacyjne połączone przez satelity oraz roboty o precyzji, sile i trwałości znacznie przekraczającej możliwości ludzkie.
Wszystkie te postępy spowodowały następujące zmiany:
1. Dominacja korporacji międzynarodowych
Integracja technologii i biznesu pobudziła rozwój międzynarodowych korporacji, których lojalność nie dotyczy jednego narodu, lecz dążenie do zysków. Dziesięć najlepszych firm w „Fortune” połączyło przychody większe niż PKB Meksyku i Kanady łącznie, wynosząc prawie 3,5 bln USD w 2011 roku. Ich łączne przychody zajęłyby piąte miejsce na świecie przed Niemcami i Rosją, podążając tylko za USA, Chinami, Japonia i Indie.
Technologia pozwala i promuje przedsiębiorstwa na dużą skalę, które wcześniej byłyby niemożliwe do zarządzania i kierowania. Firmy te obsługują rynki światowe z bogatą ofertą produktów spełniającą każde życzenie, przenosząc swoją produkcję na rynki niższych płac, jeśli jest to konieczne, aby obniżyć koszty.
2. Nowa definicja „pracy”
Komputery wpłynęły na wszystkie aspekty handlu, od rodzaju, ilości i kosztów produktów, po lokalizację i wielkość obiektów, a nawet na sprawność fizycznego przemieszczania się między krajami i oceanami. Praca, jaką znamy, nie jest zakotwiczona w konkretnym miejscu, w którym wszystko jest połączone. Żywność uprawiana w Ameryce Południowej dojrzewa na półkach sklepowych w Ameryce Północnej, Europie i Azji; samochody z Japonii i Korei są powszechne w Ameryce i Afryce Południowej; programista komputerowy w Izraelu projektuje strony internetowe dla norweskiej firmy; a przedstawiciel obsługi klienta w Bombaju w Indiach rozpatruje skargi klientów w Terra Haute w stanie Indiana.
Praca fizyczna wymiera, zastępują ją maszyny działające szybciej, bezbłędnie i nigdy się nie nudzą. Linie montażowe pracowników godzinowych zostały odtworzone w połączonych robotycznych stacjach roboczych; operatorzy telefoniczni są bezcielesnymi głosami zaprogramowanymi do skutecznego kierowania połączeniami lub rozwiązywania problemów bez interwencji człowieka.
W wyniku komputerów zniknęły całe kategorie zatrudnienia i prawdopodobnie nie powrócą. Organizacje wyeliminowały kierownictwo średniego szczebla, ponieważ komputery dają kadrze kierowniczej większy zakres kontroli, a obowiązki sekretarzy, urzędników i księgowych zostały na nowo zdefiniowane, aby pojedynczy pracownik mógł wykonywać pracę dwóch lub trzech pracowników. Biura podróży zostały zastąpione samoobsługowymi i internetowymi witrynami podróży, a Southwest Airlines przeniósł bilety, odprawę i miejsca siedzące z pracowników linii lotniczych na pasażerów, oszczędzając koszty i zwiększając wydajność.
3. Rosnąca rozbieżność między „Haves” a „Have Nots”
Jak stwierdził redaktor naczelny „Atlantyku” Jordan Weissmann, opisując nierówność dochodów w Stanach Zjednoczonych: „Pierwsza fala industrializacji w XIX wieku podniosła standard życia, ale także zaoferowała większe nagrody dla właścicieli fabryk niż ich pracowników… przeszliśmy przez kilka epickich rund przewrotu gospodarczego, które pozostawiły nam ogromną przepaść między bogatymi a resztą, a także państwo opiekuńcze, które stara się złagodzić niektóre skutki uboczne tej różnicy. ”
Podczas gdy bogactwo zawsze zmieniało się nieproporcjonalnie z większości na nieliczne, wyniki w ciągu ostatnich 30 lat były ogromne: górny 1% gospodarstw domowych podwoił swój udział w dochodach przed opodatkowaniem, podczas gdy dolne 80% odnotowało ich spadek. Z ekonomicznego punktu widzenia efektem tego były zwiększone oszczędności najbardziej szczęśliwe i zmniejszenie zużycia przez większość.
