Top 21 CV i list motywacyjny Błędy, których należy unikać
Osoby ubiegające się o pracę mogą uniknąć pomyłek i błędów, przeglądając ich CV przed ubieganiem się o pracę. Zatrudniając pracowników, poszukujemy osób zorientowanych na szczegóły, rzetelnych i profesjonalnych. Zazwyczaj możemy wykryć te cechy, po prostu rzucając okiem na list motywacyjny wnioskodawcy i wznawiając go.
Jeśli szukasz pracy, potrzebujesz potencjalnych pracodawców, aby umieścić swoje CV na stosie rozmowy kwalifikacyjnej. Masz jednak tylko kilka sekund na podjęcie decyzji, a Twój list motywacyjny i CV muszą być idealne.
Przed złożeniem podania o pracę zapoznaj się z poniższą listą typowych błędów znalezionych na listach motywacyjnych i CV. Przejrzyj list motywacyjny i wznów pracę, upewniając się, że nie zawierają żadnego z tych kosztownych błędów.
Błędy, których należy unikać w liście motywacyjnym i CV
1. Błędy ortograficzne i gramatyczne
Użyj sprawdzania pisowni, aby zaoszczędzić sobie dużo zawstydzenia. Otrzymaliśmy jedno CV, w którym skarżąca nieprawidłowo wpisała swój adres. Zamiast ulicy „Lake View” mieszkała na ulicy „Lake Veiw”. Błąd ten świadczył o braku przygotowania.
Pamiętaj jednak, że sprawdzanie pisowni nie koryguje niewłaściwego użycia słów (np. Ich kontra tam, jesteś kontra twój lub przeszedł kontra przeszłość).
2. Przesyłanie niepolerowanego listu motywacyjnego i CV
Oprócz korekty swojego CV poproś przyjaciół i członków rodziny o jego przejrzenie. Powinni szukać błędów i oceniać przepływ informacji. Nie bierz ich krytyki osobiście; zamiast tego naprawdę słuchaj, co mają do powiedzenia.
3. Okłamywanie lub upiększanie swoich osiągnięć i historii pracy
Szczerze mówiąc o swoich umiejętnościach, osiągnięciach i historii pracy. Przeszacowanie tych rzeczy może cię prześladować, gdy potencjalny pracodawca zadzwoni do twoich referencji lub spodziewa się, że osiągniesz określony poziom umiejętności pierwszego dnia.
4. Przedstawianie się negatywnie
Prześlij profesjonalny i optymistyczny list motywacyjny. Zamiast mówić potencjalnemu pracodawcy, że opuściłeś pracę „z powodu trudnych czasów”, wyjaśnij, że firma zwolniła pracowników. Zamiast tego zastosuj bezpośrednie podejście. Na przykład: „Firma wyeliminowała tę pozycję z powodu redukcji firmy”.
5. Pisanie w nieprofesjonalny sposób
Pisanie nieformalne i używanie slangu wygląda nieprofesjonalnie. Listy przewodnie nie powinny zawierać tego samego języka, którego używasz w wiadomościach tekstowych. Zachowaj ten 4 ur telefon!
6. Używanie usprawiedliwień w przypadku potencjalnych niedoborów w twoim CV
Pracodawcy chcą przeczytać o twoim faktycznym doświadczeniu zawodowym, osiągnięciach, umiejętnościach i wykształceniu; nie chcą czytać wymówek. Na przykład otrzymaliśmy jedno CV, w którym skarżąca oświadczyła, że zaczęła uczęszczać na studia, ale musiała się wycofać, ponieważ wydział nie zapewnił jej wystarczających wskazówek. Tego rodzaju informacje, nawet jeśli są prawdziwe, nie dotyczą pracodawców. Wymień swoje rzeczywiste doświadczenie zawodowe i konkretne umiejętności oraz pomiń niepotrzebne wyjaśnienia i wymówki.
7. Korzystanie z osobistego adresu e-mail
Adresy e-mail zawierające słowa „dziwak” lub „impreza” lub zawierające liczby wskazują na wyraźny brak profesjonalizmu. Utwórz konto e-mail specjalnie przeznaczone do poszukiwania pracy. Użyj swojego nazwiska w adresie e-mail i pozostaw „zabawny ”adres dla twojego życia osobistego. Pamiętaj, aby dołączyć ten nowy adres e-mail do CV i listu motywacyjnego oraz odpowiadać na oferty pracy za pomocą tego nowego adresu e-mail, aby zmniejszyć zamieszanie. Poproś o przesłanie wiadomości e-mail na główny adres e-mail lub codziennie sprawdzaj konto e-mail, aby upewnić się, że nie przegapisz żadnych ofert pracy.
