Mama w domu kontra mama pracująca - co jest dla ciebie odpowiednie?

Jednak decyzja była znacznie trudniejsza z logistycznego punktu widzenia. Ponieważ mój mąż i ja mieliśmy dość długie dojazdy, wiedzieliśmy, że będziemy musieli dostosować nasze harmonogramy, aby umożliwić terminowe odbieranie i odbieranie opieki dziennej. Po prostu nie czuliśmy się komfortowo zatrudniając nianię, a koszt byłby wygórowany. Ponadto, z emocjonalnego punktu widzenia, pomysł pozostawienia mojego dziecka za sobą siał spustoszenie w moim mózgu, do tego stopnia, że często zaczynałem łzawić, gdy wsiadałem do autobusu do miasta.

Decyzja o powrocie do pracy po urodzeniu dziecka jest bez wątpienia trudną decyzją. Rosnące koszty opieki nad dziećmi w połączeniu ze stresem związanym z zarządzaniem zarówno domem, jak i karierą sprawiają, że wielu nowych rodziców oszaleje, zastanawiając się, co robić. Jeśli masz do czynienia z tym dylematem, rozważ konsekwencje pieniężne, logistyczne i emocjonalne powrotu do pracy w porównaniu do pozostania w domu z dzieckiem.

Koszty powrotu do pracy

Oprócz często trudnej logistyki posiadania dwojga rodziców poza domem, powrót do pracy po urodzeniu dziecka nie zawsze ma sens finansowy. Możesz myśleć, że ponosisz ogromne straty finansowe, tracąc całą pensję, ale jeśli weźmiesz pod uwagę koszty związane z pracą, utrata dochodu netto może nie być tak znacząca, jak początkowo zakładałeś.

Opieka nad dzieckiem

Opieka nad dziećmi to poważny wydatek związany z pracą w pełnym wymiarze godzin poza domem. O ile nie masz wystarczająco szczęścia, aby mieć członka rodziny w pobliżu, który jest gotów obserwować twoje dziecko za darmo, spodziewaj się, że rozwiniesz ogromną część twojej pensji, aby zapłacić komuś innemu za opiekę nad twoim dzieckiem.

Oto najczęstsze opcje opieki nad dziećmi:

Ośrodki opieki dziennej. Według National Association of Child Care Resources & Referral Agencies średni koszt amerykańskiego przedszkola wynosi 11 666 USD rocznie, czyli 972 USD miesięcznie na opiekę nad niemowlętami i małymi dziećmi. Ceny wahają się od 3582 do 18773 USD rocznie lub 300 do 1564 USD miesięcznie i różnią się w zależności od regionu geograficznego. Osoby w pobliżu większych miast zazwyczaj płacą najwyższe opłaty.
Domowa opieka dzienna. BabyCenter informuje, że średnia opieka dzienna w USA kosztuje około 7 761 USD rocznie, czyli 646 USD miesięcznie, za opiekę nad niemowlętami i małymi dziećmi. Ceny wahają się od 3582 do 11 940 USD rocznie lub od 300 USD do 995 USD miesięcznie i zwykle są wyższe w większych miastach i wokół nich. Podczas gdy opieka dzienna w domu jest tańsza niż opieka dzienna, niektórzy dostawcy usług domowych nie oferują tak długich godzin pracy i programowania. Ponadto, ponieważ dostawcy opieki dziennej w domu nie zawsze mają licencję, może pojawić się obawa, czy mogą oni zachować te same standardy bezpieczeństwa i higieny, co ich centralni odpowiednicy.
Nianie. Dzięki niani nie musisz się martwić o to, że wcześnie rano zabierzesz swoje dziecko do przedszkola lub odejdziesz z pracy na czas, by go odebrać, ale dodatkowa wygoda może cię kosztować. BabyCenter stwierdza, że średni koszt niani wynosi od 500 do 700 USD tygodniowo lub od 2167 do 3033 USD miesięcznie za opiekę w pełnym wymiarze godzin. Mieszkająca w domu niania może płacić mniej w zamian za pokój i wyżywienie, ale wtedy musisz wziąć pod uwagę koszty karmienia innej osoby dorosłej i czy chcesz, aby Twój opiekun mieszkał w twoim domu w pełnym wymiarze godzin. Możesz również ponieść inne wydatki związane z zatrudnieniem niani, na przykład ubezpieczenie zdrowotne i płatny czas urlopu, co również wymaga przepłacenia za opiekę zastępczą.