4. Wolniejszy przyszły wzrost gospodarczy
Stagnacja płac i mniejsza liczba miejsc pracy doprowadziły do utraty siły nabywczej w ostatnich dekadach XX wieku. Polityczną i biznesową reakcją na utratę siły nabywczej było rozszerzenie „łatwego kredytu”, w którym siłę nabywczą podtrzymuje pożyczka.
Większość ekonomistów uważa, że ostatnia ekspansja kredytu, rosnąca koncentracja bogactwa i późniejsze działania najbogatszych Amerykanów inwestujących dodatkowe bogactwo w niesłuszne instrumenty dłużne doprowadziły do ostatniego załamania światowej gospodarki. Rosnącego poziomu długu publicznego i osobistego nie da się utrzymać - dlatego dochód, który można zainwestować w nowe firmy, ulepszoną infrastrukturę lub rozbudowę fabryki, jest zamiast tego potrzebny do spłaty zadłużenia i spowolnienia wzrostu gospodarczego.
Wiele krajów podjęło działania mające na celu ograniczenie pożyczek rządowych i zachęcanie do konsumpcji osobistej w celu odbudowy ich gospodarek. Wysiłki te na ogół nie uznają, że przyczyną jest nieuchronna ewolucja technologii. Dlatego ważne jest, aby określić, jak zastąpić dochód z miejsc pracy, które już nie istnieją (i miejsc pracy, które zostaną utracone w przyszłości), ponieważ technologia nadal zmienia miejsce pracy.
Strategie ochrony zatrudnienia
Podczas gdy liderzy tego kraju walczą o opracowanie rozwiązań ekonomicznych i politycznych w odpowiedzi na wpływ innowacji technologicznych, istnieje kilka strategii, które można wdrożyć w celu ochrony swojej pracy:
1. Utrzymuj wyjątkowe relacje osobiste
Sympatyczni ludzie - ci, od których odczuwamy empatię i współczucie - odnoszą większe sukcesy i mają tendencję do promowania i nagradzania częściej niż ci, którzy są mniej sympatyczni. Organizacja Gallup przeprowadziła ankietę na temat czynników osobowości w każdych wyborach od 1960 r. I ustaliła, że prawdopodobieństwo - a nie problemy czy przynależność partyjna - jest najbardziej konsekwentnym predyktorem ostatecznego wyniku wyborów.
Careerealism, internetowa firma zatrudnienia, sugeruje szereg umiejętności sympatycznych osób, z których mogą korzystać wszyscy:
- Bądź namiętny i zaangażowany. Jako społeczeństwo lubimy ludzi, którzy są zaangażowani, mają iskierkę w oku i wierzą w to, co robią. Namiętni ludzie angażują się w życie - im bardziej jesteś zaangażowany, tym bardziej jesteś interesujący i tym więcej ludzi chce być w pobliżu.
- Zakładaj wartość firmy. Nie bądź paranoikiem. Niewiele osób jest z natury nieprzyjemnych lub stara się skorzystać z innych. Załóżmy, że ludzie mają dobre intencje, dopóki nie zostanie udowodnione inaczej.
- słuchać. Im więcej słuchasz innych, tym mniej będziesz się martwić tym, co powiesz. Kiedy odpowiadasz, powiedz coś, co pokazuje osobie, że ją słyszałeś, i że doceniasz jej perspektywę. Użyj nazwiska osoby, z którą rozmawiasz, jako sposobu potwierdzenia.
