22 Wskazówki na pierwszy dzień w pracy Rozpoczęcie nowej pracy

Według BLS od 18 do 48 lat przeciętny badany mężczyzna posiadał 11,8 pracy lub jedno co około 2,5 roku. Przeciętna kobieta miała 11,5 pracy lub jedną co około 2,6 roku.

Analizy perspektywiczne sugerują, że skakanie z pracy pozostanie faktem dla amerykańskich pracowników. Jeśli już, to częstotliwość, z jaką ludzie zmieniają pracę, prawdopodobnie przyspieszy. Fast Company radzi pracownikom, aby „planowali zmianę pracy co trzy lata do końca [życia]”.

Przygotuj się na następną zmianę pracy

Często zmiana pracy nie jest z natury zła. Liz Ryan, współpracowniczka Forbes i ekspert w dziedzinie siły roboczej, przekonuje, że skakanie z pracy jest w rzeczywistości miarą osobistego i zawodowego sukcesu. Oczywiście, czy zgadzasz się z sentymentem Ryana, prawdopodobnie zależy od tego, jak dobrze sobie poradziłeś ze zmianami pracy.

Jeśli spodziewasz się zmiany pracy w najbliższej przyszłości lub już zobowiązałeś się do przyjęcia nowej roli, skorzystaj z tego przewodnika, aby obliczyć kostki na swoją korzyść.

Te sprawdzone wskazówki od specjalistów HR, właścicieli firm i ekspertów ds. Zatrudnienia, Wola usprawnij przejście do nowego miejsca pracy i zwiększ szanse na sukces - nawet jeśli wkrótce znajdziesz się w kolejnej okazji.

Przed przyjazdem: Wskazówki dotyczące przygotowania do pierwszego dnia pracy

Rób te rzeczy w dniach i tygodniach poprzedzających pierwszy dzień w pracy.

1. Poświęć trochę czasu na pracę

Nie spiesz się do nowej pracy. Lepiej jest zwolnić i poświęcić dodatkowy czas na przygotowanie. Nie potrzebujesz miesięcy poza biurem i jest mało prawdopodobne, aby twój osobisty budżet mógł ponieść to obciążenie w obu przypadkach. Tydzień wolnego prawdopodobnie wystarczy, abyś trafił głową we właściwe miejsce.

O ile nie podejmiesz pracy z oczekiwaniem, że zaczniesz od razu, twój nowy pracodawca powinien podlegać późniejszej dacie rozpoczęcia. Podnieś to podczas procesu rozmowy kwalifikacyjnej, najlepiej po negocjacjach dotyczących wynagrodzeń i świadczeń.

2. Dowiedz się więcej o swoim nowym pracodawcy i współpracownikach

Wykorzystaj swój wolny czas, aby dowiedzieć się więcej o swoim nowym pracodawcy i współpracownikach.

Jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś, zapoznaj się z witryną firmy, aby dowiedzieć się więcej o swoich przyszłych współpracownikach. Znajdź i śledź organizację, jej kluczowych pracowników i członków zespołu, nad którym będziesz pracować (jeśli już to wiesz) w mediach społecznościowych, aby poznać ich osobowości, zainteresowania i mocne strony. Chcesz mieć coś do powiedzenia - i wiedzieć, z kim rozmawiasz do - pierwszego dnia.

Pro Wskazówka: Ilekroć korzystasz z mediów społecznościowych w środowisku profesjonalnym, bądź ostrożny, przestrzegając konwencji etykiety mediów społecznościowych. Przed pierwszym dniem nie ma szybszej ścieżki do unieważnionej oferty pracy niż główna sieć społecznościowa.

3. Przejrzyj materiały pokładowe

Poświęć cały dzień między zadaniami, aby przejrzeć wszystkie informacyjne informacje o dołączeniu, które do tej pory otrzymałeś od swojego nowego pracodawcy. Mogą to być:

• Podręcznik pracownika przedstawiający zasady, w których trzymani są wszyscy pracownicy (lub pracownicy o określonej przez ciebie klasyfikacji)
• Pakiety świadczeń pracowniczych przedstawiające zakres, koszty i procedury rekrutacji na ubezpieczenie zdrowotne, plany emerytalne, świadczenia dodatkowe, urlop i płatny czas wolny i podobne
• Umowa o pracę, jeśli Twoje stanowisko wymaga takiej umowy i jeszcze jej nie podpisałeś
• Informacje na temat twoich praw i obowiązków jako pracownika, takich jak ochrona zapewniana przez Ustawę o uczciwych normach pracy