Liczba dzieci, które masz, może odegrać ogromną rolę w określeniu kosztów opieki nad dziećmi. Na przykład nianie zwykle naliczają więcej opłat za wiele dzieci niż za samotne dzieci ze względu na dodatkową pracę, a niektóre pobierają dodatkową opłatę za młodsze niemowlęta, ponieważ zwykle wymagają one większej opieki praktycznej. Niektórzy rodzice wracają do pracy po swoim pierwszym dziecku, ponieważ uiszczenie opłat za opiekę dzienną nad jednym z nich wciąż daje im wystarczająco dużo pieniędzy, aby praca była opłacalna. Jeśli jednak masz dwoje lub więcej małych dzieci, z których wszystkie potrzebują opieki w pełnym wymiarze godzin w ciągu dnia, koszty opieki nad dzieckiem mogą w efekcie doprowadzić do utraty pensji lub obniżenia wynagrodzenia za zabranie do domu do tego stopnia, że praca w pełnym wymiarze godzin nie jest warte wysiłku.

To właśnie stało się z moim przyjacielem. Sensowne było, aby wróciła do pracy po urodzeniu pierwszego dziecka, ale kiedy miała dwa lata później, zrobiła matematykę i zdała sobie sprawę, że koszt opieki dziennej dla dwojga plus przejazd pociągiem całkowicie zniweczy jej wynagrodzenie za powrót do domu. Dla niej powrót do pracy nie miał sensu finansowego, więc teraz zostaje w domu ze swoimi dziećmi.

Chociaż prawdą jest, że opieka nad dziećmi jest ogromnym wydatkiem, istnieją kroki, które można podjąć, aby zaoszczędzić pieniądze, jeśli trzeba za to zapłacić:

Umów udział w opiece nad dziećmi. Znajdź lokalną rodzinę, której potrzeby w zakresie opieki nad dziećmi są podobne do twojej, i podziel koszty niania na pół. Podczas gdy większość opiekunów pobiera dodatkową opłatę za każde dodatkowe dziecko, nadal możesz wyjść na przód finansowo, dzieląc całkowity koszt z inną rodziną.
Poproś centrum opieki dziennej o zniżkę dla rodzeństwa. Niektóre centra oferują obniżone stawki za każde kolejne zarejestrowane dziecko. Inne oferują zniżkę dla każdego dziecka, gdy uczestniczy w nim wiele rodzeństwa.
Poleć znajomych do swojego przedszkola. Wiele centrów oferuje kredyty czesne w zamian za skierowania. Podczas gdy niektórzy ograniczają kwotę, jaką możesz zarobić na poleceniach rocznie, inni oferują nieograniczone zachęty.
Przedpłata na opiekę nad dziećmi. Niektóre centra opieki dziennej oferują zniżkę, gdy płacisz za rok świadczenia z góry, w przeciwieństwie do płacenia co tydzień lub co miesiąc. Możesz zaoszczędzić od 5% do 10% całkowitego rachunku, płacąc z góry.
Załóż elastyczne konto wydatków na opiekę zależną. Z opieką zależną FSA możesz przeznaczyć nawet 5000 USD rocznie na dolary podatkowe na pokrycie kosztów opieki dziennej, jeśli jesteś w związku małżeńskim i składasz wniosek wspólnie. Chociaż FSA nie obniży opłat za opiekę nad dziećmi, może zmniejszyć całkowity rachunek podatkowy. Jedyną rzeczą, na którą musisz uważać, to nie przeznaczać zbyt wielu dolarów przed opodatkowaniem na opiekę nad dziećmi. FSA działają na zasadzie „wykorzystaj lub strać”, więc jeśli na koniec roku pozostały jakieś środki w FSA, musisz je zrezygnować.

Dojazdy

O ile nie pracujesz w domu lub nie możesz chodzić pieszo lub jechać rowerem do pracy, wydatki na dojazdy są kolejnym czynnikiem, który należy wziąć pod uwagę przy obliczaniu kosztów powrotu do pracy. Jeśli korzystasz z transportu publicznego, musisz wziąć pod uwagę koszt miesięcznego biletu kolejowego lub autobusowego. Może to być od 100 do 400 USD lub więcej, w zależności od miejsca zamieszkania.