- Praktykuj dobre maniery. Powiedz proszę i dziękuję." Otwórz drzwi dla ludzi i pozwól innym iść pierwszy. Nie przeklinaj ani nie używaj wulgaryzmów, nie narzekaj ani nie narzekaj na sytuacje, których nie można zmienić.
2. Excel w relacjach z klientami
Klienci są siłą napędową każdej firmy, a doskonała obsługa klienta ma kluczowe znaczenie. Jeśli możesz przyciągnąć nowych klientów i zatrzymać obecnych, jesteś cennym zasobem każdej firmy. W większości firm mniejszość pracowników ma bezpośredni kontakt z klientami - są „ostrzem włóczni”, energią, która kręci korupcją handlu.
Kierownictwo firmy i wysoko opłacani konsultanci spędzają godziny na opracowywaniu skomplikowanych, rozległych strategii, aby wygrać na rynku i pokonać konkurencję, ale wyniki zawsze zależą od tych niewielu, którzy wdrażają strategię poprzez bezpośredni kontakt z klientami. Bądź osobą, która zapewnia wyniki.
3. Sieć w ramach branży i zestawu umiejętności
Uznanie za cenny i zaufany zasób dla innych może pomóc ci w bieżącej pracy, ponieważ nawiązywanie kontaktów jest wzajemnym ćwiczeniem. Naraża cię również na inne możliwości, jeśli zajdzie taka potrzeba. Widoczność jest zaletą w każdym zawodzie - badanie Jobvite Index 2012: Badanie skierowań pracowników sugerowało, że 44% nowych pracowników jest kierowanych przez istniejących pracowników, a kandydaci, którzy zostali poleceni przez pracowników, są zatrudniani szybciej niż inni kandydaci.
4. Utrzymaj i dodaj swoje umiejętności pracy
Według badań przeprowadzonych przez Rezerwę Federalną w Nowym Jorku i New York University, jedna trzecia wzrostu stopy bezrobocia pracowników z wyższym wykształceniem w latach 2007–2011 była spowodowana brakiem odpowiednich umiejętności przez pracowników. Bycie na bieżąco z trendami mającymi wpływ na branżę pozwala zidentyfikować umiejętności, które prawdopodobnie będą potrzebne w przyszłości, takie jak zwiększone szkolenie techniczne lub lepsze umiejętności komunikacyjne.
Potencjalne źródła szkoleń obejmują programy firmowe, szkoły społeczne i grupy zawodowe. Aby pozostać istotnym w przyszłym miejscu pracy, inwestuj w siebie i swoją przyszłość.
5. Przygotuj się na najgorsze
Każda firma i branża jest narażona na straty, a nawet wyginięcie z powodu tempa zmian technologicznych i rozwoju globalnego rynku. Cykl życia firmy od start-upu do upadku stał się bardziej skompresowany, z firmami rozpoczynającymi działalność, rozwijającymi się, by zdominować rynek, borykającymi się z trudnościami, a ostatecznie znikającymi w bankructwie lub reformie w mniej niż dekadę.
Pomimo dołożenia wszelkich starań Twoja praca może zniknąć wraz ze spadkiem firmy. Zatrudnienie jest coraz bardziej tymczasowe, więc chroń się, ograniczając zadłużenie i wydatki stałe, jednocześnie gromadząc rezerwę gotówkową wystarczającą na następną okazję..
Ostatnie słowo
Zalety technologii są widoczne w każdym aspekcie działalności człowieka, ale każdemu krokowi naprzód towarzyszą zawirowania społeczne i gospodarcze, rozbieżność w otrzymywanych korzyściach i nieprzewidziane, często negatywne konsekwencje. Nasza wiedza zawsze przekraczała naszą mądrość, dlatego indywidualne trudności i postęp są dwiema stronami tego samego medalu.
Czy spodziewasz się, że za pięć lat będziesz pracować dla tego samego pracodawcy? Czy uważają Państwo, że rząd federalny powinien udzielać pomocy przesiedlonym pracownikom??
