Jak korzystać z profili mediów społecznościowych w celu znalezienia pracy

Jednak czy kiedykolwiek przyszło ci do głowy, że pracodawcy szukają w sieci ty? To prawda. Istnieje wiele sposobów wykorzystania tego na swoją korzyść i zwiększenia szans na zatrudnienie.

Korzystanie z pracodawców przez sieci społecznościowe

Rekruterzy przeszukują sieci społecznościowe, takie jak Facebook, LinkedIn i Twitter, aby znaleźć kandydatów. Jeśli ubiegasz się o pracę, bardzo prawdopodobne jest, że ktoś z zasobów ludzkich sprawdzi Twoją obecność online. Ale zanim wybiegniesz i usuniesz te zdjęcia z przerwy wiosennej ze strony na Facebooku, czytaj dalej.

Niedawna ankieta przeprowadzona przez Reppler, internetową usługę monitorowania obecności, wykazała, że pracodawcy najczęściej oglądają Facebook i Twitter najbardziej ze wszystkich serwisów społecznościowych. Co więcej, odwiedzają te strony na wczesnym etapie procesu weryfikacji. Prawie połowa osób rekrutujących stwierdziła, że po otrzymaniu zgłoszenia ogląda serwisy społecznościowe, a tylko 15% odwiedza strony po rozmowie z wnioskodawcą. Reppler interpretuje to działanie w ten sposób, że pracodawcy korzystają z tych stron, aby dowiedzieć się, kim jesteś jako osoba.

Czego poszukują rekruterzy

Ogólnie rzecz biorąc, rekruterzy i pracodawcy badają twoje cechy osobowości i wykorzystują to, czego się o tobie dowiadują, aby przewidzieć, jak dobrze dopasujesz się do ich organizacji, a także jak będziesz wykonywać swoją pracę.

Według Reppler 60% osób rekrutujących odrzuciło kandydata z powodu tego, czego dowiedzieli się o nim online. Głównym powodem odrzucenia jest to, że wnioskodawca kłamie na temat swoich kwalifikacji. Najwyraźniej niektórzy kandydaci umieszczają jedną rzecz w swoim życiorysie, podczas gdy ich profile internetowe wskazują coś zupełnie innego. Jest to poważny błąd wznowienia, którego należy unikać.

Inne powody odrzucenia obejmują:

Kandydat zamieszcza nieodpowiednie zdjęcia. Twoje zdjęcie z kieliszkiem wina w dłoni nie zrani cię, ale jeśli upijesz się lub wyraźnie zażywasz nielegalne narkotyki, twój obraz cierpi.
Kandydat zamieszcza nieodpowiednie komentarze. Unikaj wydawania oświadczeń, które mogłyby zostać uznane za nieodpowiednie w miejscu pracy.
Kandydat zamieszcza negatywne komentarze na temat pracodawców. Jeśli nie możesz powiedzieć nic miłego, nic nie mów.
Kandydat wykazuje słabe umiejętności komunikacyjne. Pracodawcy szukają osób zrozumiałych zarówno w komunikacji ustnej, jak i pisemnej, dlatego liczą się pisownia i gramatyka, nawet na portalach społecznościowych.

Zarządzaj swoją obecnością online

Aby upewnić się, że zaprezentujesz się w najlepszy możliwy sposób, osoby rekrutujące do pracy w public relations sugerują wykonanie następujących czynności:

Użyj ustawień prywatności Facebooka, aby kontrolować, kto może widzieć posty na Twojej stronie.
Kontroluj ustawienia dotyczące tego, co inni mogą publikować na Twojej ścianie na Facebooku.
Upublicznij swoje konto na Twitterze, aby było widoczne, ale zachowaj profesjonalizm.
Upewnij się, że informacje o Tobie są zgodne z treścią Twojego CV.
Google od czasu do czasu, aby zobaczyć, co tam jest o tobie.

Sprzątać

Spójrz na wszystkie swoje profile w mediach społecznościowych, jakbyś był rekrutującym. Co myślisz o tej osobie? Czy zatrudniłbyś go? Może twoje posty są w porządku, ale co z twoimi przyjaciółmi? Czy zamieszczają nieodpowiednie zdjęcia i komentarze na twoich stronach? Być może będziesz musiał zmienić ustawienia lub poprosić znajomych, aby przestali.

Społeczne aplikacje do poszukiwania pracy

Jeśli chcesz zostać zatrudniony, jest do tego odpowiednia aplikacja. Pracodawcy zaczynają używać aplikacji w swoich witrynach z ofertami pracy, aby dowiedzieć się więcej o Tobie podczas procesu aplikacyjnego. Niektóre z najbardziej popularnych aplikacji to:

Złóż wniosek za pomocą LinkedIn. Aby skorzystać z Aplikuj w LinkedIn, wystarczy kliknąć przycisk, aby ubiegać się o pracę, korzystając z informacji z profilu LinkedIn. Gdy to zrobisz, zobaczysz, kto w Twojej sieci już tam pracuje.
Pooldip. Aplikacja Pooldip pozwala firmom zarządzać i zatrudniać fanów na Facebooku. Zostań fanem strony firmy, w której chcesz pracować, a następnie możesz przenieść swoje profesjonalne informacje z konta LinkedIn. Twoje dane osobowe i zdjęcia na Facebooku pozostaną prywatne i nie będą widoczne dla firmy.
BeKnown. Po zainstalowaniu BeKnown na stronie na Facebooku aplikacja będzie udostępniać Twoim powiązaniom firmy, w których pracowałeś, szkoły, do których uczęszczałeś, i inne profesjonalne informacje. Możesz także użyć aplikacji do wyszukiwania i ubiegania się o pracę bez opuszczania Facebooka. BeKnown pomoże Ci dopasować Cię do ofert pracy na podstawie informacji z Twojego profilu.

Przyszłość zatrudniania

Przewiduje się, że firmy będą przeprowadzać więcej badań przesiewowych i rekrutować kandydatów do pracy w serwisach społecznościowych, więc nie zdziw się, jeśli oczekujesz wstępnej rozmowy za pośrednictwem czatu na Facebooku lub Twitterze. Z tego powodu możemy zobaczyć mniej targów pracy i targów pracy, na których osoby potrzebujące pracy mogą spotkać się z rekruterami i wznowić zakupy.

Jeśli szukasz pracy, powinieneś również rozważyć utworzenie portfolio online, aby pokazać swoją pracę i osiągnięcia. Ponadto artyści i projektanci powinni rozważyć dołączenie do strony takiej jak BigBlackBag.com lub DeviantArt.com.

Ostatnie słowo

Ponieważ rekrutacja w mediach społecznościowych oferuje tak wiele korzyści zarówno pracodawcom, jak i osobom poszukującym pracy, tutaj zostanie. Nawet jeśli nie szukasz teraz pracy, będziesz wyprzedzać grę, jeśli zaczniesz monitorować swoją obecność w Internecie i stworzyć swój wizerunek, aby spodobać się tym, dla których chciałbyś pracować w przyszłości.

Czy znalazłeś lub ubiegałeś się o pracę za pomocą witryny lub aplikacji społecznościowej? Jakie było doświadczenie??