Jeśli jedziesz do pracy, musisz wziąć pod uwagę paliwo, opłaty drogowe oraz zużycie pojazdu. Im większy przebieg pojazdu, tym więcej wymian oleju i inne takie podstawowe czynności konserwacyjne są konieczne. Jeśli nie masz dostępu do bezpłatnego parkingu, musisz również uwzględnić te wydatki.

Możesz także zapłacić więcej za ubezpieczenie samochodu, korzystając z samochodu do celów dojazdów do pracy. Niektóre firmy ubezpieczeniowe oferują zniżki na samochody, które nie mają większego przebiegu i są uważane za pojazdy rekreacyjne.

Możesz zaoszczędzić pieniądze na kosztach transportu, przeznaczając dolary przed opodatkowaniem na pokrycie kosztów dojazdu do pracy. Limity IRS na 2015 r. Wynoszą 130 USD miesięcznie na karnety tranzytowe i 250 USD miesięcznie na kwalifikowane koszty parkowania. Niektóre osoby oszczędzają również pieniądze na dojazdy do pracy, ale jeśli masz w domu dziecko lub dzieci, są szanse, że potrzebujesz elastyczności związanej z prowadzeniem własnego samochodu tam iz powrotem.

Odzież

Bycie rodzicem w domu oznacza, że nie musisz się martwić o przestrzeganie ubioru w biurze. Z drugiej strony utrzymanie i aktualizacja garderoby biznesowej kosztuje. Nawet jeśli Twoja garderoba jest już ładnie zaopatrzona, konieczne może być regularne płacenie za czyszczenie chemiczne, które może wynosić od kilku dolarów do kilkuset dolarów miesięcznie, w zależności od rodzaju posiadanego stroju.

Pamiętaj również, że jeśli wracasz do pracy po urodzeniu dziecka, Twoja stara szafa może nie pasować tak dobrze, jak można oczekiwać. Jeśli nie możesz wrócić do swojej starej kolekcji, być może będziesz musiał wydać trochę pieniędzy na ubrania, aby wrócić do pracy. Koszt garnituru może wynosić od 50 USD do ponad 300 USD w zależności od tego, gdzie robisz zakupy i co kupujesz. Luźne spodnie kosztują zaledwie 20 USD, ale mogą również przekraczać znak 100 USD, a bluzki i swetry mieszczą się w podobnym przedziale cenowym.

Możesz zaoszczędzić pieniądze na strojach roboczych, pożyczając odzież, zamiast kupować nowe elementy, lub prając swoje ubrania zamiast zabierać je do pralni chemicznej. Jeśli jednak żonglujesz pracą w pełnym wymiarze godzin i dziecko lub kilkoro dzieci w domu, możesz nie mieć czasu na dodatkowe pranie.

Obiady i incydenty

Nieobecność w domu przez cały dzień oznacza zaspokojenie potrzeb żywieniowych. W zależności od harmonogramu może być konieczne spożywanie jednego lub kilku posiłków każdego dnia w biurze.

Podczas gdy zawsze masz możliwość zapakowania własnego lunchu, aby zaoszczędzić pieniądze, niektóre biura mają ograniczoną przestrzeń lodówki, co sprawia, że brązowe torby są wyzwaniem. Ponadto, gdy pracujesz w biurze, często wywierana jest presja, aby robić rzeczy, takie jak uczestnictwo w lunchach grupowych z okazji urodzin, zebranie prezentu dla nowo promowanego współpracownika lub zakup ciasteczek harcerskich od córki szefa. Koszty te mogą się sumować w ciągu miesiąca.

Oszczędzanie pieniędzy w domu

Rozsądne jest, aby finanse odgrywały dużą rolę w podejmowaniu decyzji o powrocie do pracy, ale istnieją również czynniki poza wynagrodzeniem, które należy wziąć pod uwagę. Możesz odzyskać część pieniędzy, które stracisz, rezygnując z wynagrodzenia, w następujący sposób:

Więcej czasu na gotowanie. Jeśli wrócisz do pracy w pełnym wymiarze godzin, istnieje duża szansa, że będziesz miał mniej czasu na gotowanie, co oznacza, że bardziej prawdopodobne jest, że wydasz pieniądze na posiłki w restauracji i na wynos. Możesz ugotować posiłek w domu za mniej niż połowę tego samego obiadu w rodzinnej restauracji.
Korzystając ze sprzedaży. Jeśli pracujesz w pełnym wymiarze godzin, Twoja zdolność do załatwiania spraw jest zwykle ograniczona do nocy i weekendów, w którym to przypadku możesz stracić sprzedaż i zapłacić więcej za rzeczy, takie jak odzież, artykuły gospodarstwa domowego i artykuły spożywcze. Z drugiej strony, jeśli zostaniesz w domu, możesz mieć więcej czasu na poszukiwanie okazji, zamawianie kuponów i skorzystanie z ofert typu hit, które są dostępne tylko w określonych godzinach w ciągu dnia.
Obniżenie ogólnego obciążenia podatkowego. Jeśli jesteś w związku małżeńskim i wspólnie składasz wniosek, brak powrotu do pracy może doprowadzić Ciebie i Twojego małżonka do niższej kategorii podatkowej. Oznacza to, że możesz skończyć płacąc mniej podatków od dochodów małżonka.
Umożliwiając Twojemu partnerowi zarabianie więcej. Twój małżonek może skończyć na lepszych finansowo, jeśli zdecydujesz się zostać w domu. Na przykład współmałżonek, który nie musi się martwić o wcześniejsze opuszczenie pracy, gdy dziecko ma nieoczekiwaną wizytę u lekarza, lub który ma większą elastyczność w pracy do późna, bez konieczności zmagania się z harmonogramem przyjmowania do przedszkola, może lepiej sobie radzić w pracy, w wyniku podwyżki, premii lub możliwości pracy (i zarabiania) w godzinach nadliczbowych.

Inne opcje zarabiania pieniędzy

Jeśli martwisz się, że utrata wynagrodzenia może negatywnie wpłynąć na twoją sytuację finansową, pamiętaj, że praca to nie wszystko albo nic. Jeśli powrót do pracy w pełnym wymiarze godzin nie ma sensu z finansowego punktu widzenia lub jest to coś, czego po prostu nie chcesz robić, możesz skorzystać z innych opcji:

Praca w niepełnym wymiarze godzin. Jeśli koszt opieki nad dzieckiem zmniejszyłby twoje wynagrodzenie z domu do zera, możesz spróbować skorzystać z okazji w niepełnym wymiarze godzin. Jeśli pracujesz kilka nocy w tygodniu lub w weekendy (kiedy twój małżonek jest w domu, aby obserwować twoje dziecko), możesz zarobić trochę pieniędzy bez konieczności przekazywania części zarobków na opiekę nad dzieckiem.
Freelancing z domu. Praca w pełnym wymiarze godzin, 40 godzin tygodniowo z domu, przy jednoczesnej opiece nad dzieckiem, to marzenie fajki - jedno z tych dwóch zadań na pewno ucierpi. Jednak freelancing przez kilka godzin w tygodniu to inna historia. W zależności od harmonogramu dziecka możesz być w stanie wcisnąć od jednej do trzech godzin pracy dziennie lub więcej. Niektóre koncerty są bardziej sprzyjające pracy w domu niż inne, ale popularne opcje obejmują pisanie i edytowanie, telemarketing i sprzedaż oraz planowanie i konsultowanie wydarzeń.
Zapewnienie opieki nad dziećmi innym pracującym rodzicom. Kto lepiej czuwa nad czyimś dzieckiem niż doświadczony rodzic? Jeśli uważasz, że możesz poradzić sobie z opieką nad innym dzieckiem oprócz własnego, możesz zarobić dodatkowe pieniądze na opiekę dzienną lub opiekę nad dzieckiem.
Rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej. Niezależnie od tego, czy masz talent do rzemiosła, marketingu internetowego czy IT, zawsze możesz spróbować założyć własną firmę i przyjmować klientów lub projekty w miarę upływu czasu. Chociaż być może będziesz musiał wpłacić trochę pieniędzy z góry, aby pokryć takie dokumenty, jak dokumenty służbowe, opłaty za zgłoszenia i sprzęt, możesz być w stanie wygenerować stały dochód w niepełnym wymiarze godzin, który rekompensuje brakującą pensję.