Pamiętaj, że niektóre z tych materiałów możesz otrzymać pierwszego dnia lub później, w takim przypadku będziesz musiał poświęcić czas na wieczór lub weekend, aby przejrzeć wszystko w niespiesznym otoczeniu. Chociaż nie przyniesie to fascynującego czytania, pomoże ustalić oczekiwania dotyczące nowej roli, zapewni kompleksowy obraz tego, co musisz zrobić, aby odnieść sukces w tej roli, a także wyznaczy mapę drogową do samodzielnego zdobywania umiejętności (lub wstawania) dla waszych współpracowników), jeśli sprawy pójdą na południe.

4. Dowiedz się, kogo musisz poznać i czego od ciebie potrzebują

Nie polegaj na swoim nowym szefie lub kontakcie z HR, aby zorganizować wszystkie spotkania i spotkania, których potrzebujesz, aby owinąć głowę wokół nowej pracy. Niekoniecznie wiedzą wszystko, co musisz zrobić, aby przygotować się do nowej roli i obowiązków. Co ważniejsze, nie wiedzą - i mogą się nie przejmować - po co są najlepsze Twoja kariera.

Niektóre z najważniejszych połączeń, które nawiązujesz, to te, które oczekują rozwoju kariery lub marki osobistej. W niepewnej gospodarce, w której skakanie z pracy jest nową normą, po prostu nie możesz sobie pozwolić na nieuwagę numero uno (to ty).

Skorzystaj z tych podstawowych wskazówek, aby wyrazić wartość, którą wnosisz w miejscu pracy:

• Co chcesz, aby ludzie wiedzieli o tobie
• Wcześniejsze doświadczenia i ekspertyzy odpowiednie dla twojej roli
• Tożsamości osób, z którymi będziesz pracować
• Te, na które Twoja praca będzie miała bezpośredni wpływ
• Sojusznicy, których będziesz potrzebować, będą skuteczni w swojej roli
• Obawy i oczekiwania twoich kolegów

W ciągu pierwszych kilku tygodni od rozpoczęcia pracy umów się na spotkanie ze wszystkimi na orbicie swojej roli, aby dowiedzieć się więcej o tym, czego potrzebują i czego oczekują od ciebie. Jest to ważne bez względu na poziom stażu pracy.

5. Wizualizuj sukces, a następnie go zdobądź

Jestem sceptycznie nastawiony do motywacji, która jest motywowana motywacją, ale niektórzy eksperci ds. Zatrudnienia o innych umiejętnościach przysięgają to po prostu wizualizacja udany pierwszy dzień ma długą drogę do jego aktualizacji. Spędź jeden ze swoich dni przed startem lub wczesnym rankiem tego samego dnia, mentalnie przygotowując się do sukcesu. Zobacz, jak wygrywasz. Wola to. A potem idź do pracy i spraw, aby to się stało.

6. Przygotuj i udoskonal swoją osobistą ofertę

Spędź ostatnie kilka dni swobody, przygotowując i doskonaląc swój własny parking windy. Ponieważ musisz to powtórzyć kolegom z różnych ról i poziomów starszeństwa, pomaga mieć pod ręką kilka różnych wersji. Burza mózgów (prawdziwe) historie i scenariusze, które odzwierciedlają wartość, którą wnosisz do stołu i dostarczają cię ludziom, z którymi będziesz pracować w nowej roli.

Zachowaj szczególną ostrożność w stosunku do wersji używanej w korporacyjnych przełożeniach, takich jak kierownictwo Twojego oddziału lub być może prezes lub dyrektor generalny całej organizacji. Pomiędzy zrobieniem dobrego pierwszego wrażenia a zbyt silnym jest cienka granica.

7. Spodziewaj się, że pierwszy dzień będzie nietypowy

Nie ma czegoś takiego jak „normalny” pierwszy dzień w pracy. W większości organizacji pierwszy dzień to rozmycie spotkań: z członkami twojego zespołu, na temat korzyści i innych kwestii związanych z zasobami ludzkimi, na szkolenia na temat wewnętrznych systemów i protokołów. Może minąć kilka dni, a nawet tygodni, zanim będziesz mógł poświęcić swoją niepodzielną uwagę projektom, do których realizacji zostałeś zaangażowany. Tymczasowo zapoznaj się z układem biura i naucz się rytmów współpracowników.