8. Skopiuj i wklej swoje CV do wiadomości e-mail
Odpowiadając na ofertę pracy pocztą e-mail, wyślij swoje CV jako załączony dokument Word lub plik PDF. Jeśli wycinasz i wklejasz swoje CV do wiadomości e-mail, tracisz wyrównanie strony, a Twoje CV pojawia się wyglądające na pomieszane i niechlujne. Niektórzy pracodawcy zastrzegają, że nie mogą otwierać załączników wiadomości e-mail w ofertach pracy. Jeśli musisz skopiować i wkleić swoje CV do wiadomości e-mail, najpierw wyślij do siebie wiadomość testową, aby przejrzeć formatowanie.
9. Zawarcie ogólnego i ogólnego celu w CV i liście motywacyjnym
Napisanie szeroko zakrojonego celu w twoim życiorysie daje wygląd listu formalnego zamiast przemyślanego, dopasowanego dokumentu napisanego specjalnie dla stanowiska. Ogólny cel pokazuje potencjalnym pracodawcom, że nie zastanawiałeś się długo nad ubieganiem się o stanowisko. Ponadto Twoje CV nie będzie się wyróżniać od innych CV.
Jasno zdefiniuj swoje cele. Uwzględnij również swoje cele w liście motywacyjnym, w pierwszym dokumencie, który przeczytali potencjalni pracodawcy.
10. Używanie instrukcji obiektywnych w aplikacjach ogólnych
Jeśli złożysz podanie do firmy, a nie do konkretnego ogłoszenia o pracę, usuń obiektywne oświadczenie ze swojego CV. Deklaracja obiektywna nie pomoże w wznowieniu pracy, a rekruterzy mogą próbować zaszufladkować twoje kwalifikacje na podstawie deklaracji obiektywnej, ograniczając twoje szanse w firmie.
11. Pisanie zbyt dużej ilości danych osobowych o sobie
Zachowaj list motywacyjny i powróć do pracy zawodowej oraz skoncentruj się na swoim doświadczeniu, osiągnięciach, umiejętnościach zawodowych i edukacji, wyjaśniając, w jaki sposób te kwalifikacje czynią cię najlepszym kandydatem do pracy. Jeśli chcesz, możesz dołączyć pojedynczy punkt na końcu CV, aby podać krótkie informacje o swoich zainteresowaniach i zainteresowaniach zewnętrznych.
12. Zapominanie o użyciu słów kluczowych
Kiedy publikujesz swoje CV online, użyj słów kluczowych, aby pomóc potencjalnym pracodawcom i rekruterom znaleźć twoje CV. Osoby rekrutujące i pracodawcy używają słów kluczowych do przeszukiwania banków CV w celu znalezienia odpowiednich kandydatów. Zamiast używać tytułu „Energiczny sprzedawca może dziś zamknąć sprzedaż”, spróbuj czegoś takiego jak „Doświadczony menedżer sprzedaży bezpośredniej i rozwoju biznesu”. Słowa kluczowe mogą wyglądać dziwnie, ale pomagają rekrutującym i pracodawcom szybko znaleźć wykwalifikowanych pracowników.
13. Referencje Referencje
Wiele CV zawiera sekcję zawierającą odniesienia lub notatkę zatytułowaną „Referencje dostępne na żądanie”. Osoby rekrutujące i potencjalni pracodawcy będą prosić o referencje, gdy będą ich potrzebować. Zaoszczędź cenne miejsce na swoim CV, usuwając odniesienia, skupiając się na historii pracy i osiągnięciach.
14. Ignorowanie ważnych osiągnięć i szczegółów
Podczas pracy nad swoim CV musisz podać informacje o swojej historii pracy i obowiązkach zawodowych. Podkreślaj ważne osiągnięcia oprócz dostarczania informacji na temat codziennych obowiązków zawodowych. Dołącz informacje o wprowadzonych przez Ciebie zmianach oszczędzających czas i swój bezpośredni wpływ na przychody.
Na przykład: „Wdrożono nową podstawową metodologię oceny domów, która zapewniała natychmiastową informację zwrotną dla właścicieli domów i biura domowego, eliminując potrzebę kosztownego czasu poza biurem. Firma nadal stosuje tę metodologię do oceny domów ”. Osiągnięcia oparte na dochodach również przyciągają uwagę potencjalnych pracodawców. Na przykład: „Utworzono i wdrożono nowy plan przechowywania, który przyniósł zysk w pierwszym roku w wysokości 3 mln USD od klientów powracających” lub „Zwiększono sprzedaż firmy o 8 mln USD w ciągu pierwszych 18 miesięcy pracy”.