Jakość życia

Decyzja o powrocie do pracy lub pozostaniu w domu z dzieckiem jest czymś więcej niż tylko decyzją finansową - ma to również implikacje emocjonalne i logistyczne. Przerwa w pracy przynosi pewne korzyści, w tym:

Więcej praktycznego czasu z dzieckiem lub dziećmi
Zero stresu związanego z pracą
Szansa na zorganizowanie nowego i potencjalnie satysfakcjonującego koncertu

Z drugiej strony utrata pensji może mieć wpływ na styl życia i ogólne samopoczucie. Możesz czuć się niezadowolony, jeśli rezygnacja z pensji oznacza rezygnację z pewnych luksusów, takich jak podróż lub kolacja.

Ostatecznie decyzja w dużej mierze sprowadza się do budżetu i wydatków. Dla niektórych osób powrót do pracy tylko po to, by przynieść od 100 do 200 USD tygodniowo po kosztach opieki nad dziećmi i dojazdów do pracy, nie jest warte kłopotów. Dla innych te dodatkowe pieniądze mogą oznaczać różnicę między płaceniem rachunków a zadłużaniem się.

Ważąc opcje, weź pod uwagę następujące kwestie:

Oszczędności. Jeśli masz przyzwoitą część pieniędzy w banku, możesz mieć większą elastyczność, by zrezygnować z pensji, nawet jeśli oznacza to brak miesięcznych wydatków. Zastanów się, ile wart jest twój czas. Jeśli praca w 40-godzinnym tygodniu przyniesie zaledwie 200 USD wynagrodzenia na wynos - efektywnie 5 USD za godzinę - i masz oszczędności, warto zanurzyć się na koncie bankowym, aby pokryć ten niedobór, zamiast naciskać na siebie pracować.
Praca małżonka. Jeśli twój małżonek ma stałą pracę, możesz czuć się bardziej komfortowo, rezygnując z pracy. Jeśli jednak pozycja twojego małżonka jest bardziej niepewna lub jeśli firma nie jest bardzo stabilna, możesz rozważyć powrót do pracy, aby mieć źródło dochodu, jeśli praca małżonka zostanie wyeliminowana.
Korzyści z pracy. Twoje wynagrodzenie jest tylko jednym z elementów ogólnego wynagrodzenia. Rezygnacja z pracy może również oznaczać pożegnanie z przywilejami, takimi jak 401 tys. Dopasowanych dolarów i gwiezdne ubezpieczenie zdrowotne, co może przełożyć się na lepszą opiekę medyczną i niższe koszty z miesiąca na miesiąc z kieszeni.
Styl życia. Jeśli ważne jest dla Ciebie życie w wygodnym domu i korzystanie z luksusów, warto popchnąć się z powrotem do pracy. Z drugiej strony, jeśli chcesz zrezygnować z pewnych odpustów, pozostanie w domu może nie mieć tak miażdżącego wpływu finansowego. Weź również pod uwagę efekt utraty profesjonalnych kolegów i spędzania całego lub większości czasu z małymi dziećmi. Dla niektórych rodziców brak „czasu dorosłego” może negatywnie wpłynąć na ich jakość życia.

Moja bliska przyjaciółka postanowiła zostać rodzicem, który został w domu, ponieważ po skrupulatnej rozmowie zorientowała się, że zabiera do domu mniej niż 500 dolarów miesięcznie, pracując w pełnym wymiarze godzin. Chociaż ona i jej rodzina mają teraz mniejszy budżet, wciąż są w stanie płacić za rzeczy podstawowe, takie jak jedzenie i prąd bez obaw. Od kilku lat nie wyjeżdżają na wakacje, rzadko jedzą posiłki i mają niewiele miejsca na dodatkowe dodatki, takie jak filmy lub rodzinne wycieczki - jednak moja przyjaciółka jest zadowolona z jej decyzji i nalega, aby poświęcenia były więcej niż warte tego.

Jednak inny przyjaciel płynie zupełnie inną łodzią. Chociaż przynosi do domu tylko około 80 USD tygodniowo po opłatach za opiekę nad dziećmi, kosztach dojazdu do pracy i podatkach, jej rodzina potrzebuje tych pieniędzy, aby zapłacić za podstawy i uniknąć zadłużenia. Chociaż wolałaby zostać w domu ze swoimi dziećmi, nie ma wyboru i musi kontynuować pracę, dopóki płaca męża nie wzrośnie.