8. Zaplanuj wprowadzenie niezbędnych rzeczy

Spędź dzień przed pierwszym dniem w pracy, tworząc listę rzeczy, których prawdopodobnie będziesz potrzebować w biurze lub miejscu pracy. Spakuj je poprzedniej nocy, tak jak spakujesz się wieczorem przed wyjazdem na wakacje.

„Weź ze sobą długopis i notatnik do robienia notatek, smartfona na wypadek, gdybyś czegoś szukał, oraz teczkę lub torbę do przenoszenia dokumentów” - mówi Laura Handrick, autorka tekstów dla Fit Small Business. „A jeśli nosisz okulary, nie zapomnij o ich zabraniu, ponieważ możesz przejrzeć podręcznik pracownika i podpisać dokumenty”.

Jeśli pracujesz w branży lub usługach, przynieś narzędzia, których spodziewasz się użyć pierwszego dnia. Wiele firm kontraktowych spodziewa się, że ich pracownicy będą działać w sposób częściowo niezależny, więc pojawienie się bez sprzętu, którego oczekujesz (w rozsądnym zakresie), może źle wpłynąć na ciebie.

„Nie ma gwarancji, że firma będzie miała dokładnie takie narzędzia, jakich potrzebujesz, dlatego najlepiej zaplanować z wyprzedzeniem i zabrać ze sobą narzędzia, których zwykle używasz” - mówi Handrick. „Możesz zatrzymać je w samochodzie, abyś nie musiał biegać do domu, aby je zdobyć, jeśli potrzebujesz ich w pracy pierwszego dnia.”

Aby zminimalizować ryzyko niewłaściwej komunikacji lub, co gorsza, możesz z wyprzedzeniem potwierdzić ze swoim przełożonym lub dyspozytorem, czy oczekuje się od pracowników terenowych dostarczenia własnych zapasów. To powiedziawszy, mnóstwo ostrożności nigdy nikogo nie skrzywdziło.

9. Zbierz wymagane dokumenty tożsamości i dokumenty związane z dołączaniem do pojazdu

Te kwalifikują się również jako niezbędne, mówi Handrick, ponieważ zwyczajem jest sprawdzenie, czy masz prawo do pracy w Stanach Zjednoczonych, zanim oficjalnie zaczniesz. Kluczową postacią jest I-9, która określa twój status pracy.

„Weź ze sobą kartę ubezpieczenia społecznego i prawo jazdy lub paszport icokolwiek innego będzie potrzebne do wypełnienia formularza I-9 ”- mówi Handrick. „Bez wątpienia HR by o to poprosił i wygląda to źle, jeśli pojawisz się bez tych dokumentów.

Ponadto, ponieważ pracodawcy nie mogą legalnie zatrudniać osób, które nie mogą udowodnić, że są dopuszczone do pracy w Stanach Zjednoczonych, „możesz szybko znaleźć pracę, jeśli jej nie przyniesiesz” - mówi. Jeśli nie jesteś obywatelem USA, musisz przynieść kartę legalnego stałego pobytu lub zezwolenie na pracę, jeśli przebywasz w kraju na wizie krótkoterminowej.

Wreszcie, chociaż prawdopodobnie nie będziesz musiał wypełniać i przekazywać formularzy wyborów do świadczeń już pierwszego dnia, powinieneś poświęcić trochę czasu na zastanowienie się nad potrzebami w zakresie ubezpieczenia i planowania emerytalnego przed pojawieniem się w biurze. Sprawy te mogą łatwo przytłoczyć laików, dlatego dobrym pomysłem jest ustalenie poziomu, zanim zajmiesz się zbyt głęboko pracą..

Pro Wskazówka: Potrzebujesz odświeżenia na temat różnych rodzajów świadczeń pracowniczych? Mamy mnóstwo przydatnych treści na temat ubezpieczenia zdrowotnego, planów emerytalnych, świadczeń dodatkowych i innych.

Sprawdź nasz artykuł na temat różnic między planami 401 (k) i 403 (b), aby dowiedzieć się więcej o rozróżnieniu między dwoma powszechnymi rodzajami planów emerytalnych, naszym podstawowym odliczeniem składek na ubezpieczenie zdrowotne i wydatkami na podatki, aby zaoszczędzić trochę ciasta na ten podatek sezon i nasz post na kontach oszczędnościowych, aby uzyskać więcej informacji na temat mało znanych zasiłków zdrowotnych sponsorowanych przez pracodawców.