15. Przekazanie listu motywacyjnego
Aby ubiegać się o pracę, możesz całkowicie zrezygnować z listu motywacyjnego, aby zaoszczędzić czas. Ten błąd może kosztować pracę; Twój list motywacyjny daje możliwość przedstawienia się i podkreślenia swoich specjalnych umiejętności rekrutującym i potencjalnym pracodawcom. Nie pomijaj listu motywacyjnego. Zamiast tego utwórz kilka wersji listu motywacyjnego, a następnie dostosuj je przed wysłaniem do konkretnego pracodawcy, aby być bardziej szczegółowym.
16. Korzystanie z ogólnego listu przewodniego
Korzystanie z ogólnego listu motywacyjnego może ograniczyć szanse na pracę. Pamiętaj nie tylko o swoich przeszłych osiągnięciach i umiejętnościach, które możesz wnieść do pracy, ale także o konkretnej firmie i stanowisku, o które się ubiegasz. Wyjaśnij również, dlaczego dobrze pasujesz do tego konkretnego stanowiska, i pokaż, że zbadałeś firmę i wiesz, co ma do zaoferowania.
Jedną ze strategii jest posiadanie kilku wersji listu motywacyjnego na różne rodzaje stanowisk, które trzeba będzie tylko nieznacznie dostosować za każdym razem, gdy ubiegasz się o nową pracę. Wreszcie, jeśli to możliwe, zwracaj się do osoby, która będzie czytać Twój list po imieniu.
17. Zapominanie o formatowaniu
Użyj formatowania w swoim CV, aby ułatwić jego nawigację, skanowanie i czytanie. Rekruterzy i menedżerowie ds. Rekrutacji skanują CV otrzymane na ogłoszenie o pracę i szybko sortują je według kwalifikacji potencjalnych kandydatów. Punktory, nagłówki i tytuły mogą ułatwić czytanie CV. Sekcje i podsekcje mogą również pomóc potencjalnym pracodawcom w szybkim przejrzeniu Twojego CV.
18. List motywacyjny i CV, które jest zbyt długie
Zatrudniający menedżerowie i rekruterzy muszą szybko przeskanować i posortować setki, a nawet tysiące CV. Używanie długich listów motywacyjnych i wznowień działa przeciwko tobie. Jeśli to możliwe, użyj jednostronicowych CV i listów przewodnich o długości mniejszej niż jedna strona. Wytyczne te zmuszą Cię również do skupienia się na najistotniejszych i najważniejszych szczegółach dotyczących twojego tła i wyeliminowania nadwyżki informacji.
19. Eliminowanie ważnych szczegółów
Upewnij się, że nie usuwasz ważnych szczegółów ze swojego CV i listu motywacyjnego, aby zmniejszyć długość. Powinieneś być w stanie podkreślić swoje ważne osiągnięcia i tło za pomocą zwięzłych i odpowiednich opisów. Zachowaj ostrożność podczas pisania, ale nie sprzedawaj się krótko!
20. W tym niepełne informacje o byłych pracodawcach
Kiedy ubiegasz się o pracę, dołącz krótki opis funkcji biznesowych, przychodów i niszy branżowej byłych pracodawców, stosownie do przypadku. Załóżmy, że łowcy głów i rekruterzy nie wiedzą nic o firmach, w których pracowaliście.
21. Ignorowanie próśb o informacje w ofertach pracy
Wiele ofert pracy oprócz wznowienia zawiera prośby o informacje. Jeśli z ogłoszenia pracy wynika, że kandydaci „muszą wykazać się głęboką znajomością automatyzacji sprzedaży, posiadać certyfikat Six Sigma Black Belt oraz udokumentowane osiągnięcia w zakresie sprzedaży od B do B”, list motywacyjny i wznowienie pracy wymagają podkreślenia swoich umiejętności, lata doświadczenia i wymierne wyniki, które odnoszą się konkretnie do tych pozycji wymienionych w ogłoszeniu o pracę.
Aby uzyskać więcej przykładów błędów, których należy unikać, sprawdź te zabawne błędy wznawiania i wpadki.
Ostatnie słowo
Konkurencyjny rynek pracy oznacza, że pierwsze wrażenia mają znaczenie i musisz unikać błędów za wszelką cenę. Twój list motywacyjny i życiorys muszą przedstawiać twoje osiągnięcia, umiejętności i doświadczenie, które wyróżniają Cię spośród innych kandydatów. Jeśli masz błędy, nie dostaniesz drugiej szansy.
Szukasz nowej pracy, czy ostatnio przechodziłeś proces poszukiwania pracy? Jakie błędy popełniłeś w swoim życiorysie i liście motywacyjnym?