Znalezienie kompromisu

Niezależnie od tego, czy nie możesz pokryć wszystkich wydatków w ramach jednej pensji, czy po prostu lubisz swoją pracę i chcesz kontynuować budowanie kariery, zawsze warto podjąć kroki, aby Twoja nowa sytuacja zadziałała.

Poproś o podwyżkę, aby pomóc zrównoważyć koszty opieki nad dziećmi. Jeśli jesteś ceniony jako pracownik, przełożeni w Twojej firmie mogą zrobić wszystko, aby zachęcić Cię do powrotu. Kiedy powiedziałem szefowi, że zastanawiam się nad odejściem, gdy mój urlop macierzyński dobiegł końca, odpowiedziała większą ilością pieniędzy i elastycznym harmonogramem pracy z domu. Nadal musiałem oddać mojego syna do przedszkola, ponieważ oczekiwano, że będę kontynuował pełny 40-godzinny tydzień pracy, ale dodatkowe pieniądze z mojej wypłaty pomogły zrekompensować koszty opieki nad dziećmi. Poza tym brak konieczności dojeżdżania do pracy sprawił, że mój harmonogram był łatwiejszy do zarządzania i pozwolił mi spędzić sporo czasu z synem.
Skróć godziny, aby uzyskać łatwiejszy do zarządzania harmonogram. Jeśli obawiasz się, że praca w pełnym wymiarze godzin poza domem zmieni cię w wiecznie szalonego, wyczerpanego człowieka, spróbuj dostosować swój harmonogram do pracy mniejszej liczby godzin. Twoja firma może pozwolić ci pracować 20 lub 30 godzin tygodniowo zamiast zwykłego pełnego etatu. Ta opcja działa szczególnie dobrze, jeśli zdarza się, że masz członka rodziny, który zapewnia opiekę nad dzieckiem w niepełnym wymiarze godzin.
Żądanie roli kontraktowej w Twojej starej firmie. Jeśli koszt opieki nad dziećmi jest zbyt wysoki, aby uzasadnić powrót do pracy w pełnym wymiarze godzin, lub jeśli logistyka zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin sprawia, że nie jest to atrakcyjne, spróbuj zabezpieczyć stanowisko umowne w starej firmie. Na przykład możesz być w stanie zdalnie zarządzać określonymi projektami według własnego harmonogramu. Moja przyjaciółka, która zdecydowała się zostać w domu ze swoim dzieckiem, teraz poświęca 5 do 10 godzin tygodniowo na konsultacje ze swoją starą firmą. Chociaż wciąż ma terminy, ma elastyczność, by pracować praktycznie o każdej porze dnia i nocy, kiedy chce.
Biorąc rok wolnego. Jeśli jesteś zmotywowany do utrzymania pracy z powodów finansowych lub związanych z karierą, ale nie możesz zmusić się do natychmiastowego powrotu po urodzeniu dziecka, możesz poprosić o przedłużenie urlopu. Jeśli jesteś dobrym pracownikiem, Twoja firma może zechce z tobą współpracować - zwłaszcza jeśli już zapewniła tymczasową zastępstwo, aby objąć cię podczas urlopu macierzyńskiego.

Ostatnie słowo

Decyzja o tym, czy powinieneś wrócić do pracy, czy zostać w domu po urodzeniu dziecka, może być trudna na wielu poziomach, więc zacznij rozważać opcje z dużym wyprzedzeniem przed urlopem rodzicielskim. Podczas tych pierwszych kilku pozbawionych snu, napędzanych hormonami tygodni po porodzie, istnieje duża szansa, że nie będziesz w stanie myśleć jasno, a twoje emocje mogą skończyć się lepiej niż ty..

Z drugiej strony pamiętaj, że bez względu na to, którą opcję wybierzesz, nie zostaniesz na stałe w niej uwięziony - jeśli zdecydujesz się wrócić do pracy i odkryjesz, że to po prostu nie działa, zawsze możesz zrezygnować. Podobnie, jeśli zdecydujesz się na jakiś czas zrezygnować z pracy w pełnym wymiarze godzin w celu wychowania dziecka, zawsze masz możliwość powrotu do siły roboczej w dalszej kolejności.

Czy powrót do pracy po urodzeniu dziecka ma dla ciebie sens finansowy?