W biurze: Wskazówki, jak osiągnąć swój pierwszy dzień w pracy

Masz tylko jedną szansę, aby zrobić dobre pierwsze wrażenie. Oto jak zacząć działać w pierwszych dniach i tygodniach z nowym pracodawcą.

10. Nie ubieraj się

Ubierz się na sukces. Słyszeliście to wcześniej, ale nigdy nie jest to ważniejsze niż pierwszego dnia na nowej pozycji. „Przypadkowy” strój nie musi przecież oznaczać klapek. Pierwszego dnia trzymaj się eleganckiego stylu casual - zawsze możesz się ubrać następnego dnia, jeśli jest jasne, że jesteś przesadnie ubrany.

11. Pomyśl dwa razy o przyniesieniu własnego lunchu

Dotknęliśmy już tego, co Ty powinien zabierz swój pierwszy dzień w pracy. Teraz odwróćmy to: czy jest coś, co powinieneś rozważyć, aby wyjść z domu?

Tak. Jednym z przedmiotów, których możesz nie chcieć zabrać do nowego miejsca pracy, jest wstępnie przygotowany obiad. Chociaż pakowanie własnego lunchu jest zwykle skuteczną strategią oszczędzania pieniędzy w pracy, nie zawsze jest praktycznym wyborem na pierwszy dzień w pracy.

„Nie radzę zabierać pudełka na lunch pierwszego dnia, zwłaszcza jeśli nie masz biura - po prostu go zabierzesz” - mówi Handrick z Fit Small Business.

Handrick zaleca przyniesienie gotówki lub karty kredytowej, aby zapłacić za obiad w lokalnej restauracji (lub, w skrócie, w biurowym automacie z napojami). „Możesz zostać zaproszony na lunch pierwszego dnia i nie chcesz być tym bez gotówki, jeśli twoi rówieśnicy zapraszają cię do siebie”, wyjaśnia. „W przeciwnym razie będziesz chciał się upewnić, że możesz coś zjeść.”

Dodaje, że wykorzystaj swój pierwszy dzień, aby dowiedzieć się, w jaki sposób twoi współpracownicy zazwyczaj jedzą obiady. Przy ich biurkach? W pokoju wypoczynkowym? W stołówce? Lub poza domem w pobliskich restauracjach lub food truckach? Idąc dalej, będziesz chciał robić to, co Rzymianie.

Pro Wskazówka: Szukasz innych sposobów na zmniejszenie budżetu na jedzenie i obniżenie kosztów posiłków w restauracjach? Zastanów się, czy nie ubiegać się o kartę kredytową cash back, która zbiera punkty za zakupy w restauracji, takie jak Barclaycard CashForward ™ World Mastercard®.

12. Zachowaj spokój i bądź uważny

To zupełnie naturalne, że jestem przerażony perspektywą rozpoczęcia nowej pracy. Szczerze mówiąc, byłoby dziwnie, gdybyś ty nie były denerwujesz się swoją nową rolą.

Ćwiczenie uważności może pomóc kontrolować swoje drgania i zapobiec ich przechodzeniu w panikę obniżającą produktywność. Poświęć kilka minut przed pierwszym dniem pracy (lub każdego dnia, jeśli okaże się to pomocne), aby usiąść w ciszy i zastanowić się, co nadejdzie. Skoncentruj się na oczyszczeniu umysłu, słuchaniu ciała i wzięciu głębokich, intencjonalnych oddechów. Wykorzystaj czas, aby oczyścić swój umysł, słuchaj swojego ciała i weź głębokie, intencjonalne oddechy.

Pamiętaj, jak to się czuje. Następnie, gdy spotkasz się z nieznaną sytuacją, która normalnie może cię rozzłościć, weź mentalne wakacje z powrotem w to chłodne, spokojne miejsce i staw czoła wyzwaniu z czystą głową.

13. Pamiętaj, że twój pracodawca też cię potrzebuje

Jeśli uważność nie jest twoją rzeczą, zastosuj racjonalne podejście. Przypomnij sobie, że nowy pracodawca zatrudnił cię z określonego powodu. Oczekują, że będziesz występować na wysokim poziomie, ale także naprawdę potrzebuję cię w tej roli - inaczej by ich nie opublikowali.

Tylko unikaj oparcia się na tym założeniu. Najłatwiejszym sposobem, aby stracić przychylność w swoim zespole, jest przyjęcie podejścia „Nie potrzebuję cię tak bardzo, jak mnie potrzebujesz”..

14. Zameldowanie i nie wędrówka

Potwierdź swój początkowy punkt kontaktowy przed przybywasz do biura lub miejsca pracy. Po przyjeździe zamelduj się w recepcji - lub w mniejszym biurze bezpośrednio u tej osoby - aby zgłosić swoją obecność. Nie zwiedzaj biura z własnej inicjatywy. Twój pierwszy łącznik prawdopodobnie będzie w dziale HR, ale bądź bezpieczny i spędzaj czas w recepcji, dopóki nie zadzwonisz.

Później będziesz miał czas na ukształtowanie terenu. Nawet jeśli bezpieczeństwo jest luźne, nieznana twarz w wielu miejscach pracy jest czerwoną flagą i może być niezręczne, gdy twoi współpracownicy rozpoznają cię później jako wcześnie rano wędrowca.

15. Bądź gąbką i unikaj uprzedzeń

Porzuć wszelkie uprzedzenia na temat twojego nowego pracodawcy przy drzwiach i oprzyj się przejrzystym próbom kolegów, aby zastąpić je nowymi uprzedzeniami. Staraj się nie wchłaniać zbyt dużego wkładu współpracowników bocznych, którzy często mają intensywne (i konkurencyjne) zainteresowania opisaniem miejsca pracy z ich perspektywy.

Będziesz miał dużo czasu na formułowanie własnych opinii na temat wszystkiego i wszystkiego, co jest istotne dla twojej pracy: twoi koledzy, styl zarządzania szefa, strategiczna wizja i priorytety organizacji. Tylko nie pierwszego dnia. Dziś Twoim zadaniem jest nauczyć się jak najwięcej w przejrzysty, bezstronny sposób.

16. Zadawaj wiele pytań

Nie bój się zadawać uczciwych, bezpośrednich pytań. Lepiej odejść jako nieświadomy i naiwny teraz niż sześć miesięcy później. Zachowaj odpowiedzi na pytania, robiąc notatki w notatniku, smartfonie lub tablecie. Będziesz mieć okres karencji na wszystko, co działa na twoją korzyść, ale szybko stanie się niewygodne zadawanie tych samych pytań - i otrzymywanie tych samych odpowiedzi - raz po raz.

17. Zdobądź Ukształtowanie Ziemi

Nie czekaj zbyt długo, aby zapoznać się z nowym miejscem pracy. Jeśli pierwszego dnia nie zostaniesz poprowadzony z przewodnikiem, drugi dzień może być lepszą okazją do samodzielnego zwiedzania lokalu. W tym momencie powinieneś mieć odznakę swojego pracownika i być w stanie chodzić z wystarczającą pewnością siebie, aby wtopić się od razu. Znajdź łazienki, kuchnię, stację do kawy, sale konferencyjne i inne ważne obszary.

18. Nie chodź zbyt silny

Chyba nie wskoczyłbyś na oślep do parującej wanny z hydromasażem?

Pamiętaj o naszych radach dotyczących pozostawiania z góry przyjętych pojęć i zadawania uczciwych, bezpośrednich pytań. Chcesz zagrać w swoją nową rolę, a nie wchodzić z płonącą bronią. Zachowaj swoją procedurę alfa na później, gdy będziesz czuć się swobodniej w pracy i lepiej znany współpracownikom.

Cokolwiek o nich myślisz, twoi współpracownicy są dla ciebie bardziej wartościowi jako sojusznicy niż przeciwnicy. Podobnie, jesteś bardziej wartościowy dla swojego pracodawcy jako gracza zespołowego, przynajmniej na początku, niż nieuczciwy agent. Jeśli osiągniesz nową rolę i awansujesz na stanowisko o większej odpowiedzialności, twój rachunek może ulec zmianie. Do tego czasu graj prosto i zachowaj swoją pokorę.

19. Bądź punktualny i wydajny

Powinno to być oczywiste, ale zdziwiłbyś się, ilu nowych pracowników wpada do pracy późno pierwszego dnia, marnuje obiad lub wcześnie wychyla się.

Po przyjęciu nowej roli możesz zyskać prawo do spóźnienia się, wcześniejszego wyjazdu lub długich przerw na lunch. Lub możesz szybko odkryć, że twój pracodawca ma politykę „urlopu po zakończeniu pracy”, która przynajmniej teoretycznie pozwala członkom zespołu na większą elastyczność planowania.

Pierwszy dzień to nie dzień na sprawdzenie tych domniemań. Zrób wszystko, aby dotrzeć na czas - na przykład przećwicz trasę do biura w jeden z dni wolnych przed datą rozpoczęcia. Gdy już tam dotrzesz, pośpiesz się na lunch i wyjdź z resztą kolegów.

20. Przygotuj plan przestoju

„Przestoje” i „pierwszy dzień w nowej pracy” nie są często wymieniane w tym samym akapicie, nie mówiąc już o tym samym zdaniu. Możliwe jest jednak, że będziesz miał trochę nieustrukturyzowanego czasu na zabijanie między spotkaniami lub orientacjami. Kiedy tak się stanie, poszukaj kolegi, który mógłby ukryć cień lub poprosić o radę.

Jeśli jeszcze nie miałeś takiej możliwości, możesz również wykorzystać swój czas przestoju, aby skoncentrować się na polisach pracy lub zasiłkach sponsorowanych przez pracodawców. W ten sposób możesz faktycznie zdekompresować się po powrocie do domu, zamiast skakać od razu do innego zadania związanego z pracą.

21. Nie izoluj się

Nie musisz być kapitanem oddziału w swoim biurze, aby uzyskać dobre łaski współpracowników. Zwykle wystarczający jest zewnętrzny wysiłek, aby połączyć się z nimi na poziomie osobistym. Dołącz do nich na lunch, po pracy napij się drinka, pogadaj w chłodnicy wody - wszystko, czego potrzeba, aby przełamać lód. Nie martw się, że jesteś natarczywy - lepiej się wcześnie przedstawić i zrobić dobre wrażenie niż spieszyć się, aby nadrobić zaległości, gdy już się osiedlisz.

W niektórych miejscach pracy trzymanie się z daleka jest całkowicie do przyjęcia, a nawet mile widziane. A jeśli nie jesteś biegły lub nie czujesz się dobrze w sytuacjach towarzyskich, nie musisz dalej wymuszać rozwiązania problemu. Samo znoszenie jednej rundy prezentacji i krótkich rozmów prowadzi długą drogę.

22. Nie bój się powiedzieć „byłem w błędzie”

Historia jest zaśmiecona sytuacjami, które dowodzą dawnego powiedzenia: to ukrywanie, a nie przestępstwo.

Innymi słowy, uczciwy błąd można naprawić lub przynajmniej wybaczyć. Próba ukrycia lub zrzucenia winy na błędy jest poważniejszym przestępstwem. Dla niektórych szefów to więcej niż wystarczające, aby zdobyć winnych pracowników.

Nie bój się też szukać konstruktywnej krytyki i informacji zwrotnych od swoich rówieśników i przełożonych. Gdy tylko będziesz w stanie to zrobić, wyraź jasno, że z zadowoleniem przyjmujesz opinię, a nie czekasz na jej przedstawienie.

Mamy nadzieję, że pierwszego dnia z nowym pracodawcą nie popełnisz poważnego błędu. Prawdopodobnie nie będziesz miał takiej możliwości, bez poważnego faux pas podczas spotkań lub prezentacji. Ale kiedy znajdziesz się w ogniu, będziesz miał mnóstwo okazji, aby spieprzyć - i udowodnić, że jesteś uczciwym pośrednikiem, biorąc odpowiedzialność za swój błąd i naprawiając go.

Ostatnie słowo

Prawdopodobnie słyszałeś wyrażenie „To jest pierwszy dzień reszty twojego życia”.

Ma skupiać umysły absolwentów szkół średnich i wyższych, a nie nowych pracowników. W coraz bardziej napędzanej przez koncerny gospodarce, gdzie cztery lub pięć lat u jednego pracodawcy to więcej niż wystarczający poziom, aby zdobyć status weterana, „pierwszy dzień reszty życia” nie jest tak naprawdę pomocną metaforą pierwszego dnia w pracy.

Ale jest coś, co można powiedzieć o zbliżaniu się do pierwszego dnia z nowym pracodawcą, jako scena otwierająca długi, bogato teksturowany dramat, w którym grasz kluczową rolę. (Być może okaże się, że jesteś gwiazdą, ale nie wyprzedzaj siebie.) Rzucając się w fazę przygotowawczą i robiąc pierwsze wrażenie zabójcy w dniu rozpoczęcia, wygładzisz swoje krzywa uczenia się pracy i przygotuj się na udaną kadencję - bez względu na to, jak długo trwa związek.

?